[Montréal, le 25 février] - Randstad Canada est fière d'annoncer qu'elle a reçu la prestigieuse certification or de La Gouvernance au Féminin, en reconnaissance de son engagement inébranlable envers la parité des genres, la diversité et l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation. Cette réalisation s'inscrit dans l'ambition plus large de l'entreprise de devenir l'organisation axée sur les talents la plus équitable et la plus spécialisée, en veillant à ce que l’ensemble des employé·e·s bénéficient d'opportunités équitables et puissent progresser dans leur carrière.
« Notre parcours vers la parité des genres témoigne de notre conviction que la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas seulement des initiatives en matière de ressources humaines - elles doivent être intégrées dans tous les aspects de notre organisation », a déclaré Patrick Poulin, président de Randstad Canada. « L'obtention de la certification or renforce notre engagement à éliminer les obstacles auxquels les femmes sont confrontées et à veiller à ce qu'elles bénéficient des mêmes opportunités que les hommes pour s'épanouir dans leur carrière. Nous sommes incroyablement fiers du travail que nous avons accompli et nous restons déterminés à progresser continuellement dans la création d'un milieu de travail inclusif pour tout le monde. »
Pour réaliser cet accomplissement, Randstad Canada a mis en place de nouveaux programmes et pratiques pour soutenir l'avancement des femmes, y compris un programme de mentorat pour les femmes intersectionnelles et un programme global de mentorat pour les femmes. La compagnie a mis en place des cadres de reddition de comptes pour suivre les progrès, assurer la représentation à tous les niveaux et augmenter la représentation des femmes intersectionnelles au sein de l'équipe de direction. De plus, Randstad a créé une culture d'entreprise inclusive qui normalise les réalités des femmes et a organisé une discussion avec des alliés masculins pour favoriser la prise de conscience et l'éducation relative aux parcours de santé des femmes et pour renforcer les alliés masculins. L'entreprise a également fait valoir les expériences des femmes handicapées pour promouvoir une plus grande inclusion : elle a favorisé des arrangements de travail flexibles et un horaire d'été pour soutenir l'équilibre entre le travail et la vie personnelle de tou·te·s les employé·es.
Cette réussite témoigne de l'engagement profond de Randstad Canada à favoriser un lieu de travail plus équitable pour les femmes, y compris celles issues de milieux intersectionnels. La compagnie demeure déterminée à faire progresser ses politiques et ses programmes afin de créer un environnement où tout le monde peut atteindre son plein potentiel.