Votre entreprise à grands effectifs a-t-elle de la difficulté à rechercher, à mobiliser et à embaucher le nombre de travailleurs qu’il lui faut pour accroître ses opérations, ou simplement les poursuivre? Sachez que vous n’êtes pas seuls. Le ratio chômeurs-postes vacants demeure bas dans les provinces du Canada, et rien n’indique une hausse immédiate. Une façon novatrice d’améliorer les résultats de recrutement est de tirer parti de l’analyse des personnes.
Ce type d’analyse fournit les renseignements dont votre entreprise a besoin pour comprendre les besoins, les attentes et les motivations des travailleurs d’aujourd’hui. Téléchargez notre guide étape par étape sur l’utilisation de l’analyse des personnes pour la recherche et la gestion des talents à grand volume.
Ce guide traite :
- de l’établissement d’objectifs à l’échelle de l’entreprise;
- de la création d’une culture organisationnelle axée sur les données;
- des outils d’analyse des personnes;
- des étapes à suivre pour effectuer l’analyse des données dans l’objectif d’améliorer l’acquisition des talents.