Chargé de projet

POSTE: Permanent
HORAIRE: Flexible
SALAIRE: Compétitif, selon expérience

Advantages
Vos avantages dans ce rôle de chargé de projet pour une entreprise du Centre-du-Québec en construction:

-Rémunération compétitive
-Assurances collectives
-Véhicule fournis
-Formation continue pour favoriser votre développement professionnel
-Ambiance de travail conviviale avec une équipe dynamique
-Participation à des projets variés dans les secteurs institutionnels et industriels
-Opportunités de carrière au sein d’une entreprise renommée dans plusieurs secteurs
-Club sociale actif

Responsibilities
Vos responsabilités dans ce rôle de chargé de projet pour une entreprise du Centre-du-Québec en construction:

-Représenter l’entreprise auprès des clients
-Planifier et coordonner les travaux avec les contremaîtres
-Préparer et suivre les échéanciers des projets
-Négocier et octroyer des contrats aux sous-traitants
-Assurer le respect des budgets et fournir les détails nécessaires à la facturation
-Participer aux réunions de chantier
-Gérer la documentation du projet
-Identifier et résoudre les risques et imprévus
-Proposer des solutions pour corriger les problèmes
-S'occuper des réunions et suivi client
-Être à jour sur la réglementation de l’industrie (ex : Code de sécurité, Code du bâtiment)

Qualifications
Qualifications
Vos qualifications pour ce rôle de chargé de projet pour une entreprise du Centre-du-Québec en construction:

-Diplôme en mécanique du bâtiment
-Capacité à analyser des plans et devis avec précision
-Sens du détail, rigueur et capacité à évaluer les risques

Summary
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme chargé de projetdans le domaine de la structure pour cette entreprise de renom au Centre-du-Québec, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant à etienne.masson@randstad.caNous vous remercions pour votre candidature et vous souhaitons bonne chance dans ce processus de recrutement.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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