Conseiller, conseillère ressources humaines
hybride
environnement corporatif
3-5 ans d'expérience
Et donc, que tu sois un-e spécialiste en rémunération qui aimerait diversifier ses connaissances et devenir généraliste, ou que tu sois généraliste RH qui a eu un gros volet rémunération dans son poste, tu pourrais définitivement être intéressé-e par ce rôle.
...
Avantages
Quand je te dis que les avantages sont nombreux, voici une partie des avantages qui te seraient offerts:
- salaire selon ton nombre d'années d'expérience;
- présence hybride à de TRÈS beaux bureaux, facilement accessibles;
- programme d'assurances collectives;
- cotisation au REER;
- 3 à 4 semaines de vacances;
Responsabilités
À titre de conseiller, conseillère ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes :
- agir à titre d'expert-e pour le volet rémunération: évaluation d'emplois, analyses et enquêtes de marché, cycle de performance et analyse des augmentations annuelles, gestion des avantages sociaux, etc.
- collaborer avec tes collègues au cycle complet de recrutement pour certains rôles corporatifs;
- participer à l'intégration des nouveaux employés;
- répondre aux questions des employés et des gestionnaires;
- mettre en place, en collaboration avec tes collègues, des tableaux d'indicateurs RH;
-collaborer à l'entièreté des projets RH de l'équipe.
Qualifications
Pour être heureux-se dans ce rôle, tu aurais les qualifications suivantes:
- expérience concrète en ressources humaines;
- volonté à travailler sur différents volets des RH (recrutement, gestion de la performance, etc.);
- rigueur, souci du détail et grand professionnalisme;
- capacité d'adaptation et bonnes compétences en communication;
- anglais avancé.
Sommaire
Ce poste t'intéresse? Écris-moi dès maintenant au karolyne.cote@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.
À très bientôt, j'espère!
Karolyne
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Conseiller, conseillère ressources humaines
hybride
environnement corporatif
3-5 ans d'expérience
Et donc, que tu sois un-e spécialiste en rémunération qui aimerait diversifier ses connaissances et devenir généraliste, ou que tu sois généraliste RH qui a eu un gros volet rémunération dans son poste, tu pourrais définitivement être intéressé-e par ce rôle.
Avantages
Quand je te dis que les avantages sont nombreux, voici une partie des avantages qui te seraient offerts:
- salaire selon ton nombre d'années d'expérience;
- présence hybride à de TRÈS beaux bureaux, facilement accessibles;
- programme d'assurances collectives;
- cotisation au REER;
- 3 à 4 semaines de vacances;
Responsabilités
À titre de conseiller, conseillère ressources humaines, tu aurais les responsabilités suivantes :
- agir à titre d'expert-e pour le volet rémunération: évaluation d'emplois, analyses et enquêtes de marché, cycle de performance et analyse des augmentations annuelles, gestion des avantages sociaux, etc.
- collaborer avec tes collègues au cycle complet de recrutement pour certains rôles corporatifs;
...
- participer à l'intégration des nouveaux employés;
- répondre aux questions des employés et des gestionnaires;
- mettre en place, en collaboration avec tes collègues, des tableaux d'indicateurs RH;
-collaborer à l'entièreté des projets RH de l'équipe.
Qualifications
Pour être heureux-se dans ce rôle, tu aurais les qualifications suivantes:
- expérience concrète en ressources humaines;
- volonté à travailler sur différents volets des RH (recrutement, gestion de la performance, etc.);
- rigueur, souci du détail et grand professionnalisme;
- capacité d'adaptation et bonnes compétences en communication;
- anglais avancé.
Sommaire
Ce poste t'intéresse? Écris-moi dès maintenant au karolyne.cote@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.
À très bientôt, j'espère!
Karolyne
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
