ATIP Consultant L3

des renseignements personnels. Il s'agit d'un poste contractuel à temps partiel qui offre une occasion unique de contribuer à des pratiques de gestion de l'information efficaces et conformes au sein d'un environnement gouvernemental ou du secteur public. Êtes-vous un consultant chevronné en AIPRP possédant une cote de sécurité valide ? Postulez dès aujourd'hui !

Avantages

Contrat pluriannuel du gouvernement fédéral
Environnement de travail hybride
Matériel informatique et logiciels fournis

Responsabilités
- Examiner les dossiers d'AIPRP, effectuer des recherches et analyser les demandes d'information complexes, créant un précédent et sensibles en vertu de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels ; S'engager avec les clients pour obtenir des éclaircissements supplémentaires si nécessaire.
- Traiter les demandes d'AIPRP, notamment en effectuant des suivis auprès des demandeurs et des contacts concernés.
- Fournir des recommandations et préparer les dossiers à divulguer conformément à la législation sur l'AIPRP.
- Rédiger et gérer la correspondance telle que les demandes de prolongation, les lettres de consultation, les approbations et les lettres de réponse.
- Coordonner les consultations avec les tiers, les entités provinciales et internationales ainsi que les ministères et organismes du gouvernement fédéral.
- Élaborer des justifications détaillées des cas pour soutenir les consultations dans la résolution des problèmes de divulgation d'informations complexes, sensibles ou controversés.
- Fournir des recommandations au conseiller principal en AIPRP sur les décisions relatives aux demandes présentées en vertu de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
- Assurer le transfert des connaissances aux employés internes.

Qualifications
- Fiabilité valide ou habilitation de sécurité de niveau supérieur
- Expérience récente et approfondie des processus d'accès à l'information et de protection des renseignements personnels (AIPRP) au sein du secteur public ou dans un environnement similaire.
- Connaissance approfondie de la Loi sur l'accès à l'information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.
- Expérience avérée dans le traitement et la gestion des demandes d'AIPRP du début à la fin, y compris le traitement de dossiers d'AIPRP complexes.
- Expérience de négociation avec les demandeurs d'AIPRP, les bureaux de premier intérêt (BPR) et d'autres institutions gouvernementales.
- Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d'évaluer des informations sensibles et d'appliquer la rédaction de manière appropriée.
- Excellentes compétences en communication pour fournir des conseils, collaborer avec les intervenants et préparer une documentation claire et concise.
- Capacité de travailler de manière autonome et de gérer plusieurs demandes et priorités.
- Une expérience avec les logiciels ou les systèmes de gestion de documents liés à l'AIPRP est préférable.
- Les études postsecondaires sont préférées.

Sommaire
Si vous répondez aux critères énumérés ci-dessus, créez un compte Randstad en ligne si vous n'êtes pas encore inscrit et veuillez postuler directement en ligne. Nous apprécions tous les candidats et ceux intéressés par cette opportunité, cependant, seuls ceux ayant une expérience pertinente seront pris en considération.

On a hâte de vous entendre !

Randstad Canada s'engage à bâtir une main-d'œuvre diversifiée qui reflète la diversité du Canada. Par conséquent, nous favorisons l'équité en matière d'emploi et encourageons les candidats, en particulier ceux qui s'identifient comme une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible, ainsi que toute autre personne susceptible de contribuer à la diversification de notre main-d'œuvre.

Randstad Canada s'engage également à développer des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et sans obstacles. accommodements qui doivent être prises. Les renseignements reçus concernant les mesures d’accommodement seront traités de manière confidentielle.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.