Si tu adores le recrutement, que tu as 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle en acquisition de talent et que tu aimerais travailler pour une belle firme qui t'offira une vraie opportunité de carrère, ne cherche plus!
Rôle: conseiller sénior en acquisition de talent
Où: Montréal-est
Entrée en poste: le plus tôt possible
...
Temps plein permanent, travail hybride possible
Horaires de bureau normaux
Continue de lire pour plus d'infos!
Avantages
-Une belle équipe dynamique avec des collègues en or
-Assurances collectives;
-Programme de REER avec contribution de l'employeur
-Possibilités d'avancement à moyen-long terme
-Des projets excitants!
Responsabilités
-Cycle complet du recrutement pour les postes dont tu seras à charge
-Participer au développement de la marque employeur
-Différents projets RH
-Conseil aux gestionnaires
-Faire rayonner la compagnie auprès des talents
-Amener tes idées pour l'amélioration des processus au niveau du recrutement et de l'attraction de talents
Qualifications
-3-5 ans d'expérience en aquisition de talent
-Études en ressources humaines, un atout
-Débrouillard, organisé, créatif
-Joueur d'équipe
-Tu aimes les gens et le recrutement
-L'image de marque et le marketing RH sont des aspects qui t'allument
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle et que tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au gabriel.whiting@randstad.ca
Tu peux aussi appliquer ici directement.
Ajoute-moi sur Linkedin au linkedin.com/in/gabriel-whiting-621295222
Au plaisir de te rencontrer!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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