Sous la supervision du directeur de la paie et des avantages sociaux, nous recherchons un gestionnaire de paie expérimenté pour superviser le traitement de la paie bimensuelle et les déclarations fiscales correspondantes. Les candidats doivent comprendre les lois fiscales fédérales et nationales, le droit du travail, les avantages sociaux, les congés et l'indemnisation des accidents du travail. La connaissance des systèmes SIRH (Ceridian Dayforce, ADP) est un atout. Ce poste permet d'assurer une paie précise et ponctuelle pour plus de 400 employés américains.
...
Avantages
- 3 semaines de vacances
- possibilité de travailler à 100 % à distance
- Plan d'assurance collectif
- Excellent environnement de travail
Responsabilités
Responsabilités :
● Paie :
○ Gérer les opérations quotidiennes du service de paie américain, y compris la coordination
avec les autres départements et les entités affiliées à l'agence.
Ce poste assumera des fonctions liées à la paie telles que la collecte et l'audit des données de sauvegarde de la paie (feuilles de temps), l'audit des transactions liées à la paie, l'analyse des données relatives à l'emploi et la gestion des ressources humaines.
(feuilles de temps), l'audit des transactions salariales, l'assistance et la recherche de
de l'organisation et participer à la clôture mensuelle, trimestrielle et/ou annuelle de l'organisation.
la clôture de fin de mois, de trimestre et/ou d'année de l'organisation.
○ Veiller à ce que toutes les données relatives à la paie soient exactes, complètes et à jour, et traiter toutes les transactions relatives à la paie en temps opportun et de manière efficace.
Les candidats doivent être en mesure de s'acquitter de leurs tâches de manière efficace et en temps opportun.
○ Compréhension de base des pratiques et des termes comptables - ce poste est appelé à travailler en étroite collaboration avec les services financiers des différentes entités.
avec les services financiers des différentes entités.
○ Aider à suivre et à remplir les avis de saisie-arrêt, les demandes de chômage et les formulaires de vérification de l'emploi.
les formulaires de vérification d'emploi.
○ Gérer les politiques, procédures et systèmes de paie actuels et en mettre en œuvre de nouveaux afin de garantir la conformité avec les lois locales, étatiques et fédérales.
Les membres de l'équipe de l'équipe de l'entreprise sont des professionnels de la santé.
○ Travailler en étroite collaboration avec les services financiers, les ressources humaines et le service juridique.
Les candidats doivent être en mesure de s'assurer que les processus de paie sont alignés sur les objectifs et les politiques de l'entreprise.
○ Se tenir au courant des modifications apportées aux lois sur la paie, aux réglementations/ordonnances de l'État et de la ville, ainsi qu'aux meilleures pratiques, et mettre en œuvre les changements nécessaires pour assurer la sécurité des employés.
Les candidats doivent être en mesure de s'adapter à l'évolution du marché et de la demande.
Les candidats doivent être en mesure de s'adapter à l'évolution de l'environnement et de la société.
○ Préparer et présenter des rapports et analyses ad hoc, mensuels, trimestriels et annuels relatifs à la paie, selon les besoins.
et des analyses liées à la paie, selon les besoins.
○ Dépanner et résoudre les divergences/erreurs liées à la paie.
○ Participer à l'audit financier annuel.
● Leadership et gestion :
○ Développer et maintenir des relations solides avec les vendeurs et les prestataires de services.
○ Superviser les futurs employés potentiels du service de la paie.
○ Travailler en étroite collaboration avec le directeur de la paie et des avantages sociaux pour assurer la cohérence et l'exactitude des données du système.
des données du système.
Qualifications
● Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
● Au moins 5 ans d'expérience dans l'administration de la paie.
● Solide compréhension du traitement de la paie, des réglementations fiscales et des exigences de conformité.
● Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes.
● Un grand souci du détail et de la précision.
● Maîtrise des systèmes logiciels SIRH/HCM et de paie.
● Maîtrise de Ceridian/Dayforce et expérience avec ADP un plus.
● Maîtrise avérée d'Excel et de Google Workspace (Sheets, Docs, etc.).
