l’état des emplois en ingénierie après la pandémie.

La pandémie a entraîné des répercussions importantes sur de nombreux secteurs. Ces répercussions n’ont cependant pas été négatives pour tous les secteurs. L’ingénierie fait partie des secteurs en évolution, et les experts prédisent que la croissance et l’innovation y seront au premier plan.

Les carrières postpandémiques sont davantage axées sur l’innovation. Les secteurs essentiels comme celui de l’ingénierie devront innover pour prospérer après la pandémie. Toutefois, un écart s’est creusé entre les besoins en talents des employeurs et l’offre de professionnels et de travailleurs qualifiés qui permettent de soutenir l’innovation dans ces secteurs. La pandémie de COVID-19 a amplifié et aggravé cet écart.

Nous vous offrons ci-dessous un aperçu de l’état du secteur de l’ingénierie après la pandémie. Nous examinerons les emplois les plus recherchés, les secteurs à forte demande et les compétences particulières que devront désormais posséder les talents.

au lendemain de la COVID-19, le secteur de l’ingénierie compte certains des emplois les plus recherchés au Canada

Si de nombreux secteurs ont été durement touchés par la pandémie, quelques autres ont eu la chance de prospérer. Dans les secteurs comme ceux des TI et de l’ingénierie, le nombre d’embauches est en plein essor. Par exemple, comme le rapporte le site Web immigration.ca (en anglais), Ottawa prévoit qu’il y aura 64 200 nouveaux emplois pour les développeurs de logiciel au Canada au cours de la décennie qui se termine en 2028. Le salaire pour ces emplois varie de 42 178 $ à 112 125 $ par année.

Le rapport Le marché du travail en génie au Canada – Projections jusqu'en 2025 d’Ingénieurs Canada prédit une croissance dans la majorité des spécialisations en ingénierie. De nombreuses raisons expliquent la hausse de la demande, la principale raison étant la nécessité de remplacer les ingénieurs qui partent à la retraite. Les génies civil, mécanique, électrique, électronique et informatique sont les domaines les plus touchés. La croissance des sous-secteurs est un important facteur à prendre en considération à mesure que les baby-boomers prennent leur retraite.

Pour les employeurs, le défi consiste à trouver des candidats qualifiés. Le secteur de l’ingénierie est en pleine évolution. Il est donc essentiel autant pour les talents qui viennent de terminer leurs études que pour les professionnels chevronnés de maintenir leurs compétences, leurs certifications et leur qualification professionnelle à jour afin de répondre aux normes actuelles. Au cours de l’année à venir, les ingénieurs, tout comme l’ensemble du secteur, devront faire face à ce défi constant.

les répercussions de la pandémie sur le secteur de l’ingénierie

La pandémie est un autre facteur important ayant une incidence sur les carrières du futur en ingénierie au Canada. En effet, elle change la demande en emploi et entraîne des répercussions sur les types de connaissances et de compétences qui seront exigées des futurs diplômés en ingénierie.

Le développement d’un vaccin constitue un bon exemple de phénomène ayant eu un effet transformateur. Bien que le rôle de spécialistes des vaccins ait pris une grande importance, le rôle des ingénieurs responsables de la fiabilité des sites et celui des personnes ayant une formation en ingénierie sont eux aussi essentiels pour permettre le développement des vaccins et leur distribution dans la collectivité.

Dans un article paru dans The Globe and Mail, Fabien Marino, vice-président des affaires industrielles et chef de site pour Sanofi, une entreprise biopharmaceutique parisienne, a souligné qu’il faut tout un village et toutes sortes de compétences pour fabriquer un vaccin.

Comme M. Marino le mentionne, nous avons besoin de scientifiques, d’ingénieurs, d’experts de la chaîne d’approvisionnement et d’ingénieurs des données, puisque nous nous dirigeons vers un monde de plus en plus numérique; nous avons aussi besoin d’opérateurs et de personnel de maintenance.

