Adjoint ou adjointe administrative

Nous recherchons un Adjoint Administratif aux Comptes Clients avec 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire pour rejoindre une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la construction, située à Terrebonne.

Ce que nous vous offrons :

Un salaire compétitif qui reconnaît votre expertise
Une entreprise à taille humaine où chaque employé fait la différence
Un environnement de travail dynamique et convivial
La possibilité de concilier vie professionnelle et personnelle
Des opportunités d’avancement et de croissance dans un secteur passionnant
Et bien plus encore !




Avantages
Nos avantages pour vous :


Horaire stable de 40h/semaine
100% présentiel (sauf exceptions telles que rendez-vous médicaux ou intempéries)
Environnement de travail francophone à 98%
Assurances collectives à 50%
REER avec cotisation jusqu'à 5%
Évaluations annuelles avec des bonus de performance individuelle
3 semaines de vacances pour un bon équilibre travail-vie personnelle
Vos responsabilités :


Responsabilités
En tant qu'Adjoint Administratif aux Comptes Clients, vous aurez la charge de :

Soutenir l'équipe administrative dans la facturation des clients
Vérifier les bons de travail et assurer le suivi des états de comptes clients
Recueillir les paiements et gérer les comptes en souffrance
Gérer les dépôts et encaissements
Effectuer les écritures dans Sage 50

Qualifications

Ce que nous recherchons chez vous :

3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire en administration, entrée de données, secrétariat
Bilinguisme (français et anglais fonctionnel)
Aisance avec les chiffres


Sommaire
Prêt à relever le défi ?
Rejoignez une équipe dynamique et un environnement de travail stimulant ! Ne manquez pas cette opportunité et postulez dès maintenant.

elyse.charlebois@randstad.ca
450-682-0505

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.