Ce leadeur en publicité au centre-ville de Montréal est à la recherche d'un Technicien Informatique, Support et Maintenance - 5 jours au bureau
Informations supplémentaires :
Contrat en consultation
Durée du contrat : 6 mois renouvelable.
Date de début : juin 2024
Horaires : (37,5h/semaine) - 5 jours au bureau.
...
Matériel technologique fourni
.......................................................................
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités pour ce Technicien TI Support et Maintenance - 5 jours au bureau chez ce leader de la Publicité au Centre-ville de Montréal ;
● Sous la supervision du responsable de l'assistance technique et avec les conseils des spécialistes principaux de l'assistance informatique, établir un premier contact avec les nouveaux employés.
Spécialistes de l'assistance informatique, effectuer le premier contact avec les nouveaux embauchés et fournir des informations pertinentes relatives au matériel et à la technologie disponibles
● Accueillir les nouveaux embauchés, en communiquant avec eux ou avec leurs responsables de l'embauche pour connaître leur matériel préféré
● Engager tous les niveaux d'assistance, y compris, mais sans s'y limiter, les utilisateurs au bureau, les utilisateurs à distance ainsi que les utilisateurs internationaux. Ainsi que les utilisateurs mondiaux.
● Identification et résolution de problèmes informatiques simples à complexes avec les environnements matériels et logiciels existants et potentiels. environnements matériels et logiciels existants et potentiels.
● Responsable de la préparation de tout le matériel demandé par le nouvel embauché et effectuer des tâches telles que :
● La mise en place d'un système de gestion des ressources humaines.
des tâches telles que : L'imagerie des ordinateurs (Windows et MacOS) à l'aide de SCCM et Jamf MDM,
l'installation et la mise à jour des pilotes d'ordinateur ainsi que la préparation et l'inscription des téléphones au MDM.
● Inviter les nouveaux embauchés à rejoindre les comptes d'entreprise et leur envoyer des directives de configuration.
● Fournir tous les types de support, niveau 1, 2 ,3 et administration des systèmes.
● Mener de manière indépendante des enquêtes/des dépannages lorsqu'un problème n'a pas encore d'atténuation ou de solution connue. des atténuations ou des solutions connues, y compris des problèmes de matériel, de logiciel ou de configuration. Identifier les problèmes de réseau et les transmettre au responsable technique informatique.
● Préparer et maintenir l'inventaire pour tous les types de matériel.
● Soutenir les demandes d'ajout/déplacement/changement - y compris les ordinateurs de bureau/portables, les imprimantes et autres.
périphériques
● Assister l'équipe des opérations pour diverses tâches pouvant inclure le transport et le levage.
des moniteurs ou des équipements pesant jusqu'à 25 livres
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Technicien support et maintenance informatique - 5 jours au bureau chez le leader de la publicité au centre-ville de Montréal ;
● 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
● Diplôme en systèmes d'information ou équivalent
● Bonne connaissance technique de MS Windows 10/11 et Mac OS
● Bonne compréhension de l'administration générale des SaaS tels que : OKTA, Atlassian et Google
Espace de travail.
● Bonne expérience des installations matérielles/logicielles PC et MAC et de la résolution des problèmes.
● Excellentes compétences en matière de communication et de service à la clientèle.
● Résolution de problèmes et esprit d'analyse.
● Esprit de collaboration et volonté d'apprendre/partager les connaissances.
● Attitude positive et professionnalisme.
● Grandes compétences en matière de gestion du temps.
● La maîtrise de l'anglais est requise pour ce rôle - Le bilinguisme (EN & FR) est un atout.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leadeur en publicité au centre-ville de Montréal est à la recherche d'un Technicien Informatique, Support et Maintenance - 5 jours au bureau
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Contrat en consultation
Durée du contrat : 6 mois renouvelable.
Date de début : juin 2024
Horaires : (37,5h/semaine) - 5 jours au bureau.
Matériel technologique fourni
.......................................................................
Avantages
AD
................................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités pour ce Technicien TI Support et Maintenance - 5 jours au bureau chez ce leader de la Publicité au Centre-ville de Montréal ;
● Sous la supervision du responsable de l'assistance technique et avec les conseils des spécialistes principaux de l'assistance informatique, établir un premier contact avec les nouveaux employés.
Spécialistes de l'assistance informatique, effectuer le premier contact avec les nouveaux embauchés et fournir des informations pertinentes relatives au matériel et à la technologie disponibles
...
● Accueillir les nouveaux embauchés, en communiquant avec eux ou avec leurs responsables de l'embauche pour connaître leur matériel préféré
● Engager tous les niveaux d'assistance, y compris, mais sans s'y limiter, les utilisateurs au bureau, les utilisateurs à distance ainsi que les utilisateurs internationaux. Ainsi que les utilisateurs mondiaux.
● Identification et résolution de problèmes informatiques simples à complexes avec les environnements matériels et logiciels existants et potentiels. environnements matériels et logiciels existants et potentiels.
● Responsable de la préparation de tout le matériel demandé par le nouvel embauché et effectuer des tâches telles que :
● La mise en place d'un système de gestion des ressources humaines.
des tâches telles que : L'imagerie des ordinateurs (Windows et MacOS) à l'aide de SCCM et Jamf MDM,
l'installation et la mise à jour des pilotes d'ordinateur ainsi que la préparation et l'inscription des téléphones au MDM.
● Inviter les nouveaux embauchés à rejoindre les comptes d'entreprise et leur envoyer des directives de configuration.
● Fournir tous les types de support, niveau 1, 2 ,3 et administration des systèmes.
● Mener de manière indépendante des enquêtes/des dépannages lorsqu'un problème n'a pas encore d'atténuation ou de solution connue. des atténuations ou des solutions connues, y compris des problèmes de matériel, de logiciel ou de configuration. Identifier les problèmes de réseau et les transmettre au responsable technique informatique.
● Préparer et maintenir l'inventaire pour tous les types de matériel.
● Soutenir les demandes d'ajout/déplacement/changement - y compris les ordinateurs de bureau/portables, les imprimantes et autres.
périphériques
● Assister l'équipe des opérations pour diverses tâches pouvant inclure le transport et le levage.
des moniteurs ou des équipements pesant jusqu'à 25 livres
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de Technicien support et maintenance informatique - 5 jours au bureau chez le leader de la publicité au centre-ville de Montréal ;
● 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
● Diplôme en systèmes d'information ou équivalent
● Bonne connaissance technique de MS Windows 10/11 et Mac OS
● Bonne compréhension de l'administration générale des SaaS tels que : OKTA, Atlassian et Google
Espace de travail.
● Bonne expérience des installations matérielles/logicielles PC et MAC et de la résolution des problèmes.
● Excellentes compétences en matière de communication et de service à la clientèle.
● Résolution de problèmes et esprit d'analyse.
● Esprit de collaboration et volonté d'apprendre/partager les connaissances.
● Attitude positive et professionnalisme.
● Grandes compétences en matière de gestion du temps.
● La maîtrise de l'anglais est requise pour ce rôle - Le bilinguisme (EN & FR) est un atout.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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