Pour la direction en architecture et cyber sécurité, en liaison avec le Secrétariat général, risques et audits de la livraison le mandat consiste à faire l’intégration et la supervision d’une série de projets de sécurité dans des dossiers de cyber sécurité, à revoir les processus organisationnels en cas d’incident, ainsi que les processus transversaux dans un contexte réglementaire afin d’actualiser les pratiques de prévention, de gestion et d’opération en matière de gestion du risque dans le domaine des technologiques de la sécurité.
...
Le mandant permet aux directions architecture et Cyber sécurité et au Secrétariat général, risques et audits de recevoir un service-conseil pour la livraison de la stratégie de sécurité et d’obtenir un soutien-conseil au niveau des pratiques opérationnelles et de la planification de la capacité pour son centre de sécurité opérationnel (SOC). Diverses responsabilités reliées à la gestion des équipes s’ajouteront après entente avec le directeur de la cybersécurité.
Ce mandat soutient la transformation et représente un pilier important du plan corporatif stratégique. Il vise aussi à diminuer les risques que font peser les cybercriminels sur les capacités de l’organisation à remplir sa mission.
Avantages
Relevant du Directeur Architecture et cybersécurité, et en collaboration avec le Secrétariat général, risques et audits le mandat consiste à agir à titre de chef d’équipe responsable de la livraison de dossiers de cyber sécurité. En appuie au directeur de l’architecture et de la cyber sécurité et de façon non exhaustive, consiste à agir à titre de chef d’équipe responsable des livraisons pour la direction, à revoir les processus organisationnels de livraison en matière de cybersécurité; à assurer la planification, la logistique des projets et faire le suivi des enjeux et risques dans un contexte réglementaire afin d’actualiser les pratiques de prévention, de gestion et d’opération en matière de gestion du risque dans le domaine des technologiques de la sécurité.
Responsabilités
Le prestataire permet aux directions architecture et cybersécurité et au Secrétariat général, risques et audits de recevoir des conseils sur les meilleures pratiques en gestion de projets et d’équipe, mais aussi d’avoir un soutien-conseil au niveau des pratiques opérationnelles pour son centre de sécurité
opérationnel (SOC).
Ce mandat soutient la transformation et représente un pilier important du plan corporatif stratégique. Il vise aussi à diminuer les risques que font peser les cybercriminels sur les capacités de l’organisation à remplir sa mission.
• Offrir des solutions et renforcer le soutien de projets ou logistiques des parties prenantes;
• Gérer les ressources des équipes impliquées dans la réalisation des projets;
• Participer lorsque nécessaire à la validation BpX des technologies / infrastructures, incluant la documentation règlementaires et validée;
• Diriger l'élaboration des requis de projets d'architecture et de cybersécurité jusqu'à la livraison de ceux-ci autant du côté projet, qu'opération interne et des partenaires externes;
• Agir en tant que représentant du directeur de l'architecture et de la cybersécurité lorsque nécessaires;
• Supporter le Secrétariat général, risques et audits lorsque nécessaire et sous la délégation du directeur de l'architecture et de la cyber sécurité;
• Autres tâches connexes permettant de faciliter la livraison de projets de sécurité, la rédaction de gouvernance et leur intégration dans l'écosystème existant.
Qualifications
Diplôme universitaire en informatique ou expérience reliée jugée équivalente;
10 ans d'expérience combinées dans des postes de livraison TI, de gestion de projets d’architecture de solution ou de sécurité reliés aux tâches mentionnées;
1-2 ans d’expérience démontré de chef d’équipe;
2-5 ans d'expérience démontré en gestion de projets;
2-3 ans d'expérience en planification et gestion de capacité;
2-3 ans d'expérience relié à la migration de système, mise à jour ou livraison d’infrastructure TI;
1-2 ans d’expérience dans l’élaboration de plan de tests, stratégie de déploiement et de plan de retour arrière;
1-2 ans d'expérience en implantation d’outils de sécurité de type coupe-feu, proxy, télécommunication, SIEM, SOAR, etc. ;
1-2 participations dans des projets infonuagiques
3 mois d'expérience minimum en milieu pharmaceutique contrôlé
Sommaire
début octobre 2024 pour une durée de 18 mois an à raison de 35 heures par semaine
Hybride
(bureaux de Québec ou Montréal majoritairement en présentiel ou en télétravail pour des exceptions.)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Pour la direction en architecture et cyber sécurité, en liaison avec le Secrétariat général, risques et audits de la livraison le mandat consiste à faire l’intégration et la supervision d’une série de projets de sécurité dans des dossiers de cyber sécurité, à revoir les processus organisationnels en cas d’incident, ainsi que les processus transversaux dans un contexte réglementaire afin d’actualiser les pratiques de prévention, de gestion et d’opération en matière de gestion du risque dans le domaine des technologiques de la sécurité.
