Aviseur technique - Véhicule lourd

Nous recherchons un Aviseur Technique compétent et passionné pour rejoindre l'équipe et contribuer à la gestion efficace de la flotte de véhicules et d’équipements

Advantages
Une équipe dynamique et des collègues en or!
 Formations et perfectionnement aux frais de l’entreprise;
 Programme d’assurances collectives complet accessible dès l’embauche;
 Assurances couvrant les frais médicaux, paramédicaux et dentaires;
 Programme d’aide aux employés;
 Horaire flexible avec conciliation travail/famille;
 Régime d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur;

Responsibilities
Accueillir les chauffeurs et techniciens pour identifier leurs besoins en entretien ou réparation.
Évaluer les problèmes mécaniques et établir des diagnostics préliminaires.
Planifier et coordonner les travaux préventifs et correctifs avec l’équipe de mécaniciens.
Suivre les réparations et s’assurer de leur conformité aux standards de l’entreprise.
Procéder aux achats de pièces et assurer la disponibilité des stocks.
Gestion des sous-traitants.
Maintenir à jour les dossiers d’entretien des véhicules et équipements.
Offrir un excellent service à la clientèle interne en assurant une communication claire et professionnelle.

Qualifications
Bonne connaissance du logiciel MIRE
Bonne connaissance des fournisseurs et de la mécanique véhicule lourd et camions
Expérience : Minimum de 2 ans dans un rôle similaire, idéalement dans le domaine de la construction ou du transport.
Excellente capacité d’analyse et de diagnostic.
Connaissance des logiciels de gestion de maintenance
Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique.
Permis de conduire valide

Summary
Tu es proactif, minutieux, un joueur d'équipe talentueux et tu te reconnais dans cette description ?

faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : marylee.grenier@randstad.ca

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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