Technicien comptable

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien comptable:

Un salaire concurrentiel jusqu'à 65k
Bonus annuel selon performance
Révision salariale annuelle
Des assurances collectives complètes
3 semaines de vacances + congé entre noël et le jour de l’an
Programme d'achat d'actions avec contribution de l'employeur
Allocation santé (remboursement jusqu’à 500$/année pour l’adhésion aux gym ou autre sports)
REER à contribution de l'employeur
Une belle équipe et de beaux bureaux au cœur du quartier dix30




Responsabilités
Vos responsabilités seront les suivantes:

-Préparation des informations pour le traitement de la paie
-Coordonner et faire le suivi des heures dans le système de gestion des feuilles de pointage
-Analyser et assurer le suivi des comptes de dépenses
-Participer à la préparation des T4, relevés 1 et autres rapports de fin d’année avec la Responsable
comptabilité et paie
-Assurer le suivi des dossiers employés et gérer les plateformes
-Assurer un rôle de back-up auprès de la Responsable comptabilité et paie
-Responsable des comptes payables
-Préparer les écritures comptables liées aux cartes de crédit
-Vérifier la conformité des reçus
-Être responsable des dossiers spéciaux liés aux comptes payables
-Assurer un support au département de comptabilité pour les facturations (inter-compagnies),
dépôts clients et autres demandes connexes.
-Toutes autres tâches connexes




Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

DEC en comptabilité
3 ans ou plus d'expérience dans un rôle similaire
Niveau Excel intermédiaire
Expérience avec le traitement de la paie CCQ *un atout
Bilingue

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.