Notre client est à la recherche d'un spécialiste en implantation de systèmes ERP, doté d'une expérience solide en comptabilité et ayant travaillé avec Oracle.
Dans ce rôle, vous serez responsable de l'intégration et de l'optimisation du système ERP pour assurer une gestion efficace et fluide des processus financiers.
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Si vous êtes un professionnel passionné par les technologies et que vous souhaitez contribuer à la transformation digitale d'une organisation reconnue, je vous invite à poursuivre la lecture de cette offre !
Titre du poste: Spécialiste implantation de système
Salaire: Entre 50$/h et 80$/h selon l'expérience, salaire à discuter pour les consultants INC
Durée: 12 mois, possibilité d'extension.
Lieu: Centre-ville de Montréal (2 jours au bureau)
Avantages
Ce rôle de spécialiste en implantation de système offre les avantages suivants:
- Rémunération compétitive selon l'expérience du candidat;
- Assurances dès le premier jour en poste;
- Horaires flexibles et télétravail possible quelques fois par semaine;
- Environnement de travail collaboratif.
Responsabilités
Le spécialiste en implantation de système recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:
- Analyser, comprendre et recueillir les besoins des utilisateurs afin de déterminer les requis business pour l'implémentation du système;
- Collaborer étroitement avec les départements financiers et opérationnels pour assurer l’alignement des solutions ERP avec les processus d'affaires;
- Former et accompagner les utilisateurs internes dans l’utilisation du nouveau système;
- Effectuer des tests pour valider la conformité du système aux exigences business et aux spécifications techniques;
- Documenter les processus d’implantation et rédiger des rapports sur l’avancement des projets.
- Effectuer un suivi post-implantation pour assurer la bonne adaptation des utilisateurs au système et procéder à des ajustements si nécessaire.
Qualifications
Nous recherchons pour ce rôle de spécialiste en implantation de système les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité;
- Titre de CPA, un atout;
- Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle d'analyste d'affaires;
- Expérience en intégration de système (D365, SAP ou préférablement Oracle);
- Sens de l'autonomie, proactivité, capacité à prendre des décisions.
Sommaire
Vous êtes intéressé par ce rôle de spécialiste en implantation de système?
Veuillez appliquer directement sur cet affichage ou contacter Chloé Dufour à chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Si vous êtes un professionnel passionné par les technologies et que vous souhaitez contribuer à la transformation digitale d'une organisation reconnue, je vous invite à poursuivre la lecture de cette offre !
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Salaire: Entre 50$/h et 80$/h selon l'expérience, salaire à discuter pour les consultants INC
Durée: 12 mois, possibilité d'extension.
Lieu: Centre-ville de Montréal (2 jours au bureau)
Avantages
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- Rémunération compétitive selon l'expérience du candidat;
- Assurances dès le premier jour en poste;
- Horaires flexibles et télétravail possible quelques fois par semaine;
- Environnement de travail collaboratif.
Responsabilités
...
Le spécialiste en implantation de système recherché aura entre autres les responsabilités suivantes:
- Analyser, comprendre et recueillir les besoins des utilisateurs afin de déterminer les requis business pour l'implémentation du système;
- Collaborer étroitement avec les départements financiers et opérationnels pour assurer l’alignement des solutions ERP avec les processus d'affaires;
- Former et accompagner les utilisateurs internes dans l’utilisation du nouveau système;
- Effectuer des tests pour valider la conformité du système aux exigences business et aux spécifications techniques;
- Documenter les processus d’implantation et rédiger des rapports sur l’avancement des projets.
- Effectuer un suivi post-implantation pour assurer la bonne adaptation des utilisateurs au système et procéder à des ajustements si nécessaire.
Qualifications
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- Baccalauréat en comptabilité;
- Titre de CPA, un atout;
- Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle d'analyste d'affaires;
- Expérience en intégration de système (D365, SAP ou préférablement Oracle);
- Sens de l'autonomie, proactivité, capacité à prendre des décisions.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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