Les entreprises sont conscientes que, dans un contexte de rareté des talents, un environnement de travail inclusif, équitable et accessible favorise des résultats supérieurs en termes de performance et d'engagement, mais également en matière de satisfaction des employés et de réputation publique.
Néanmoins, malgré les efforts déployés pour promouvoir la diversité et une culture inclusive, certaines femmes ne se sentent toujours pas valorisées dans leur environnement professionnel.
Pour les Canadiennes, les choses ne sont pas aussi roses que les entreprises veulent bien le prétendre.
Selon notre étude nationale, les répondantes estiment que les entreprises évoluent encore trop lentement vers davantage d'équité pour les femmes.
Malgré une prise de conscience accrue, les femmes indiquent qu'elles ne bénéficient pas des mêmes opportunités que les hommes.
rapport: créer des lieux de travail inclusifs pour les femmes
Afin d'aider votre entreprise à progresser dans cette direction, nous mettons à votre disposition un rapport spécial élaboré en collaboration avec The Brand is Female.
Celui-ci examine de plus près les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le monde du travail aujourd'hui et propose des solutions pour créer un environnement professionnel diversifié, équitable et inclusif.
Il fournit également des conseils pratiques sur la façon de regagner la confiance des femmes et de transformer leur désillusion en engagement, ainsi que des moyens de surmonter les préjugés qui continuent à façonner l'expérience des femmes.
Téléchargez-le dès maintenant pour élaborer une stratégie significative et durable en matière d'équité entre les sexes au sein de votre organisation. Vous y découvrirez notamment :
- pourquoi l'équité entre les sexes est-elle encore un sujet d'actualité?
- qu'est-ce qu'un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif?
- comment regagner la confiance des femmes et transformer leur désillusion en engagement?
- le syndrome du grand coquelicot : de quoi s'agit-il?
- pourquoi la flexibilité est-elle une solution mais pas un remède?
- comment surmonter les préjugés qui continuent à façonner l'expérience des femmes afin de mieux les attirer et les retenir au sein de votre entreprise.
N’attendez plus pour découvrir toutes les opportunités que l'équité entre les sexes peut offrir à votre entreprise et créer un environnement de travail plus équitable pour toutes et tous.
