Ce leader de l'industrie aérospatiale à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Analyste d'affaires II.
...
L'analyste principal des affaires numériques dirige les efforts visant à rapprocher l'entreprise et la technologie, en menant des initiatives clés et en apportant une valeur significative. En s'appuyant sur ses connaissances et son expérience, il effectue des recherches approfondies, comprend des domaines d'activité complexes et documente les besoins et les exigences. Ils animent des ateliers de découverte de haut niveau, établissent des relations de confiance avec les principales parties prenantes et veillent à l'alignement sur les objectifs de l'organisation. Ils analysent les processus, identifient les problèmes complexes et dirigent les collaborations interfonctionnelles afin de définir et de hiérarchiser les actions à mener pour atteindre les objectifs.
Renseignements supplémentaires :
Bilinguisme
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Doit disposer d'une voiture personnelle
Date de début : 31 mars 2025 (40h/semaine) - Hybride
Equipement technologique fourni
Certificat de contrôle des marchandises requis
...................................................................
Avantages
TBD
....................................................................................
Responsabilités
Diriger des ateliers de découverte complets, mener efficacement des recherches afin d'obtenir et de documenter les pratiques et processus de développement de logiciels d'une portée complexe.
Rechercher, documenter et comprendre les processus actuels et aider à identifier et à hiérarchiser les problèmes et les possibilités d'amélioration.
Fournir de manière proactive des recommandations de solutions et conduire l'alignement de la définition de l'état futur. Documenter les flux de processus futurs en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les besoins de l'entreprise.
Traduire les besoins de haut niveau en exigences détaillées pour les architectes, les responsables techniques et les équipes de développement.
S'assurer que le contexte organisationnel, les besoins et les exigences, les solutions proposées et les risques ainsi que les impacts et les dépendances sont bien définis et compris par toutes les parties prenantes.
Qualifications
- Solide compréhension des concepts, des pratiques et des techniques d'analyse des activités et de refonte des processus ;
- Solides compétences en matière de recherche, de collecte des besoins, d'analyse, de synthèse, de cartographie des processus et de documentation ;
- Bonne compréhension des pratiques de l'industrie en matière de développement et d'exploitation de logiciels ;
- Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, d'écoute, de communication et de prise de décision ;
- Expérience avérée de la méthodologie agile (Scrum, Kanban, SAFE) et de la gestion du carnet de commandes ;
- Maîtrise de la cartographie des processus (Lucidchart, Visio) et des outils de développement de produits (Azure DevOps, Jira) ;
- Proactif dans l'établissement de relations solides avec les parties prenantes interfonctionnelles, devenant une source de confiance et une personne de référence ;
- Capacité à comprendre, à collaborer et à communiquer efficacement avec les autres équipes et les parties prenantes du projet ;
- A l'aise dans un environnement rapide et changeant avec la capacité de prioriser le travail et de respecter les délais ; à l'aise pour travailler sur plusieurs initiatives en même temps ;
- Capacité avérée à travailler de manière indépendante et à définir le travail en tâches, produits livrables et résultats bien définis. Capacité à travailler de manière autonome et à définir le travail en fonction de tâches bien définies, de produits livrables et de résultats ;
- Une expérience dans le domaine de la formation aéronautique ou dans d'autres secteurs de l'aviation est un atout ;
- Les certifications préférées sont CCBA (Certification of Capability in Business Analysis) ou CBAP (Certified Business Analysis Professional) ou PMP (Project Management Professional) ;
- Connaissance approfondie d'un domaine d'activité de CAE, du domaine de projet concerné et des principales technologies utilisées à CAE. Forte contribution à la maturité de l'équipe en ce qui concerne les connaissances du domaine et de l'entreprise.
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Ce leader de l'industrie aérospatiale à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un Analyste d'affaires II.
L'analyste principal des affaires numériques dirige les efforts visant à rapprocher l'entreprise et la technologie, en menant des initiatives clés et en apportant une valeur significative. En s'appuyant sur ses connaissances et son expérience, il effectue des recherches approfondies, comprend des domaines d'activité complexes et documente les besoins et les exigences. Ils animent des ateliers de découverte de haut niveau, établissent des relations de confiance avec les principales parties prenantes et veillent à l'alignement sur les objectifs de l'organisation. Ils analysent les processus, identifient les problèmes complexes et dirigent les collaborations interfonctionnelles afin de définir et de hiérarchiser les actions à mener pour atteindre les objectifs.
Renseignements supplémentaires :
Bilinguisme
Contrat en consultation
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Doit disposer d'une voiture personnelle
Date de début : 31 mars 2025 (40h/semaine) - Hybride
Equipement technologique fourni
Certificat de contrôle des marchandises requis
...
...................................................................
Avantages
TBD
....................................................................................
Responsabilités
Diriger des ateliers de découverte complets, mener efficacement des recherches afin d'obtenir et de documenter les pratiques et processus de développement de logiciels d'une portée complexe.
Rechercher, documenter et comprendre les processus actuels et aider à identifier et à hiérarchiser les problèmes et les possibilités d'amélioration.
Fournir de manière proactive des recommandations de solutions et conduire l'alignement de la définition de l'état futur. Documenter les flux de processus futurs en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les besoins de l'entreprise.
Traduire les besoins de haut niveau en exigences détaillées pour les architectes, les responsables techniques et les équipes de développement.
S'assurer que le contexte organisationnel, les besoins et les exigences, les solutions proposées et les risques ainsi que les impacts et les dépendances sont bien définis et compris par toutes les parties prenantes.
Qualifications
- Solide compréhension des concepts, des pratiques et des techniques d'analyse des activités et de refonte des processus ;
- Solides compétences en matière de recherche, de collecte des besoins, d'analyse, de synthèse, de cartographie des processus et de documentation ;
- Bonne compréhension des pratiques de l'industrie en matière de développement et d'exploitation de logiciels ;
- Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, d'écoute, de communication et de prise de décision ;
- Expérience avérée de la méthodologie agile (Scrum, Kanban, SAFE) et de la gestion du carnet de commandes ;
- Maîtrise de la cartographie des processus (Lucidchart, Visio) et des outils de développement de produits (Azure DevOps, Jira) ;
- Proactif dans l'établissement de relations solides avec les parties prenantes interfonctionnelles, devenant une source de confiance et une personne de référence ;
- Capacité à comprendre, à collaborer et à communiquer efficacement avec les autres équipes et les parties prenantes du projet ;
- A l'aise dans un environnement rapide et changeant avec la capacité de prioriser le travail et de respecter les délais ; à l'aise pour travailler sur plusieurs initiatives en même temps ;
- Capacité avérée à travailler de manière indépendante et à définir le travail en tâches, produits livrables et résultats bien définis. Capacité à travailler de manière autonome et à définir le travail en fonction de tâches bien définies, de produits livrables et de résultats ;
- Une expérience dans le domaine de la formation aéronautique ou dans d'autres secteurs de l'aviation est un atout ;
- Les certifications préférées sont CCBA (Certification of Capability in Business Analysis) ou CBAP (Certified Business Analysis Professional) ou PMP (Project Management Professional) ;
- Connaissance approfondie d'un domaine d'activité de CAE, du domaine de projet concerné et des principales technologies utilisées à CAE. Forte contribution à la maturité de l'équipe en ce qui concerne les connaissances du domaine et de l'entreprise.
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
