Poste : Analyste inventaire
Domaine : Distribution - Vente au détail
Ville : Montréal
Salaire : Selon expérience
Notre client, une entreprise d'importation et de vente au détail dans le domaine de la mode pour femme est à la recherche d'un analyste inventaire. Pour ce rôle, vous serez chargé de la gestion et de l'optimisation des stocks de l'entreprise entre les différents magasins. Le candidat idéal aurait une expérience avec les stratégies marketing d'écoulement des stocks.
...
Marylee.grenier@randstad.ca
Avantages
Environnement stimulant et équipe dynamique
Stationnement sur place
Avantages sociaux selon la loi
Rémunération compétitive selon l'expérience
Rabais employés sur achats
Responsabilités
Réaliser des analyses commerciales approfondies pour informer les stratégies futures.
Atteindre les résultats des KPI tels que les ventes, la marge brute et les taux de démarque.
Gérer l’OTB (open to buy) des catégories, y compris les ventes, le flux de réception et les objectifs BOP.
Développer des stratégies d'assortiment centrées sur les cycles de vie des présentoirs, les tendances et la productivité CC.
Diriger les revues commerciales mensuelles et les rapports trimestriels rétrospectifs, en fournissant des insights exploitables.
Développer des stratégies de tarification et de démarque.
Transformer les plans d'assortiment avant-saison en plans d'articles clés et de cycles de vie.
Collaborer étroitement avec des équipes transversales, y compris le Merchandising, l'Allocation et l'Intelligence Produit Régionale pour élaborer et exécuter les plans de catégorie.
Qualifications
Diplôme de Licence en Commerce, Finance ou dans un domaine connexe.
2 à 3 ans d'expérience en Planification ou Allocation dans l'industrie de la vente au détail.
Compétences analytiques solides
Compétences avancées en Excel.
À l'aise avec le changement et stratégies adaptables.
Capacité à établir des partenariats et prioriser la collaboration.
Compétent pour prendre des décisions difficiles basées sur des données.
Compétences de communication efficaces et concises pour l'interaction avec l'équipe et la direction.
Sommaire
Ce poste vous intéresse ou vous êtes simplement à la recherche d'une nouvelle opportunité de carrière ?
Contactez-moi afin qu'on en discute !
Par courriel : marylee.grenier@randstad.ca
Sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/marylee-grenier-015617207/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ville : Montréal
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Marylee.grenier@randstad.ca
Avantages
Environnement stimulant et équipe dynamique
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Avantages sociaux selon la loi
Rémunération compétitive selon l'expérience
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Atteindre les résultats des KPI tels que les ventes, la marge brute et les taux de démarque.
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Développer des stratégies d'assortiment centrées sur les cycles de vie des présentoirs, les tendances et la productivité CC.
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Développer des stratégies de tarification et de démarque.
Transformer les plans d'assortiment avant-saison en plans d'articles clés et de cycles de vie.
Collaborer étroitement avec des équipes transversales, y compris le Merchandising, l'Allocation et l'Intelligence Produit Régionale pour élaborer et exécuter les plans de catégorie.
Qualifications
Diplôme de Licence en Commerce, Finance ou dans un domaine connexe.
2 à 3 ans d'expérience en Planification ou Allocation dans l'industrie de la vente au détail.
Compétences analytiques solides
Compétences avancées en Excel.
À l'aise avec le changement et stratégies adaptables.
Capacité à établir des partenariats et prioriser la collaboration.
Compétent pour prendre des décisions difficiles basées sur des données.
Compétences de communication efficaces et concises pour l'interaction avec l'équipe et la direction.
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