Chef de file du domaine agroalimentaire, de viande locale et internationale situé dans l'Est de Montréal à Anjou recherche une adjointe administrative aux ressources humaines pour un mandat temporaire de 20-30 heures par semaine, soit 3 jours par semaine, en présentiel.
...
Relevant de la direction des ressources humaines, l’adjointe administrative aux ressources humaines assure un rôle de soutien dans l’exécution quotidienne notamment dans les processus d’embauche, d’invalidité ou de terminaison des employés et veille à traiter les dossiers en lien avec les avantages sociaux ainsi qu’à maintenir à jour sur une base régulière les différentes plateformes pour les assurances collectives.
Avantages
Vos avantages pour le poste d’adjointe administrative aux ressources humaines
-Mandat temporaire à durée indéterminée
-Salaire de 23 à 25 $ de l'heure
-Stationnement sur place
-Situé dans l'Est de Montréal à Anjou
-Horaires flexibles, 20-30 heures par semaine en présentiel, soit 3 jours
Responsabilités
-Créer et maintenir à jour tous les dossiers d’employés
-Traiter les heures
-Acheminer toute la documentation en lien avec l’adhésion aux avantages sociaux et voir à l’inscription des employés aux différentes plateformes
-Procéder aux adhésions des employés dans les plateformes d’avantages sociaux et maintenir à jour les dossiers sur une base régulière
-Distribuer les cartes d’accès électroniques et maintenir à jour l’inventaire des cartes d’accès
-Communiquer avec le service informatique lors des nouvelles embauches ou des terminaisons d’emploi
-Traiter les ouvertures de dossiers d’invalidité
Qualifications
• Diplôme d’études collégiales en coordination du travail de bureau, administration
• De 3 à 5 ans d’expériences
• Maîtrise du français tant à l’oral et l’écrit;
• Maîtrise de la suite Office, notamment Excel et Word.
Sommaire
Si ce poste d' adjointe administrative aux ressources humaines situé dans l'Est de Montréal à Anjou vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV à jour à mag.paga@randstad.ca ou jean.amirault@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
Chef de file du domaine agroalimentaire, de viande locale et internationale situé dans l'Est de Montréal à Anjou recherche une adjointe administrative aux ressources humaines pour un mandat temporaire de 20-30 heures par semaine, soit 3 jours par semaine, en présentiel.
Relevant de la direction des ressources humaines, l’adjointe administrative aux ressources humaines assure un rôle de soutien dans l’exécution quotidienne notamment dans les processus d’embauche, d’invalidité ou de terminaison des employés et veille à traiter les dossiers en lien avec les avantages sociaux ainsi qu’à maintenir à jour sur une base régulière les différentes plateformes pour les assurances collectives.
Avantages
Vos avantages pour le poste d’adjointe administrative aux ressources humaines
-Mandat temporaire à durée indéterminée
-Salaire de 23 à 25 $ de l'heure
-Stationnement sur place
-Situé dans l'Est de Montréal à Anjou
-Horaires flexibles, 20-30 heures par semaine en présentiel, soit 3 jours
Responsabilités
-Créer et maintenir à jour tous les dossiers d’employés
-Traiter les heures
...
-Acheminer toute la documentation en lien avec l’adhésion aux avantages sociaux et voir à l’inscription des employés aux différentes plateformes
-Procéder aux adhésions des employés dans les plateformes d’avantages sociaux et maintenir à jour les dossiers sur une base régulière
-Distribuer les cartes d’accès électroniques et maintenir à jour l’inventaire des cartes d’accès
-Communiquer avec le service informatique lors des nouvelles embauches ou des terminaisons d’emploi
-Traiter les ouvertures de dossiers d’invalidité
Qualifications
• Diplôme d’études collégiales en coordination du travail de bureau, administration
• De 3 à 5 ans d’expériences
• Maîtrise du français tant à l’oral et l’écrit;
• Maîtrise de la suite Office, notamment Excel et Word.
Sommaire
Si ce poste d' adjointe administrative aux ressources humaines situé dans l'Est de Montréal à Anjou vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre CV à jour à mag.paga@randstad.ca ou jean.amirault@randstad.ca ou genevieve.balthazard@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
show more