Le mandant permet aux directions architecture et Cyber sécurité et au Secrétariat général, risques et audits de recevoir un service-conseil pour la livraison de la stratégie de sécurité et d’obtenir un soutien-conseil au niveau des pratiques opérationnelles et de la planification de la capacité pour son centre de sécurité opérationnel (SOC). Diverses responsabilités reliées à la gestion des équipes s’ajouteront après entente avec le directeur de la cybersécurité.
Ce mandat soutient la transformation et représente un pilier important du plan corporatif stratégique. Il vise aussi à diminuer les risques que font peser les cybercriminels sur les capacités de l’organisation à remplir sa mission.
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Avantages
Relevant du Directeur Architecture et cybersécurité, et en collaboration avec le Secrétariat général, risques et audits le mandat consiste à agir à titre de chef d’équipe responsable de la livraison de dossiers de cyber sécurité. En appuie au directeur de l’architecture et de la cyber sécurité et de façon non exhaustive, consiste à agir à titre de chef d’équipe responsable des livraisons pour la direction, à revoir les processus organisationnels de livraison en matière de cybersécurité; à assurer la planification, la logistique des projets et faire le suivi des enjeux et risques dans un contexte réglementaire afin d’actualiser les pratiques de prévention, de gestion et d’opération en matière de gestion du risque dans le domaine des technologiques de la sécurité.
Responsabilités
Le prestataire permet aux directions architecture et cybersécurité et au Secrétariat général, risques et audits de recevoir des conseils sur les meilleures pratiques en gestion de projets et d’équipe, mais aussi d’avoir un soutien-conseil au niveau des pratiques opérationnelles pour son centre de sécurité
opérationnel (SOC).
Ce mandat soutient la transformation et représente un pilier important du plan corporatif stratégique. Il vise aussi à diminuer les risques que font peser les cybercriminels sur les capacités de l’organisation à remplir sa mission.
• Offrir des solutions et renforcer le soutien de projets ou logistiques des parties prenantes;
• Gérer les ressources des équipes impliquées dans la réalisation des projets;
• Participer lorsque nécessaire à la validation BpX des technologies / infrastructures, incluant la documentation règlementaires et validée;
• Diriger l'élaboration des requis de projets d'architecture et de cybersécurité jusqu'à la livraison de ceux-ci autant du côté projet, qu'opération interne et des partenaires externes;
• Agir en tant que représentant du directeur de l'architecture et de la cybersécurité lorsque nécessaires;
• Supporter le Secrétariat général, risques et audits lorsque nécessaire et sous la délégation du directeur de l'architecture et de la cyber sécurité;
• Autres tâches connexes permettant de faciliter la livraison de projets de sécurité, la rédaction de gouvernance et leur intégration dans l'écosystème existant.
Qualifications
Diplôme universitaire en informatique ou expérience reliée jugée équivalente;
10 ans d'expérience combinées dans des postes de livraison TI, de gestion de projets d’architecture de solution ou de sécurité reliés aux tâches mentionnées;
1-2 ans d’expérience démontré de chef d’équipe;
2-5 ans d'expérience démontré en gestion de projets;
2-3 ans d'expérience en planification et gestion de capacité;
2-3 ans d'expérience relié à la migration de système, mise à jour ou livraison d’infrastructure TI;
1-2 ans d’expérience dans l’élaboration de plan de tests, stratégie de déploiement et de plan de retour arrière;
1-2 ans d'expérience en implantation d’outils de sécurité de type coupe-feu, proxy, télécommunication, SIEM, SOAR, etc. ;
1-2 participations dans des projets infonuagiques
3 mois d'expérience minimum en milieu pharmaceutique contrôlé
Sommaire
début octobre 2024 pour une durée de 18 mois an à raison de 35 heures par semaine
Hybride
(bureaux de Québec ou Montréal majoritairement en présentiel ou en télétravail pour des exceptions.)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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