Adjoint chargé de projet Hydro-Québec
Nous sommes à la recherche d'un adjoint technique junior pour un projet fort intéressant !
BAC en génie civil, construction obligatoire.
Lieu de travail : Montréal (mais il faut être mobile à se déplacer partout au Québec)
Le premier projet : Chantier Hertel New York !
...
Vous aimeriez en connaitre plus ?
Aida Kadiric: aida.kadiric@randstad.ca
514-208-0779
Avantages
Adjoint technique Hydro-Québec
- Date de début: dès que possible;
- Fin du contrat: décembre 2024;
- Plusieurs possibilités par la suite;
- Salaire: à partir de 35$ de l'heure (selon l'expérience);
- Avantages sociaux;
- Horaire: 4 jours/10 heures;
- Formation continue;
- EPI fournis.
Responsabilités
Adjoint chargé de projet Hydro-Québec
- L’adjoint technique réalise des vérifications du système qualité de l’entrepreneur;
- Évaluer la performance du laboratoire à chaque fin de mandat en collaboration avec les surveillants de chantier;
- Participer avec le Responsable chantier aux différentes réunions de chantier;
- Participer à définir ou commenter les améliorations proposées aux encadrements techniques;
- L’adjoint technique apporte son expertise et supporte les Surveillants Qualité entre autres dans les activités suivantes;
- Participe et supporte le personnel chantier dans l’étape de compilation et validation des recueils qualité de l’entrepreneur et des dessins.
Qualifications
Adjoint chargé de projet Hydro-Québec
- BAC en génie civil (obligatoire);
- Carte ASP pour le milieu de la construction;
- Permis de conduire valide (classe 5) et êtes apte à vous déplacer sur la province;
- Expérience en surveillance de travaux sur des chantiers Hydro Québec, un atout.
Sommaire
Adjoint technique Hydro-Québec
Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, envoyez votre CV à :
aida.kadiric@randstad.ca
N'hésitez pas a communiquer avec moi si vous souhaitez plus d'informations.
Prendre note que seuls les candidat(e)s ayant les qualifications requises liées au poste seront contacté(e)s.
Vous n'êtes pas qualifié(e) pour le poste mais connaissez la perle rare ? Référez-nous cette personne ! Pour chaque candidat référé et embauché par un de nos clients, un bonus de référencement vous sera remis.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Adjoint chargé de projet Hydro-Québec
Nous sommes à la recherche d'un adjoint technique junior pour un projet fort intéressant !
BAC en génie civil, construction obligatoire.
Lieu de travail : Montréal (mais il faut être mobile à se déplacer partout au Québec)
Le premier projet : Chantier Hertel New York !
Vous aimeriez en connaitre plus ?
Aida Kadiric: aida.kadiric@randstad.ca
514-208-0779
Avantages
Adjoint technique Hydro-Québec
- Date de début: dès que possible;
- Fin du contrat: décembre 2024;
- Plusieurs possibilités par la suite;
- Salaire: à partir de 35$ de l'heure (selon l'expérience);
- Avantages sociaux;
- Horaire: 4 jours/10 heures;
- Formation continue;
- EPI fournis.
Responsabilités
Adjoint chargé de projet Hydro-Québec
- L’adjoint technique réalise des vérifications du système qualité de l’entrepreneur;
- Évaluer la performance du laboratoire à chaque fin de mandat en collaboration avec les surveillants de chantier;
- Participer avec le Responsable chantier aux différentes réunions de chantier;
- Participer à définir ou commenter les améliorations proposées aux encadrements techniques;
...
- L’adjoint technique apporte son expertise et supporte les Surveillants Qualité entre autres dans les activités suivantes;
- Participe et supporte le personnel chantier dans l’étape de compilation et validation des recueils qualité de l’entrepreneur et des dessins.
Qualifications
Adjoint chargé de projet Hydro-Québec
- BAC en génie civil (obligatoire);
- Carte ASP pour le milieu de la construction;
- Permis de conduire valide (classe 5) et êtes apte à vous déplacer sur la province;
- Expérience en surveillance de travaux sur des chantiers Hydro Québec, un atout.
Sommaire
Adjoint technique Hydro-Québec
Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous êtes intéressé(e) par cette opportunité, envoyez votre CV à :
aida.kadiric@randstad.ca
N'hésitez pas a communiquer avec moi si vous souhaitez plus d'informations.
Prendre note que seuls les candidat(e)s ayant les qualifications requises liées au poste seront contacté(e)s.
Vous n'êtes pas qualifié(e) pour le poste mais connaissez la perle rare ? Référez-nous cette personne ! Pour chaque candidat référé et embauché par un de nos clients, un bonus de référencement vous sera remis.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
