Nouveau poste disponible - Superviseur en gestion d'invalidité - Travail à distance
La personne en poste sera principalement chargée de superviser une équipe au sein du département de l'invalidité. En plus des tâches d'encadrement, ce très beau rôle nécessite de traiter des dossiers d'invalidité de courte durée pour le compte de différents clients. Une expérience dans ce domaine est donc requise.
...
Il s'agit d'une très belle opportunité d'emploi auprès d'un partenaire qui serai prêt à vous donner votre chance de gérer une équipe si vous disposez de solides aptitudes en leadership. Dans ce cas, un minimum de 3 ans dans la gestion d'invalidité est demandé.
• Poste permanent
• Mode hybride: 2 jours semaine au bureau ou 100% télétravail selon votre localisation
• Bureau au centre-ville de Montréal
• Salaire à partir de 68k$ et plus selon l'expérience
Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec Nata au 438.340.4801. Envoyez moi votre CV par courriel: nata.kande@randstad.ca. Ne ratez pas votre chance! Nous offrons plusieurs postes dans le domaine de la santé.
Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse? Retrouvez tous nos postes sur notre site web : www.randstad.ca, que ce soit pour un poste de réceptionniste, secrétaire médical ou adjointe administrative médicale, nous avons ce qu'il vous faut.
Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez, nous vous donnerons 300$ (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste). N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. Invitez vos amis et votre famille à nous contacter pour ouvrir un dossier chez Randstad.
Partenaire Talent
438.340.4801
Avantages
- Poste à 100% télétravail ou mode hybride
- Salaire à partir de 68k et plus selon expérience
- Poste permanent, temps plein
- Horaire de jour
- Avantages sociaux concurrentiels
- Programme de REER et de CELI
- Formation complète
Responsabilités
Volet Supervision:
• Gérer une équipe pouvant aller de 8 à 10 personnes
• Transmettre les directives de l'entreprise et les priorités aux membre de l'équipe
• Répartir les tâches quotidienne et suivi des objectifs journaliers et hebdomadaires
• Faire des rapports et des statistiques relatifs à la gestion des dossiers
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à maintenir la motivation et le dévouement des employés
• Veiller à la présence,à la gestion des performances, au respect des politiques et toutes les autres tâches assignées grâce au système SIRH
Volet gestion de d'invalidité:
• Déterminer l'admissibilité à l'invalidité de courte durée
• Mettre en œuvre les bonnes interventions pour favoriser le rétablissement et le retour au travail
• Diriger les clients pendant la période d'absence et de retour au travail
• Mener des échanges avec les différents intervenants afin d'assurer une compréhension complète de l'absence et des types de soutien requis pour aider à la planification du retour au travail
Qualifications
- Min de 3 ans dans un rôle de gestionnaire et min de 1 an en invalidité
OU
- Min de 3 ans d’expérience dans la gestion d'invalidité et une expérience dans un rôle de leader, un atout
- Facilité d'adaptation et bonnes compétences analytiques
- Excellente organisation - planification et communication
- Bonne expression et compréhension de l'anglais
- Connaissance de la terminologie médicale
- Solides compétences en informatique avec la suite Microsoft Office
Sommaire
Le poste vous intéresse et vous pensez avoir ce qu'il faut ?
On veut vous rencontrer !
Contactez moi au 438.340.4801 ou envoyez votre cv à : nata.kande@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nouveau poste disponible - Superviseur en gestion d'invalidité - Travail à distance
La personne en poste sera principalement chargée de superviser une équipe au sein du département de l'invalidité. En plus des tâches d'encadrement, ce très beau rôle nécessite de traiter des dossiers d'invalidité de courte durée pour le compte de différents clients. Une expérience dans ce domaine est donc requise.
Il s'agit d'une très belle opportunité d'emploi auprès d'un partenaire qui serai prêt à vous donner votre chance de gérer une équipe si vous disposez de solides aptitudes en leadership. Dans ce cas, un minimum de 3 ans dans la gestion d'invalidité est demandé.
• Poste permanent
• Mode hybride: 2 jours semaine au bureau ou 100% télétravail selon votre localisation
• Bureau au centre-ville de Montréal
• Salaire à partir de 68k$ et plus selon l'expérience
Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec Nata au 438.340.4801. Envoyez moi votre CV par courriel: nata.kande@randstad.ca. Ne ratez pas votre chance! Nous offrons plusieurs postes dans le domaine de la santé.
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Vous ne trouvez pas un poste qui vous intéresse? Retrouvez tous nos postes sur notre site web : www.randstad.ca, que ce soit pour un poste de réceptionniste, secrétaire médical ou adjointe administrative médicale, nous avons ce qu'il vous faut.
Saviez-vous que pour chaque personne que vous nous référez, nous vous donnerons 300$ (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste). N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. Invitez vos amis et votre famille à nous contacter pour ouvrir un dossier chez Randstad.
Partenaire Talent
438.340.4801
Avantages
- Poste à 100% télétravail ou mode hybride
- Salaire à partir de 68k et plus selon expérience
- Poste permanent, temps plein
- Horaire de jour
- Avantages sociaux concurrentiels
- Programme de REER et de CELI
- Formation complète
Responsabilités
Volet Supervision:
• Gérer une équipe pouvant aller de 8 à 10 personnes
• Transmettre les directives de l'entreprise et les priorités aux membre de l'équipe
• Répartir les tâches quotidienne et suivi des objectifs journaliers et hebdomadaires
• Faire des rapports et des statistiques relatifs à la gestion des dossiers
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies visant à maintenir la motivation et le dévouement des employés
• Veiller à la présence,à la gestion des performances, au respect des politiques et toutes les autres tâches assignées grâce au système SIRH
Volet gestion de d'invalidité:
• Déterminer l'admissibilité à l'invalidité de courte durée
• Mettre en œuvre les bonnes interventions pour favoriser le rétablissement et le retour au travail
• Diriger les clients pendant la période d'absence et de retour au travail
• Mener des échanges avec les différents intervenants afin d'assurer une compréhension complète de l'absence et des types de soutien requis pour aider à la planification du retour au travail
Qualifications
- Min de 3 ans dans un rôle de gestionnaire et min de 1 an en invalidité
OU
- Min de 3 ans d’expérience dans la gestion d'invalidité et une expérience dans un rôle de leader, un atout
- Facilité d'adaptation et bonnes compétences analytiques
- Excellente organisation - planification et communication
- Bonne expression et compréhension de l'anglais
- Connaissance de la terminologie médicale
- Solides compétences en informatique avec la suite Microsoft Office
Sommaire
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On veut vous rencontrer !
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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