analyste, SIRH et processus RH
poste permanent
centre-ville de montréal (hybride)
salaire selon expérience et boni de performance
L'importance des SIRH dans l'automatisation mais surtout, l'optimisation des processus RH, n'est plus un secret pour personne. De plus en plus d'entreprises investissent dans une expertise interne qui leur permettra d'être encore plus efficace dans la gestion de leurs ressources humaines.
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C'est exactement ce qui a amené cette entreprise à créer un nouveau rôle d'analyste, SIRH et processus RH, qui aura comme mandat principal d'analyser, d'optimiser et d'automatiser les processus RH.
Si vous avez une fibre intrapreneuriale, une capacité d'analyse et une envie de créer de la valeur, ce rôle d'analyste, SIRH et processus RH pourrait être pour vous.
Avantages
Voici les avantages auxquels vous auriez droit en acceptant ce rôle:
- un salaire selon expérience, en plus de boni de performance de 10%;
- un horaire flexible et une politique de télé-travail à 3 jours par semaine;
- des semaines de vacances selon l'expérience, en plus de journées flexibles et journées de maladie, bien sur;
- un programme d'assurances collectives complet et flexible;
- un remboursement des frais sportifs et des formations professionnelles;
- un cellulaire fourni;
- un accès au PAE et à la télémédecine;
- mais surtout, une opportunité de briller au sein d'une entreprise en croissance!
Responsabilités
À titre d'analyste, SIRH et processus RH, vous auriez les responsabilités suivantes:
- participer à l'implantation et à l'implantation de différents modules du SIRH;
- analyser les différents processus d'affaires RH et proposer un "workflow" efficace;
- collaborer à l'automatisation des différents processus;
- travailler de concert avec les PARH pour valider les besoins de l'entreprise;
- effectuer des mappings de processus et définir les nouveaux processus;
- mettre en place des tableaux de bord RH et des indicateurs de performance;
- collaborer avec l'équipe de formation et les PARH pour l'implantation ou l'optimisation de nouveaux processus.
Qualifications
Pour vous sentir efficace dans ce rôle, vous auriez les responsabilités suivantes:
- un minimum de 3 à 5 ans d'expérience avec un SIRH;
- une expérience en optimisation de processus;
- une forte capacité d'analyse et de réflexion;
- une fibre intrapreneuriale et une accessibilité;
- un anglais fonctionnel car certains groupes clients sont ailleurs au Canada, mais la majorité du quotidien sera en français;
- une envie de créer de la valeur et une résilience (car quand on parle d'optimisation et d'implantation, ça en prend!).
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca
Au plaisir :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L'importance des SIRH dans l'automatisation mais surtout, l'optimisation des processus RH, n'est plus un secret pour personne. De plus en plus d'entreprises investissent dans une expertise interne qui leur permettra d'être encore plus efficace dans la gestion de leurs ressources humaines.
C'est exactement ce qui a amené cette entreprise à créer un nouveau rôle d'analyste, SIRH et processus RH, qui aura comme mandat principal d'analyser, d'optimiser et d'automatiser les processus RH.
Si vous avez une fibre intrapreneuriale, une capacité d'analyse et une envie de créer de la valeur, ce rôle d'analyste, SIRH et processus RH pourrait être pour vous.
Avantages
Voici les avantages auxquels vous auriez droit en acceptant ce rôle:
- un salaire selon expérience, en plus de boni de performance de 10%;
- un horaire flexible et une politique de télé-travail à 3 jours par semaine;
- des semaines de vacances selon l'expérience, en plus de journées flexibles et journées de maladie, bien sur;
...
- un programme d'assurances collectives complet et flexible;
- un remboursement des frais sportifs et des formations professionnelles;
- un cellulaire fourni;
- un accès au PAE et à la télémédecine;
- mais surtout, une opportunité de briller au sein d'une entreprise en croissance!
Responsabilités
À titre d'analyste, SIRH et processus RH, vous auriez les responsabilités suivantes:
- participer à l'implantation et à l'implantation de différents modules du SIRH;
- analyser les différents processus d'affaires RH et proposer un "workflow" efficace;
- collaborer à l'automatisation des différents processus;
- travailler de concert avec les PARH pour valider les besoins de l'entreprise;
- effectuer des mappings de processus et définir les nouveaux processus;
- mettre en place des tableaux de bord RH et des indicateurs de performance;
- collaborer avec l'équipe de formation et les PARH pour l'implantation ou l'optimisation de nouveaux processus.
Qualifications
Pour vous sentir efficace dans ce rôle, vous auriez les responsabilités suivantes:
- un minimum de 3 à 5 ans d'expérience avec un SIRH;
- une expérience en optimisation de processus;
- une forte capacité d'analyse et de réflexion;
- une fibre intrapreneuriale et une accessibilité;
- un anglais fonctionnel car certains groupes clients sont ailleurs au Canada, mais la majorité du quotidien sera en français;
- une envie de créer de la valeur et une résilience (car quand on parle d'optimisation et d'implantation, ça en prend!).
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui ou faites parvenir votre CV par courriel à melissa.rose@randstad.ca
Au plaisir :)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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