les femmes au travail: une évolution historique à la fois.

Même si les femmes ont réalisé des avancées considérables sur le marché du travail, il reste encore fort à faire et bien des progrès à réaliser. 

Il est important de se souvenir et de rendre hommage aux femmes pionnières et à leur parcours à travers l'inégalité des sexes sur leur lieu de travail, et de reconnaître que nous avons encore un long chemin à parcourir.

Elle est loin l'époque où l'on voyait les femmes au travail comme étant « meilleures que deux hommes dans bien des cas tout en coûtant deux fois moins », comme on pouvait le constater dans l'industrie de la pêche au Labrador. 

En réalité, à tout le moins aux tout débuts de la vie professionnelle, on voyait la main-d'œuvre féminine comme une option abordable et remplaçable. 

Ainsi, est-il surprenant que les anciennes notions au sujet du 'travail des femmes' soient toujours valides dans bien des endroits comme un préjugé inné et qu'elles demeurent solidement intégrées à notre ADN de travailleur?

l'essor des emplois industriels au cours des années 1800

Vers la fin des années 1800, les industries du textile et du vêtement étaient les deuxièmes employeurs en importance des femmes qui devaient, une fois de plus, composer avec de longues heures de travail, une faible rémunération et des conditions de travail pitoyables. 

Lorsqu'elles furent en mesure de s'organiser, les femmes se sont affirmées, par exemple, lors de la première grève des annales alors qu'elles revendiquaient la semaine de travail de 55 heures à l'usine de tapis de Toronto en 1902.

Avec leur nombre en augmentation, les femmes actives ont conduit des grèves et des actions, obligeant les conseils municipaux de tout le Canada à élaborer une législation pour lutter contre l'inégalité des sexes sur le lieu de travail en garantissant un traitement et une rémunération plus équitables.

En fait, La Commission des accidentés du travail, même si elle s'adressait aux 'travailleurs', est née du travail dangereux et des actions menées par les téléphonistes.

la première guerre mondiale modifie la façon de voir les travailleuses

Plusieurs voient la Première Guerre mondiale comme un tournant décisif dans l'histoire du travail des femmes, puisque c'est alors qu'elles sont entrées sur le marché du travail pour remplacer les hommes qui s'étaient enrôlés. 

Ce n'était pas la même vague d'emplois à laquelle on a assisté au cours de la Seconde Guerre mondiale, mais elle suffisait à modifier la dynamique du travail à compter de ce moment, et ce, même si on encourageait les femmes - et, dans certains cas, la loi les obligeait - à reprendre leur place dans la cuisine une fois la guerre terminée.

Les temps étaient définitivement en train de changer au cours de la première moitié du 20e siècle avec le mouvement des suffragettes cherchant à obtenir le droit de vote pour les femmes et la Grande Crise des années 1930, provoquée par l'effondrement du marché des actions en 1929. Cette année-là, on reconnaissait enfin les femmes canadiennes comme des 'personnes' en vertu de la loi. 

L'approche imminente de la guerre en Europe a exercé une pression considérable sur la main-d'œuvre, avec de nombreux hommes s'enrôlant et une demande croissante de produits pour soutenir l'effort de guerre.

Cette fois-ci, lorsque la guerre s'est terminée, de nombreuses femmes ont décliné l'invitation à retourner à la maison. Elles sont restées employées, même si leur présence a provoqué des changements culturels et sociaux significatifs et a contraint les gouvernements et les syndicats à repenser leurs mandats.

avancées graduelles de 1950 à nos jours

Les années 1950 ont été le théâtre d'une expansion économique rapide, ainsi que d'une production et d'une disponibilité accrues de biens, de services de santé et d'éducation. 

Les nouveaux produits et services et le besoin de les faire connaître et de les offrir ont donné lieu à de nouvelles possibilités pour les femmes. 

Le désir de contribuer à la qualité de vie de leurs familles a poussé de nombreuses femmes sur le marché du travail. Leurs nombres continuent d'augmenter. 

En 2022, Statistiques Canada estimait que plus de 47,5 % de la main-d'œuvre était composée de femmes.

Les femmes ont indiscutablement accompli des progrès remarquables sur leur lieu de travail. Cependant, alors que nous célébrons ces réalisations durement gagnées, il est tout aussi essentiel de reconnaître les obstacles significatifs qui subsistent encore pour atteindre une véritable égalité des sexes.

