directeur, directrice acquisition de talents
poste permanent
centre-ville de Montréal (hybride)
fonctions corporatives
Vous avez un leadership positif et vous êtes reconnu-e autant pour amener votre équipe à être performante dans le plaisir?
Vous avez envie de travailler dans un milieu collaboratif et d'avoir un volet stratégique important à votre rôle?
...
Vous avez de l'expérience en acquisition de talents en moyenne à grande entreprise?
Vous avez déjà géré des équipes en recrutement (minimum de 4 personnes)?
Si déjà ces points vous ressemblent autant personnellement que professionnellement, ça vaut la peine de continuer votre lecture car une grande entreprise reconnue pour ses équipes de grande qualité et ses conditions de travail est présentement à la recherche de la personne qui occupera le rôle de Directeur, directrice acquisition de talents pour ses fonctions corporatives.
*À noter que vos vacances estivales seront évidemment respectées!
Avantages
Évidemment, les conditions de travail globales sont excellentes. Plus concrètement, vous auriez accès à :
- un salaire de base et un boni de performance (bien sur);
- un programme d'achats d'actions très compétitifs avec contribution de l'employeur;
- REER avec contribution de l'employeur;
- programme de mieux-être et programme complet d'avantages sociaux;
- horaire flexible de 35 heures par semaine;
- un mode hybride avec de très beaux bureaux;
- possibilité de 5 semaines de vacances annuelles, en plus de congés mobiles;
- une grande possibilité d'évolution et de développement au sein de l'entreprise.
Responsabilités
À titre de Directeur, directrice acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes:
- gérer, développer et accompagner une équipe de plusieurs professionnel-les en acquisition de talents, basés au Canada;
- former l'équipe sur les tendances en acquisition de talents ainsi que les meilleures pratiques;
- assurer un suivi à la haute direction par rapport aux indicateurs de performance, enjeux et réussites de votre équipe (reporting);
- conseiller et supporter les VP de vos groupes clients quant à leurs besoins;
- prendre en main certains recrutements stratégiques de haut niveau;
- travailler sur 1-2 projets annuellement qui visent à améliorer les processus en acquisition de talents, en collaboration avec vos homologues d'autres fonctions;
- en résumé: un vrai rôle de gestionnaire en acquisition de talents!
Qualifications
Afin de répondre aux exigences du rôle, vous auriez (idéalement) le profil suivant:
- un minimum de 7 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents en moyenne à grande entreprise;
- une expérience en gestion d'équipe (obligatoire);
- un bilinguisme (français et anglais) comme votre équipe supporte le Canada en entier;
- un fort leadership positif, une capacité d'analyse et une facilité à faire parler les données en recrutement;
- expérience avec Workday (un atout);
- mais avant toute chose, une personnalité avec qui il fait bon collaborer :)
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut et vous correspondez au profil recherché?
Appliquez dès aujourd'hui sur ce rôle, sur LinkedIn (en m'écrivant - Mélissa Rose) ou par courriel à melissa.rose@randstad.ca
Au plaisir de discuter :)
*Seules les candidatures répondant aux exigences seront contactées!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez un leadership positif et vous êtes reconnu-e autant pour amener votre équipe à être performante dans le plaisir?
Vous avez envie de travailler dans un milieu collaboratif et d'avoir un volet stratégique important à votre rôle?
Vous avez de l'expérience en acquisition de talents en moyenne à grande entreprise?
Vous avez déjà géré des équipes en recrutement (minimum de 4 personnes)?
Si déjà ces points vous ressemblent autant personnellement que professionnellement, ça vaut la peine de continuer votre lecture car une grande entreprise reconnue pour ses équipes de grande qualité et ses conditions de travail est présentement à la recherche de la personne qui occupera le rôle de Directeur, directrice acquisition de talents pour ses fonctions corporatives.
*À noter que vos vacances estivales seront évidemment respectées!
Avantages
Évidemment, les conditions de travail globales sont excellentes. Plus concrètement, vous auriez accès à :
- un salaire de base et un boni de performance (bien sur);
...
- un programme d'achats d'actions très compétitifs avec contribution de l'employeur;
- REER avec contribution de l'employeur;
- programme de mieux-être et programme complet d'avantages sociaux;
- horaire flexible de 35 heures par semaine;
- un mode hybride avec de très beaux bureaux;
- possibilité de 5 semaines de vacances annuelles, en plus de congés mobiles;
- une grande possibilité d'évolution et de développement au sein de l'entreprise.
Responsabilités
À titre de Directeur, directrice acquisition de talents, vous auriez les responsabilités suivantes:
- gérer, développer et accompagner une équipe de plusieurs professionnel-les en acquisition de talents, basés au Canada;
- former l'équipe sur les tendances en acquisition de talents ainsi que les meilleures pratiques;
- assurer un suivi à la haute direction par rapport aux indicateurs de performance, enjeux et réussites de votre équipe (reporting);
- conseiller et supporter les VP de vos groupes clients quant à leurs besoins;
- prendre en main certains recrutements stratégiques de haut niveau;
- travailler sur 1-2 projets annuellement qui visent à améliorer les processus en acquisition de talents, en collaboration avec vos homologues d'autres fonctions;
- en résumé: un vrai rôle de gestionnaire en acquisition de talents!
Qualifications
Afin de répondre aux exigences du rôle, vous auriez (idéalement) le profil suivant:
- un minimum de 7 à 10 ans d'expérience en acquisition de talents en moyenne à grande entreprise;
- une expérience en gestion d'équipe (obligatoire);
- un bilinguisme (français et anglais) comme votre équipe supporte le Canada en entier;
- un fort leadership positif, une capacité d'analyse et une facilité à faire parler les données en recrutement;
- expérience avec Workday (un atout);
- mais avant toute chose, une personnalité avec qui il fait bon collaborer :)
Sommaire
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