Administrateur Système et Réseau

•Environnement de travail axé sur la collaboration
•Salaires compétitifs
•Flexibilité et télétravail
•Assurance collective complète (assurance-vie, invalidité, médicaments, dentaire, soins paramédicaux)
•REER collectif avec participation employeur
•Prime pour le support en rotation sur garde
•Plusieurs activités sociales

Responsabilités
En tant qu’administrateur système et réseau, vous aurez comme tâches :
•Diagnostiquer et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des clients
•Gestion de l’infrastructure système, réseau « on-prem » et cloud
•Gestion de la sécurité informatique
•Participer avec les autres membres de l’équipe pour la recherche de solutions techniques
•Organiser et documenter les informations liées aux problèmes et aux solutions
•Appliquer les différentes procédures sur les standards de la société
•Participer aux projets d’équipe tout en respectant les échéances
•Participer à la rotation de garde de l’équipe pour le support

Qualifications
Vous avez les qualifications suivantes :
•DEC ou AEC en technique informatique ou autre formation pertinente
•Expérience de plus de 5 ans en technologie de l’information et plus de 3 ans en tant qu’administrateur système
•Maîtrise environnement Windows et Windows server
•Connaissance de la sécurité informatique
•Connaissance sur la suite de produits Office 365
•Connaissances des concepts des réseaux d’entreprise intermédiaire et avancée
•Maîtrise des concepts en gestion d’infrastructures informatiques d’entreprise (Active Directory, Virtualisation VMware, Sauvegardes, etc.)
•Connaissance de Microsoft Azure
•Fais preuve d’autonomie et d’initiatives
•Bilinguisme (Français/Anglais)
•Détenir un permis de conduire classe 5 valide


Sommaire
Vous souhaitez plus de détails concernant cette opportunité d'Administrateur réseau et système sur la rive-sud de Montréal ? Contactez-moi à isabelle.gauthier@randstaddigital.com

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.