Souhaitez-vous vous surpasser? Êtes-vous en quête de d'accomplissement personnel?
Dans ce rôle d'adjointe à la direction, vous serez appelé à toucher à beaucoup de choses! Si vous êtes capable d'agir rapidement et efficacement, que vous avez un penchant pour l'aspect juridique, ce poste pourrais vous intéresser!
...
Si tu fais preuve d’organisation, de rigueur et d’autonomie, que tu possédes un dynamisme contagieux et un souci du détail
Nous souhaitons vous rencontrer!
Envoie ton CV à gabrielle.richard@randstad.ca
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/gabrielle-richard-093340149/
**À noter que seules les candidatures retenues seront contactées. Merci de votre compréhension.**
Avantages
- Congés personnels pour vous et vorte famille
- REER avec contribution de l'employeur jusuqu'à 4%
- Assurances collectives, dentaire incluse!
- Vacances à déterminer selon votre expérience (2-4 semaines)
- Reconnaissance des aquis
Responsabilités
- Gestion de l’agenda des membres de la direction
- Élaboration et révision de divers documents et communications
- Gestion des demandes de signatures, tenue et mises à jour des dossiers, gestion des comptes de dépenses
- Accueillir des visiteurs, traitement des appels téléphoniques, réception et traitement du courrier, gestion documentaire (classement, numérisation, etc.), gestion d’inventaire et achat des fournitures de bureau
- Offre l’assistance nécessaire dans la coordination et la réalisation des mandats relevant de la Directrice affaires corporatives et juridiques
- Planifie et coordonne la tenue des réunions des comités, des conseils d’administration et du conseil de famille
- Participe à la rédaction des procès-verbaux et assure le suivi des actions découlant des réunions
Qualifications
- Diplôme en secrétariat/bureautique ou toute autre expérience pertinente sera considéré
- Expérience dans des fonctions similaires (un atout)
- Avoir de l’intérêt pour le domaine juridique serais très à ton avantage
- Avoir une excellente maîtrise du français et un niveau d’anglais intermédiaire (oral et écrit)
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 418-839-6699 et à demander Gabrielle pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à gabrielle.richard@randstad.ca
Ajoutez moir sur LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/gabrielle-richard-093340149/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Souhaitez-vous vous surpasser? Êtes-vous en quête de d'accomplissement personnel?
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Qualifications
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