Qu’est-ce qui rend notre processus de recrutement différent ? C’est une question que les employeurs nous posent souvent.
C’est d’ailleurs une interrogation tout à fait pertinente lorsque vous vous demandez si vous devez faire appel aux services d’une entreprise de RH pour vous aider dans la gestion de vos besoins en recrutement.
Nous pensons que c’est l’aspect humain de notre travail qui fait la différence dans le monde numérique actuel qui est en constante mutation. C’est pourquoi nous combinons le pouvoir des dernières technologies et notre expertise humaine afin de vous fournir le talent qui vous aidera à faire avancer votre entreprise. Nous appelons ça “avec l’humain en tête”, et nous gardons cette devise en mémoire à toutes les étapes du processus de recrutement.
Nous nous engageons à tenir les promesses suivantes grâce à notre approche avec l’humain en tête :
- être transparent sur nos actions
- vous fournir des conseils
- répondre à vos besoins de façon proactive
Voici certaines des caractéristiques qui rendent notre processus de recrutement unique :
commencer par comprendre votre entreprise
Nous pensons que mettre l’accent sur la compréhension de votre entreprise et de vos besoins est un aspect important de notre méthode de recrutement qui nous démarque de nos concurrents. Avant de commencer le processus de sourcing, d’entrevue et de sélection du talent qui répondra à vos besoins, nous voulons nous assurer de comprendre tous les détails ainsi que le contexte plus général derrière ces besoins.
Nos consultants en recrutement y parviendront en visitant votre entreprise et en vous rencontrant si possible en personne, pour obtenir des réponses claires à des questions telles que :
- à quoi ressemble votre processus de recrutement à l’heure actuelle, et comment peut-il être amélioré ?
- quels sont les défis et les opportunités de votre entreprise, auxquels vos besoins en recrutement sont susceptibles de répondre ?
- quelles sont les dernières tendances dans votre secteur et comment cela peut-il affecter votre entreprise ?
Obtenir ces renseignements nous permettra de constituer des attentes qui nous permettront de sélectionner des candidats qui sont susceptibles de pouvoir intégrer votre culture d’entreprise ainsi que l’équipe avec qui ils travailleront.
une nouvelle approche du sourcing
Une solide compréhension de votre entreprise et de vos besoins est vitale pour procéder à la prochaine étape dans notre réponse à vos besoins en recrutement : le sourcing des talents appropriés.
La taille de notre réseau de talents nous différencie indéniablement des autres entreprises RH. C’est le fruit de plusieurs décennies à travailler avec les marchés locaux du travail et à nouer des relations avec différents pays du monde entier. Si vous avez un besoin urgent en recrutement, et souhaitez pouvoir avoir accès à un talent soigneusement sélectionné et digne de confiance, vous gagnerez en temps et en efficacité en travaillant avec un partenaire RH dédié au lieu de prendre seul cette responsabilité.
Nous vous donnons accès à un vaste bassin de demandeurs d’emploi, mais nous nous assurons également que vous contactiez les bonnes personnes. Nos propres sites Internet ainsi que Monster, l’une des plus grandes plateformes d’offres d’emploi, vous offrent une très forte visibilité lorsque vous souhaitez communiquer sur un poste vacant, et que vous souhaitez que vos offres d’emploi soient remarquées par le plus grand nombre.
un processus innovant de sélection et de vérification
La technologie continue à jouer un rôle crucial dans le processus de recrutement, notamment dans la phase de sélection et de vérification des talents.
En effet, nous utilisons un certain nombre de technologies RH lors de l’étape de présélection des talents, y compris des chatbots, qui jouent un rôle de plus en plus important dans les processus modernes de recrutement. Les chatbots peuvent être déployés dès le début du processus de présélection pour amorcer le dialogue avec un nombre important de demandeurs d’emploi et pour répondre à des questions de routine. Cela peut vous aider à resserrer la liste des candidats les plus crédibles, car en une seule requête rapide, un chatbot peut indiquer aux postulants s’ils remplissent les critères essentiels du poste et si celui-ci est susceptible de leur convenir.
Les outils d’entrevue vidéo représentent un autre argument qui risque de vous pousser à faire appel au processus de recrutement de Randstad plutôt que de répondre seul à vos besoins en recrutement. En effet, nous utilisons une plateforme très flexible qui nous permet d’incorporer de la vidéo, en direct ou enregistrée, à différentes étapes du cycle de recrutement. Cette capacité à pouvoir mener des entretiens vidéo s’est révélée cruciale en période de pandémie, en permettant aux recruteurs et aux entreprises d’établir un contact en face-à-face (même s’il était virtuel) avec les postulants, et ce, même s’ils ne pouvaient pas se trouver physiquement dans la même pièce.
le suivi après l’embauche
Nous accordons beaucoup d’importance à donner de la valeur à toutes les parties impliquées dans le processus de recrutement, que ce soient nos clients mais aussi les demandeurs d’emploi.
Vous pourrez le constater à travers notre politique de suivi de la collaboration entre l’employeur et le nouvel employé quelques temps après le début du contrat. Nous opérons des vérifications à intervalles réguliers pour nous assurer que tout le monde soit satisfait de comment les choses évoluent, et pour apporter plus de soutien si nécessaire.
