Résumé du rôle : L'équipe BI du Middle Office a pour mission de proposer des solutions novatrices pour la gestion de l’information, en optimisant l’utilisation des données afin de répondre aux besoins analytiques de notre clientèle dans le secteur des placements.
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En tant qu'Analyste en Intelligence d'Affaires, vous contribuerez à un projet clé visant la refonte de rapports critiques pour l’organisation. Ces rapports actuels, bâtis avec des procédures stockées, devront être convertis en scripts SQL pour répondre aux standards actuels et faciliter l’accès aux informations pour les utilisateurs.
Contactez-nous : Maria Larbes
Avantages
- Contrat de 1 an renouvelable. (Full remote)
- 2 semaines de congés durant les fêtes + 2 semaines de vacances.
- Flexibilité du mode de travail (télétravail complet ou hybride)
- Date de début : ASAP
Responsabilités
Responsabilités :
Concevoir et reconstruire le modèle de données en respectant les meilleures pratiques de l'industrie pour assurer sa robustesse et sa performance.
Reprendre les visualisations de données pour optimiser l'expérience utilisateur et la clarté des informations fournies.
Effectuer des tests de non-régression afin de garantir l’intégrité et la fiabilité des données à travers la refonte.
Qualifications
Profil recherché :
Compétences techniques essentielles : Excellente maîtrise de Microsoft Power BI, Power Query, DAX et SQL.
Formation académique : Baccalauréat en finance ou dans un domaine connexe requis; une formation complémentaire en informatique serait un atout.
Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en BI, idéalement dans le secteur des placements.
Langues : Bilingue français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Qualités recherchées :
Forte capacité d’analyse et rigueur dans le traitement de données.
Esprit d’innovation et capacité à proposer des solutions efficaces.
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer des analyses complexes de façon accessible pour les autres membres du Middle Office.
Sommaire
Ce que nous offrons : Une opportunité d’évoluer dans une équipe engagée dans la transformation des processus d'affaires et de participer activement à la valorisation des données dans un secteur stratégique. Vous désirez plus d'information ou vous voulez postuler, Contactez-nous : maria.larbes@randstaddigital.com
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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En tant qu'Analyste en Intelligence d'Affaires, vous contribuerez à un projet clé visant la refonte de rapports critiques pour l’organisation. Ces rapports actuels, bâtis avec des procédures stockées, devront être convertis en scripts SQL pour répondre aux standards actuels et faciliter l’accès aux informations pour les utilisateurs.
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- 2 semaines de congés durant les fêtes + 2 semaines de vacances.
- Flexibilité du mode de travail (télétravail complet ou hybride)
- Date de début : ASAP
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Responsabilités :
Concevoir et reconstruire le modèle de données en respectant les meilleures pratiques de l'industrie pour assurer sa robustesse et sa performance.
Reprendre les visualisations de données pour optimiser l'expérience utilisateur et la clarté des informations fournies.
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Effectuer des tests de non-régression afin de garantir l’intégrité et la fiabilité des données à travers la refonte.
Qualifications
Profil recherché :
Compétences techniques essentielles : Excellente maîtrise de Microsoft Power BI, Power Query, DAX et SQL.
Formation académique : Baccalauréat en finance ou dans un domaine connexe requis; une formation complémentaire en informatique serait un atout.
Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience pertinente en BI, idéalement dans le secteur des placements.
Langues : Bilingue français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Qualités recherchées :
Forte capacité d’analyse et rigueur dans le traitement de données.
Esprit d’innovation et capacité à proposer des solutions efficaces.
Aptitude à travailler en équipe et à communiquer des analyses complexes de façon accessible pour les autres membres du Middle Office.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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