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La demande est forte pour les travailleurs, spécialisés ou non, dans les secteurs du numérique, de l’administration, de la vente et de la construction.
«Avec le départ à la retraite de la génération des baby-boomers, les employeurs canadiens sont aux prises avec une pénurie de talents en métiers spécialisés et en postes cols bleus», explique la vice-présidente exécutive de Randstad Canada, Marie-Pier Bédard.