Responsable principal·e du recrutement / Principal Recruiter

Randstad, le leader mondial du recrutement et un partenaire de choix pour ses clients, est à la recherche d'une personne pour occuper le poste de Responsable principal·e du recrutement à distance au sein de notre famille Randstad. Ce rôle stimulant exige une personne parfaitement bilingue (français/anglais) qui travaillera en partenariat avec nos segments nord-américains. Au sein de notre équipe d'acquisition de talents internes (ITA), vous soutiendrez l'embauche à tous les niveaux, des contributeur·rice·s individuel·le·s aux cadres.

Ce que vous ferez :

• Mener le recrutement de talents à fort impact pour des rôles complexes : Identifier, attirer et recruter les meilleur·e·s candidat·e·s en utilisant des techniques de sourcing avancées et une connaissance approfondie du secteur.
• Collaborer avec les parties prenantes pour mener à bien la stratégie de recrutement : Aligner les stratégies de recrutement sur les objectifs de l'entreprise, en veillant à ce que l’expérience du candidat·e soit positive et harmonieuse.
• Cultiver un solide bassin de talents : Constituer et maintenir un bassin de candidat·e·s qualifié·e·s pour les besoins immédiats et futurs.
• Réaliser des études de marché et des analyses : Analyser les activités de recrutement de la concurrence, comparer les salaires et fournir des informations pertinentes à la direction.
• Piloter l'acquisition de talents de direction : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies pour attirer et engager les meilleur·e·s talents.
• Collaborer à la gestion des talents : Travailler en partenariat avec les RH et les chef·fe·s d'entreprise sur l'évaluation, la sélection ainsi que l'intégration des candidats.
• Communiquer les données et les analyses : Présenter les résultats sur les délais de recrutement, la rentabilité et les indicateurs de diversité et d'inclusion.

Ce que vous devez apporter :

• Expertise démontrée : Un baccalauréat ou une expérience équivalente, combiné à plus de 12 ans de succès en acquisition de talents ou une expérience pertinente chez Randstad.
• Approche axée sur les données : Une forte capacité à traduire les données en informations exploitables et en stratégies de recrutement efficaces.
• Créateur·rice de relations : Solides compétences interpersonnelles avec un talent pour influencer et établir des relations percutantes.
• Maîtrise de LinkedIn Recruiter : Expérience de l'utilisation de LinkedIn Recruiter pour trouver des candidat·e·s.
• Passion pour l'excellence : Un véritable engagement à offrir des expériences exceptionnelles aux candidat·e·s et aux parties prenantes.
• Adaptabilité et résilience : La capacité de s'épanouir dans un environnement dynamique aux priorités en constante évolution.
• Communication et organisation : Compétences exceptionnelles en matière de communication, d'organisation et de gestion du temps.
• Esprit global : Flexibilité pour travailler en dehors de votre fuseau horaire, (au besoin).
• Bilinguisme : Communication aisée en français et en anglais.

Ce que nous vous offrons :

• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez d'un environnement de travail à distance avec un salaire concurrentiel, un plan incitatif et un compte de dépenses de mieux-être. Nous offrons également un programme de remboursement ergonomique pour équiper votre bureau à domicile.
• Culture exceptionnelle : Joignez-vous à une entreprise régulièrement reconnue comme l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work, notamment en étant nommée l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes.
• Avantages sociaux généreux : Profitez de 3 semaines (15 jours) de vacances payées dès votre première année, en plus des journées de soins supplémentaires et des jours fériés de l'entreprise.
• Environnement dynamique : Évoluez dans une atmosphère stimulante avec des défis variés et des occasions d'apprentissage continu.
• Possibilités de croissance : Progressez au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine expansion.
• Leadership collaboratif : Travaillez avec une équipe de direction engagée dans une approche collaborative et participative.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tou·te·s les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail en examinant nos politiques, nos pratiques et nos systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main d’oeuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tou·te·s les employé·e·s. En plus de notre profond engagement envers le respect des droits de la personne, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin de garantir que chacun·e puisse participer pleinement au marché du travail sans aucun obstacle, systémique ou autre, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre canadienne, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tou·te·s ses candidat·e·s et employé·e·s en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle d'emploi. Nous demandons à tou·te·s les candidat·e·s de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de garantir leur pleine participation au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente partout au Canada et dans 38 pays.

