Analyste Infrastructure TI

Vous aimeriez participer à l'évolution des solutions de collaboration M365 et devenir membre d’une équipe d’experts TI au sein d’une grande société ? Si oui, cette opportunité est pour vous !

Avantages
Vous vous reconnaissez dans une compagnie qui:
•Vous donnera la chance de travailler sur des nouveaux projets et d’avoir un impact concret dans la compagnie
•Vous offre un équilibre travail-famille
•Télétravail
•Assurance Collective
•Programme REER
•Formation continue

Responsabilités
Vos principales tâches en tant qu'analyste infrastructure TI seront :
 
•Gestion de plate-forme M365 de l’entreprise
•Maximiser les outils M365 en place et assurer l’amélioration continue des outils en restant à l’affût des tendances et des nouvelles solutions
•Proposer et intégration de solutions d'amélioration continue des systèmes
•Fournir le support technique lors intégration de nouvelles solutions technologique
•Gestion et maintenance des plateforme de commmunications unifiées
•Automatisation des processus via scripts PowerShell
•Maintenir à jour la documentation technique, les références et les procédures (base de connaissances)

Qualifications
Ce que nous recherchons :

•5 ans d’expérience dans un poste similaire ou équivalent
•Solide connaissance des environnements Microsoft 365 (Teams, Sharepoint, Exchange, OneDrive, CoPilot)
•Connaissance des solutions infonuagique
•Maîtrise script PowerShell
•Connaissances Windows server, Exchange, Active Directory, SCOM, VOIP/UC, Citrix
•Grande capacité à s’adapter, à prioriser et à travailler sous pression tout en étant flexible dans un environnement dynamique

Sommaire
Ne perdez pas de temps, contactez-moi pour plus d’informations sur cette opportunité d’analyste infrastructure TI à isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.