Acheteur-Acheteuse – Secteur Construction

Le poste vous intéresse, envoyez-moi votre CV viviane.graillon@randstad.ca

Advantages
Emploi permanent à temps plein;
Horaire flexible de jour, du lundi au vendredi;
REER+;
Rabais employés;
Congé de maladie;
Club social;
Conciliation travail / vie personnelle;
Grande proximité avec la direction et prise de décision rapide.

Responsibilities
Responsabilités principales
Identifier, évaluer et négocier des ententes avec les fournisseurs afin d’optimiser les coûts et la qualité des produits.
Assurer une gestion stratégique des stocks en analysant les ventes et en ajustant les niveaux d’inventaire.
Gérer l’ensemble du cycle d’achat, de la création des commandes au suivi des livraisons et des relations avec les fournisseurs.
Créer, mettre à jour et gérer les codes produits dans le système interne.
Maintenir l’exactitude des informations dans les bases de données et fichiers internes.
Prioriser les demandes et s’adapter aux imprévus pour assurer un approvisionnement efficace.
Effectuer toute autre tâche en lien avec la gestion des achats et de l’approvisionnement.

Qualifications
Profil recherché
Expérience pertinente en achats et approvisionnement, idéalement dans le secteur de la construction ou de la quincaillerie.
Connaissance approfondie des produits de quincaillerie et matériaux de construction.
Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel (niveau avancé).
Excellentes compétences en communication et en négociation.
Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités simultanément.
Esprit analytique et sens de l’organisation développés.

Summary
Ce poste vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?

Contactez-moi afin qu'on en discute !
Par courriel : viviane.graillon@randstad.ca

Venez moi trouver sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/vgraillonmba/

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L’humain en tête.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

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