Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
...
En tant qu’analyste-développeur sénior, vous jouerez un rôle central dans la conception, le développement et la maintenance de solutions de données modernes. Vous serez responsable de l’élaboration de rapports et de tableaux de bord interactifs dans Power BI, en lien avec des initiatives stratégiques de l’organisation. Vous contribuerez également à l’évolution de l’environnement Power BI en respectant les normes d’architecture établies, tout en collaborant étroitement avec les équipes internes pour répondre à leurs besoins analytiques.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
En tant qu’analyste-développeur sénior, il sera responsable de l’élaboration et de l’entretien des rapports, des tableaux de bord et de solutions de données conjointement à des initiatives clés au sein de l’organisation.
• Contribuer à l’implantation et l’évolution de l’environnement Power BI avec les parties prenantes selon le cadre d’architecture en vigueur.
• Extraire, nettoyer, analyser et organiser des données provenant de différentes sources en comptoirs (datamarts) pour être exploitées par Power BI.
• Configurer, agencer et connecter des éléments visuels pour créer des rapports attrayants selon les meilleures pratiques pour l’ensemble de l’entreprise (tableaux de bord).
• Contribuer à la gestion des espaces de travail et des applications de distribution de Power BI Services et à la mise à jour du journal des accès.
• Travailler en collaboration avec les différentes équipes et bien comprendre leurs besoins.
• S’assurer de l’exactitude et de la pertinence de l’information provenant du Power BI de façon continue.
• Former, supporter et expliquer des concepts techniques à des utilisateurs séniors (pilotes) et à des non-spécialistes sur la plate-forme Power BI Service.
Qualifications
1. Minimum de cinq (5) années d’expérience en analyse de données;
2. Minimum de cinq (5)années dans la programmation en SQL ou PLSQL;
3. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec d’autres outils de visualisation de l’information tels que Quest Toad Data Point, Qlik Sense, QlikView ou Tableau;
4. Minimum cinq (5)années dans le développement des tableaux de bord esthétiques et fonctionnels et qui montrent les indicateurs suivis d'une manière claire et concise ;
5. Minimum de cinq (5)années d’expérience avec Power BI dans la création des rapports et la gestion des accès (RLS/OLS);
6. Minimum cinq (5)années d'expérience dans la création, débogage et optimisation des requêtes complexes en DAX et en M. Ex. : «Query Folding»;
7. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec des rapports paginés;
8. Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans la modélisation dimensionnelle des données (schémas en étoile) ;
9. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec des bases de données Oracle ou PostgreSQL;
10. Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans l’implantation, la maintenance et l’évolution d’un entrepôt de données ou d’un magasin de données opérationnelles (ODS)
11. Avoir une connaissance des méthodologies Agile et de la suite Atlassian (Jira, Confluence).
Sommaire
Analyste Power BI Sénior
Date de début du mandat 5/26/2025
Date de fin du mandat 4/7/2029
2 jours en présence à Montréal
35h semaine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
En tant qu’analyste-développeur sénior, vous jouerez un rôle central dans la conception, le développement et la maintenance de solutions de données modernes. Vous serez responsable de l’élaboration de rapports et de tableaux de bord interactifs dans Power BI, en lien avec des initiatives stratégiques de l’organisation. Vous contribuerez également à l’évolution de l’environnement Power BI en respectant les normes d’architecture établies, tout en collaborant étroitement avec les équipes internes pour répondre à leurs besoins analytiques.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
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• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
En tant qu’analyste-développeur sénior, il sera responsable de l’élaboration et de l’entretien des rapports, des tableaux de bord et de solutions de données conjointement à des initiatives clés au sein de l’organisation.
• Contribuer à l’implantation et l’évolution de l’environnement Power BI avec les parties prenantes selon le cadre d’architecture en vigueur.
• Extraire, nettoyer, analyser et organiser des données provenant de différentes sources en comptoirs (datamarts) pour être exploitées par Power BI.
• Configurer, agencer et connecter des éléments visuels pour créer des rapports attrayants selon les meilleures pratiques pour l’ensemble de l’entreprise (tableaux de bord).
• Contribuer à la gestion des espaces de travail et des applications de distribution de Power BI Services et à la mise à jour du journal des accès.
• Travailler en collaboration avec les différentes équipes et bien comprendre leurs besoins.
• S’assurer de l’exactitude et de la pertinence de l’information provenant du Power BI de façon continue.
• Former, supporter et expliquer des concepts techniques à des utilisateurs séniors (pilotes) et à des non-spécialistes sur la plate-forme Power BI Service.
Qualifications
1. Minimum de cinq (5) années d’expérience en analyse de données;
2. Minimum de cinq (5)années dans la programmation en SQL ou PLSQL;
3. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec d’autres outils de visualisation de l’information tels que Quest Toad Data Point, Qlik Sense, QlikView ou Tableau;
4. Minimum cinq (5)années dans le développement des tableaux de bord esthétiques et fonctionnels et qui montrent les indicateurs suivis d'une manière claire et concise ;
5. Minimum de cinq (5)années d’expérience avec Power BI dans la création des rapports et la gestion des accès (RLS/OLS);
6. Minimum cinq (5)années d'expérience dans la création, débogage et optimisation des requêtes complexes en DAX et en M. Ex. : «Query Folding»;
7. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec des rapports paginés;
8. Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans la modélisation dimensionnelle des données (schémas en étoile) ;
9. Avoir réalisé au moins un (1) mandat avec des bases de données Oracle ou PostgreSQL;
10. Avoir réalisé au moins un (1) mandat dans l’implantation, la maintenance et l’évolution d’un entrepôt de données ou d’un magasin de données opérationnelles (ODS)
11. Avoir une connaissance des méthodologies Agile et de la suite Atlassian (Jira, Confluence).
Sommaire
Analyste Power BI Sénior
Date de début du mandat 5/26/2025
Date de fin du mandat 4/7/2029
2 jours en présence à Montréal
35h semaine
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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