Voici d’autres exemples de la façon dont la pandémie a changé le secteur de l’ingénierie :

• Éducation : La matière enseignée, la manière d’offrir les cours et la façon d’évaluer les étudiants ont dû être modifiées. Les confinements ont permis aux établissements d’enseignement de revoir la manière dont les choses étaient faites et d’introduire des améliorations dans le secteur de l’éducation.
• Changement des besoins en milieu de travail : La pandémie a créé des besoins pour de nouvelles technologies et de nouveaux systèmes servant à prévenir et à empêcher la propagation de la COVID-19. La ventilation, les systèmes de filtration d’air, l’équipement de protection individuelle et les innovations sont passés au premier plan. Pour créer et innover dans ces domaines, les ingénieurs doivent posséder de nouvelles compétences.
• Collaboration : La pandémie a favorisé la collaboration. Des entreprises, des industries, des pays et des professionnels du monde entier ont travaillé en collaboration pour résoudre des problèmes liés à la pandémie. Afin de poursuivre cette collaboration, les entreprises devront changer leur manière de fonctionner.

la pandémie accélère encore plus la croissance de la catégorie des emplois les plus demandés au Canada

Les postes d’ingénieur sont généralement considérés comme faisant partie des postes les plus difficiles à pourvoir. Ces rôles exigent une expérience, une qualification et des compétences particulières. Trouver les candidats idéaux dans ce secteur peut donc être plus long que dans les autres secteurs. On estime que 46 % des employeurs en ingénierie reconnaissent avoir de la difficulté à recruter.

La pandémie contribue à la rareté des talents. Le départ à la retraite de certains ingénieurs et des interruptions en ce qui concerne la formation et l’avancement professionnels ont creusé un écart entre les compétences recherchées par les employeurs et celles que les candidats possèdent.

De plus, la demande de compétences en ingénierie par les entreprises s'est accrue. Les employeurs indiquent fréquemment les compétences en ingénierie comme nouvelles exigences. La transformation et l’innovation numériques ont fait augmenter la demande de talents en ingénierie et en technologie dans tous les secteurs au Canada.

Un nombre accru d’entreprises a besoin de gens qui possèdent des compétences utiles en développement de logiciels et de technologies, en création de produits, en logistique, en construction et dans beaucoup d’autres domaines. Les secteurs de la construction, de la haute technologie, de la fabrication et des services scientifiques et techniques ont besoin de talents en ingénierie.

Ce besoin se traduit par une augmentation de la demande pour des diplômés en ingénierie. Les entreprises recherchent des talents qui peuvent travailler en robotique, en intelligence artificielle (IA), en pharmacologie et en technologie financière. Les besoins en talents du numérique ont explosé. Les nouvelles entreprises en technologies et les secteurs du commerce électronique et de la numérisation des activités commerciales ouvrent la voie.

Voilà ce qui explique la forte concurrence entre les talents en ingénierie sur le marché canadien. Les entreprises doivent être prêtes. En ce qui concerne le recrutement, elles doivent préparer un argumentaire solide, offrir un régime de rémunération généreux et combler leurs besoins en talents internes de façon dynamique.

secteurs où les postes d’ingénieur sont très convoités

Les ingénieurs jouent un rôle important dans divers secteurs, comme ceux-ci :

• construction;
• fabrication;
• pétrole et gaz;
• exploitation minière;
• TI;
• robotique et IA;
• technologie financière (assurance, services bancaires et financiers, immobilier);
• entreprises en démarrage.

Le besoin d’ingénieurs dans ces secteurs a créé une demande pour les types d’ingénieurs énumérés ci-dessous. Voici, pour chaque type, le nombre prévu de postes convoités qui seront pourvus :

• ingénieurs civils : 1 800 postes par année;
• ingénieurs mécaniciens : 2 100 postes par année;
• ingénieurs électriciens : 1 800 postes par année;
• ingénieurs de fabrication : 600 postes par année;
• ingénieurs informaticiens : 800 postes par année;
• ingénieurs en logiciel : 1 250 postes par année.

* Prévisions fournies par Ingénieurs Canada, dans son rapport intitulé Le marché du travail en génie au Canada – Projections jusqu'en 2025.