Comme indiqué dans la description de poste, ce travail implique de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec d'autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos client·e·s et partenaires internationaux. [En effet, les client·e·s et partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités]. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les fonctions du poste de responsable du recrutement exigent la connaissance de l'anglais en plus du français (oral et écrit). Nous avons également déterminé que les compétences linguistiques en anglais déjà exigées des autres employés ne permettent pas l’exécution des tâches liées au poste de responsable du recrutement. Toutefois, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer la réalisation efficace de sa mission.

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Randstad, the world’s leading talent company and a partner of choice to clients, is hiring a remote Principal Recruiter to join our internal Randstad family. This exciting role requires someone fully bilingual (French/English) who will partner with our North American segments. As part of our Internal Talent Acquisition (ITA) team, you will support hiring for all levels, from individual contributors to executives.

What you get to do:

• Spearhead the recruitment of high-impact talent for complex roles: Identify, attract, and secure top candidates, leveraging advanced sourcing techniques and industry knowledge.
• Partner with stakeholders to drive recruitment strategy: Align recruitment strategies with business objectives, ensuring a seamless and positive candidate experience.
• Cultivate a robust talent pipeline: Build and maintain a pipeline of qualified candidates for both immediate and future needs.
• Conduct market research and analysis: Analyze competitor recruitment activities, benchmark salaries, and provide insights to leadership.
• Drive executive talent acquisition: Develop and execute strategies to attract and engage top executive talent.
• Collaborate on talent management: Partner with HR and business leaders on executive assessment, selection and onboarding.
• Communicate data and analytics: Present results on time-to-fill, cost-effectiveness, and diversity and inclusion metrics.

What you need to bring:

• Demonstrated expertise: A Bachelor's degree or equivalent experience, combined with 12+ years of success in talent acquisition or relevant Randstad experience.
• Data-driven approach: A strong ability to translate data into actionable insights and effective recruitment strategies.
• Relationship builder: Strong interpersonal skills with a knack for influencing and building impactful relationships.
• LinkedIn Recruiter proficiency: Experience leveraging LinkedIn Recruiter for successful candidate sourcing.
• Passion for excellence: A genuine commitment to delivering exceptional candidate and stakeholder experiences.
• Adaptability and resilience: The ability to thrive in a dynamic environment with evolving priorities.
• Communication and organization: Exceptional communication, organizational, and time-management skills.
• Global mindset: Flexibility to work outside your time zone, as needed.
• Bilingual fluency: Confident communication in both French and English.

What’s in it for you:

• Work-Life balance: Embrace a remote work environment with a competitive salary, incentive plan, and wellness spending account. We also offer an ergonomic reimbursement program to equip your home office.
• Exceptional culture: Join a company consistently recognized as one of Canada's Best Workplaces by Great Places to Work, including being named one of the Best Workplaces for Women.
• Generous benefits: Enjoy 3 weeks (15 days) of paid vacation in your first year, plus additional care days and corporate holidays.
• Dynamic environment: Thrive in a fast-paced atmosphere with diverse challenges and opportunities for continuous learning.
• Growth opportunities: Progress within an authentic, supportive, and expanding organization.
• Collaborative leadership: Work with a leadership team committed to a collaborative and participative approach.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to accessibility@randstad.ca to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Our organization is across Canada and in 38 countries.

As detailed in the job description, this job involves communicating, both verbally and in writing, with other Randstad teams located across Canada and with our international clients and partners. [Indeed, international customers and partners represent the major part of our activities]. Based on an evaluation, we have determined that the duties of the Recruiter position requires knowledge of English in addition to French (oral and written). We also determined that the English language skills already required of other employees do not permit the performance of English language skills tasks related to the Recruiter position. However, Randstad limits as much as possible the number of positions for which the knowledge of another language is required to ensure the effective accomplishment of its mission.

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