Ce voyage à travers le paysage de l'inégalité entre les sexes en milieu de travail a été marqué par des progrès importants, mais il reste encore de nombreux défis persistants à surmonter.

la disparité salariale entre les hommes et les femmes aujourd'hui

Une problématique majeure qui nous préoccupe profondément est l'inégalité salariale entre hommes et femmes occupant des postes similaires.

Il est vraiment regrettable de constater que, même lorsque les femmes font preuve de la même compétence et du même engagement que leurs homologues masculins, leur rémunération demeure inférieure pour des responsabilités identiques.

Cette disparité salariale persistante constitue un véritable obstacle sur le chemin des femmes vers l'instauration d'une égalité des sexes véritable.

législation actuelle addressant les enjeux d'inégalité entre les genres

Les efforts pour lutter contre l'inégalité entre les sexes n'ont pas été vains. Les évolutions législatives ont joué un rôle crucial dans la résolution des disparités entre les sexes.

La Loi sur l'équité en matière d'emploi du Canada, introduite en 1986, visait à établir une base pour un accès égal aux opportunités d'emploi, en modifiant les conditions défavorables auxquelles les femmes, ainsi que les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, étaient confrontées sur leur lieu de travail.

De plus, la récente mise en œuvre de la Loi sur la transparence salariale en 2023 en Colombie-Britannique impose de nouvelles exigences aux employeurs pour faire face à la discrimination systémique en milieu de travail.

Cette législation représente une avancée significative dans la résolution des disparités salariales basées sur le genre et la promotion de l'égalité en milieu de travail et pourrait inspirer tout le Canada.

défis persistants pour les femmes en milieu de travail

Certaines des principales difficultés auxquelles les femmes sont confrontées en milieu de travail sont le harcèlement, l'écart salarial entre les sexes et la représentation limitée des femmes dans des postes de direction qui persistent jusqu'à aujourd'hui.

L'omniprésence du harcèlement en milieu professionnel met en évidence l'impérieuse nécessité d'une transformation culturelle plus étendue visant à promouvoir le développement professionnel des femmes et à encourager des lieux de travail empreints d'équité.

Un changement culturel est important pour soutenir le développement professionnel des femmes. Le changement des perceptions sociétales des rôles de genre et la promotion d'environnements de travail diversifiés, inclusifs et équitables sont essentiels à cette transformation.

évolution des narratifs dans les domaines traditionnellement masculins

Les femmes repoussent les limites dans des domaines traditionnellement masculins comme les STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) et la finance. Cette évolution témoigne d'un changement de récit où les femmes ne sont plus confinées à certains rôles.

Cependant, des efforts doivent encore être déployés pour parvenir à une représentation égale dans ces domaines.

Malgré les progrès, les femmes continuent de supporter la plus grande part des responsabilités domestiques, même en partageant certaines responsabilités avec leurs partenaires.

Ce déséquilibre peut avoir un impact sur leur développement professionnel et leur trajectoire de carrière, mettant en lumière la nécessité d'un changement culturel et d'une réévaluation des attentes sociétales concernant les rôles de genre.

représentation des femmes en milieu de travail - statistiques

Malgré des avancées significatives, la sous-représentation des femmes dans les carrières STEM reste une préoccupation.

Les femmes représentent moins de 25 % de la main-d'œuvre dans ces domaines. Plus précisément, les femmes ne constituent que 23 % de la main-d'œuvre dans les domaines de la science et de la technologie. En ce qui concerne les métiers spécialisés au Canada, les femmes ne représentent que 5 %.

Ces statistiques soulignent la nécessité de poursuivre les efforts visant à promouvoir l'égalité des sexes et la diversité dans les industries traditionnellement masculines.

Tout en célébrant les progrès réalisés dans les droits des femmes en milieu de travail, nous devons également reconnaître que l'inégalité entre les sexes persiste.

Des défis tels que l'écart salarial, la faible représentation dans les postes de direction et les responsabilités domestiques continuent d'entraver l'avancement des femmes. La législation et le changement culturel sont essentiels pour promouvoir l'égalité des sexes en milieu de travail et éliminer les obstacles qui subsistent.