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez m'envoyer votre CV actualisé à firasse.chaar@randstad.ca
NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Sous la supervision du directeur de la paie et des avantages sociaux, nous recherchons un gestionnaire de paie expérimenté pour superviser le traitement de la paie bimensuelle et les déclarations fiscales correspondantes. Les candidats doivent comprendre les lois fiscales fédérales et nationales, le droit du travail, les avantages sociaux, les congés et l'indemnisation des accidents du travail. La connaissance des systèmes SIRH (Ceridian Dayforce, ADP) est un atout. Ce poste permet d'assurer une paie précise et ponctuelle pour plus de 400 employés américains.
Avantages
- 3 semaines de vacances
- possibilité de travailler à 100 % à distance
- Plan d'assurance collectif
- Excellent environnement de travail
Responsabilités
Responsabilités :
● Paie :
○ Gérer les opérations quotidiennes du service de paie américain, y compris la coordination
avec les autres départements et les entités affiliées à l'agence.
Ce poste assumera des fonctions liées à la paie telles que la collecte et l'audit des données de sauvegarde de la paie (feuilles de temps), l'audit des transactions liées à la paie, l'analyse des données relatives à l'emploi et la gestion des ressources humaines.
...
(feuilles de temps), l'audit des transactions salariales, l'assistance et la recherche de
de l'organisation et participer à la clôture mensuelle, trimestrielle et/ou annuelle de l'organisation.
la clôture de fin de mois, de trimestre et/ou d'année de l'organisation.
○ Veiller à ce que toutes les données relatives à la paie soient exactes, complètes et à jour, et traiter toutes les transactions relatives à la paie en temps opportun et de manière efficace.
Les candidats doivent être en mesure de s'acquitter de leurs tâches de manière efficace et en temps opportun.
○ Compréhension de base des pratiques et des termes comptables - ce poste est appelé à travailler en étroite collaboration avec les services financiers des différentes entités.
avec les services financiers des différentes entités.
○ Aider à suivre et à remplir les avis de saisie-arrêt, les demandes de chômage et les formulaires de vérification de l'emploi.
les formulaires de vérification d'emploi.
○ Gérer les politiques, procédures et systèmes de paie actuels et en mettre en œuvre de nouveaux afin de garantir la conformité avec les lois locales, étatiques et fédérales.
Les membres de l'équipe de l'équipe de l'entreprise sont des professionnels de la santé.
○ Travailler en étroite collaboration avec les services financiers, les ressources humaines et le service juridique.
Les candidats doivent être en mesure de s'assurer que les processus de paie sont alignés sur les objectifs et les politiques de l'entreprise.
○ Se tenir au courant des modifications apportées aux lois sur la paie, aux réglementations/ordonnances de l'État et de la ville, ainsi qu'aux meilleures pratiques, et mettre en œuvre les changements nécessaires pour assurer la sécurité des employés.
Les candidats doivent être en mesure de s'adapter à l'évolution du marché et de la demande.
Les candidats doivent être en mesure de s'adapter à l'évolution de l'environnement et de la société.
○ Préparer et présenter des rapports et analyses ad hoc, mensuels, trimestriels et annuels relatifs à la paie, selon les besoins.
et des analyses liées à la paie, selon les besoins.
○ Dépanner et résoudre les divergences/erreurs liées à la paie.
○ Participer à l'audit financier annuel.
● Leadership et gestion :
○ Développer et maintenir des relations solides avec les vendeurs et les prestataires de services.
○ Superviser les futurs employés potentiels du service de la paie.
○ Travailler en étroite collaboration avec le directeur de la paie et des avantages sociaux pour assurer la cohérence et l'exactitude des données du système.
des données du système.
Qualifications
● Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
● Au moins 5 ans d'expérience dans l'administration de la paie.
● Solide compréhension du traitement de la paie, des réglementations fiscales et des exigences de conformité.
● Excellentes compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et de résolution de problèmes.
● Un grand souci du détail et de la précision.
● Maîtrise des systèmes logiciels SIRH/HCM et de paie.
● Maîtrise de Ceridian/Dayforce et expérience avec ADP un plus.
● Maîtrise avérée d'Excel et de Google Workspace (Sheets, Docs, etc.).
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NOUS ATTENDONS AVEC IMPATIENCE VOTRE RÉPONSE.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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