Comptable Junior

Sous la direction du Directeur des Finances, nous recherchons un(e) candidat(e) analytique, capable de travailler en équipe et possédant d'excellentes compétences en communication.

Si vous êtes motivé(e) par ces défis, ce poste est fait pour vous !


Avantages
Le poste de Comptable junior- Secteur Construction -Québec comporte de nombreux avantages :

- Salaire très compétitif;
-4 semaines de vacances;
- Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
- Horaire flexible de 40 heures par semaine, 2 jours au bureau;
- Équipe professionnelle, dynamique et grandissante;
- Entreprise avec une belle notoriété sur le marché.


Responsabilités
Voici les responsabilités du rôle de Comptable Junior- Construction-Québec, poste permanent:

• Fournir un soutien au directeur et à son équipe dans l’ensemble des opérations financières de l’entreprise
• Contribuer à la coordination et à la mise en place d’un système informatique de comptabilité et de contrôle des coûts
• Participer à l’optimisation et à l’automatisation des processus comptables
• Élaborer les budgets et en faire le suivi
• Préparer et analyser les états financiers
• Apporter un soutien pour la gestion des comptes payables, des comptes recevables et de la paie
• Assurer la gestion des obligations fiscales et réglementaires auprès des autorités gouvernementales
• Assister le directeur dans les activités liées à la fiscalité
• Effectuer toutes autres tâches administratives connexes


Qualifications
Le poste de Comptable Junior- Construction-Québec, poste permanent nécessite les qualifications suivantes :

-BAA en comptabilité, Profil CPA ou en voie d'obtention;
-Expérience minimale de 1-2 ans en entreprise;
-Débrouillardise, autonomie et gestion des priorités sont des qualités recherchées.


Sommaire
Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.