Les emplois en génie civil sont à la hausse, car les entreprises et les municipalités s’adaptent aux changements entraînés par la pandémie. Les fermetures de lieux de travail, les restrictions, les problèmes de chaîne d’approvisionnement et la distanciation physique sont de nouvelles difficultés auxquelles font face les ingénieurs civils et les entreprises de construction.

L’importance accordée aux technologies propres et intelligentes fera aussi augmenter la demande.

Voici les explications de SNC-Lavalin :

À l’échelle internationale, 65 % des fonctionnaires municipaux reconnaissent l’importance que prendront les villes intelligentes dans le monde postpandémique. Selon SNC-Lavalin, en plus d’offrir une solution à la congestion routière, d’amplifier la mobilisation des citoyens et des administrations et d’accroître la sécurité au sein des collectivités, ces villes font naître de nouvelles possibilités dans le domaine de l’ingénierie verte. L’essor des villes intelligentes – grande tendance de conception et de technologie à surveiller en 2022 et par la suite – n’est qu’un exemple de ce que les ingénieurs civils peuvent faire pour aider à construire un avenir plus écologique.

compétences recherchées en ingénierie

En matière de compétences en ingénierie, les besoins évoluent. Un professionnel doit ajouter des cordes à son arc pour avancer dans sa carrière, et un employeur doit revoir ses attentes envers les candidats. Voici les compétences spécialisées et générales les plus recherchées en ingénierie :

• résolution de problèmes;
• communication;
• gestion de projet;
• chaînes de blocs;
• programmation;
• science des données;
• infonuagique;
• cybersécurité;
• réalité augmentée et réalité virtuelle (IA, robotique).

La certification va de pair avec le développement des compétences. Pour se hisser parmi les meilleurs candidats, il est important d’obtenir des certifications supplémentaires et de poursuivre sa formation. Voici d’importantes certifications à envisager :

• ingénieur en bâtiment;
• ingénieur;
• ingénieur en formation;
• technologue agréé en génie;
• conception et dessin assistés par ordinateur;
• technicien des systèmes électroniques.

perspectives d’avenir

Comme de nombreuses autres sphères de la société, l’ingénierie évolue. L’innovation et les changements constants rendent nécessaires l’agilité et le développement des compétences. L’amélioration des compétences et les nouveaux processus d’affaires sont au premier plan.

l’amélioration des compétences prend de l’importance

L’amélioration des compétences est essentielle autant pour les employeurs que pour les professionnels. Les nouvelles technologies, l’évolution des exigences en matière de compétences et les environnements de travail en constante mutation créeront un besoin continuel d’épanouissement et de perfectionnement professionnels.

Du point de vue des chercheurs d’emploi, l’accent n’aura plus à être mis sur les titres de compétence, même s’ils resteront importants. Les employeurs voudront trouver des candidats qui possèdent les compétences actuellement recherchées. L’amélioration des compétences permet de demeurer aussi qualifié que possible pour être prêt lorsque les employeurs mettent à jour leurs exigences en matière de qualification.

Un employeur peut se servir de l’amélioration des compétences pour en ajouter à celles qu’il recherche. Il peut combler ses lacunes en matière de talents en offrant aux membres de son équipe des possibilités d’amélioration des compétences, des formations et de l’accompagnement. En fournissant des occasions de perfectionnement professionnel, il veillera à ce que son entreprise reste concurrentielle dans son secteur d’activités.

l’ouverture d’esprit est nécessaire

Les façons de travailler évoluent. Les nouveaux diplômés et les ingénieurs qui recherchent des possibilités d’emploi doivent être ouverts aux propositions. Il peut s’agir de travailler pour une entreprise en démarrage plutôt que de restreindre sa recherche d’emploi aux firmes d’ingénierie traditionnelles. Il peut s’agir d’offrir des services-conseils ou de travailler à la pige pour acquérir une expérience inestimable.

Les employeurs doivent être prêts à assouplir leurs conditions de travail, comme permettre le travail de la maison et à distance. Ils doivent être ouverts à l’idée d’embaucher des acteurs de l’économie à la demande pour gagner en flexibilité, et être ouverts aux nouvelles façons de procéder pour augmenter leur rendement, innover et mieux faire face à la concurrence.