Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi sur la rive sud de Montréal.
Je suis actuellement à la recherche d'un(e) Directeur-service de paie.
Vous avez cumulé plusieurs années d'expérience en paie et vous avez de fortes aptitudes en gestion.
Je vous invites à communiquer avec moi.
Poste: Directeur-service de paie
...
Statut: Permanent
Emplacement: Longueuil
Horaire: 37.5h semaine, horaire flexible
Hybride: 3 jours de télétravail, 2 journées en présentiel
Salaire: entre 110k et 130k + bonus
Marie-Claude Philippon
Partenaire en capital humain
Randstad finance et comptabilité
514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca
Avantages
Nous offrons pour le poste de Directeur-service de paie:
Un salaire de 110k à 130k
Un bonus de 10%
Assurances collectives
REER avec participation de l'employeur
Possibilité de travailler de la maison 3 jours par semaine
Responsabilités
Sous la responsabilité de la VP RH, vos principales responsabilités seront les suivantes:
Superviser le traitement de la paie pour l’ensemble des divisions canadiennes
Agir à titre de personne ressource auprès des employés et gestionnaires en matière de paie
Superviser et assurer une saine répartition des tâches
Préparer les remises gouvernementales concernant les DAS et autres remises
Superviser la préparation et la conciliation des divers rapports de fin d’année
Fournir les calculs de paiement et les informations des employés en assurance-salaire, retrait préventif et CSST
Production de rapports CCQ, CSST, retrait préventif, etc...
Être responsable des écritures de paie au grand-livre et expliquer les écarts
Analyser, développer et mettre en œuvre des améliorations continues de processus
Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:
DEC en comptabilité ou autres formations pertinentes
Membre de L'association canadienne de la paie *un atout
Plus de 8 ans d'expérience dans un poste à la paie
Plus de 5 ans d'expérience en gestion de personnel
Expérience dans un environnement syndiqué
Connaissance des lois et des normes des provinces canadiennes
Bilingue, oral et écrit
Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,
Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca
514-779-5914
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi sur la rive sud de Montréal.
Je suis actuellement à la recherche d'un(e) Directeur-service de paie.
Vous avez cumulé plusieurs années d'expérience en paie et vous avez de fortes aptitudes en gestion.
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Poste: Directeur-service de paie
Statut: Permanent
Emplacement: Longueuil
Horaire: 37.5h semaine, horaire flexible
Hybride: 3 jours de télétravail, 2 journées en présentiel
Salaire: entre 110k et 130k + bonus
Marie-Claude Philippon
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Randstad finance et comptabilité
514.779.5914
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Un salaire de 110k à 130k
Un bonus de 10%
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REER avec participation de l'employeur
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Responsabilités
Sous la responsabilité de la VP RH, vos principales responsabilités seront les suivantes:
Superviser le traitement de la paie pour l’ensemble des divisions canadiennes
...
Agir à titre de personne ressource auprès des employés et gestionnaires en matière de paie
Superviser et assurer une saine répartition des tâches
Préparer les remises gouvernementales concernant les DAS et autres remises
Superviser la préparation et la conciliation des divers rapports de fin d’année
Fournir les calculs de paiement et les informations des employés en assurance-salaire, retrait préventif et CSST
Production de rapports CCQ, CSST, retrait préventif, etc...
Être responsable des écritures de paie au grand-livre et expliquer les écarts
Analyser, développer et mettre en œuvre des améliorations continues de processus
Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:
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Membre de L'association canadienne de la paie *un atout
Plus de 8 ans d'expérience dans un poste à la paie
Plus de 5 ans d'expérience en gestion de personnel
Expérience dans un environnement syndiqué
Connaissance des lois et des normes des provinces canadiennes
Bilingue, oral et écrit
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Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca
514-779-5914
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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