l'équité des genres au travail: perspective de Yolande James

Cette semaine, nous vous proposons une conversation spéciale qui aborde un sujet d'une importance capitale : l'équité des genres sur le lieu de travail. 

L'animatrice du podcast The Brand is Female, Eva Hartling, s'entretient avec une invitée remarquable, Yolande James, directrice générale de la diversité et de l'inclusion à Radio-Canada, diffuseur francophone. 

Le parcours de Yolande en tant qu'avocate, médiatrice et pionnière dans le domaine politique fait d'elle la voix idéale pour éclairer cette question cruciale.

Yolande James : une pionnière de la diversité et de l'inclusion

Les accomplissements de Yolande James témoignent de son engagement à créer une société plus inclusive. En 2004, elle a marqué l'histoire en devenant la première femme noire élue à l'Assemblée nationale du Québec.

Par la suite, en 2007, elle est devenue la première personne de la communauté noire à être nommée au poste de Ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles du gouvernement du Québec.

Forte de son expertise et de son expérience, Yolande dirige désormais les efforts de Radio-Canada pour favoriser l'inclusion et l'engagement, offrant des conseils inestimables et un soutien aux départements et équipes dans leurs projets de diversité et d'inclusion.

notre rapport spécial sur l'équité des genres

En parallèle de cette conversation enrichissante, nous sommes ravis de vous présenter un rapport spécial sur l'équité des genres, réalisé en collaboration avec nos partenaires chez Randstad Canada.

Alors que nous évoluons dans un monde en mutation rapide, caractérisé par la rareté des talents, un vieillissement de la population et un contexte commercial post-pandémique axé sur la technologie, le besoin d'un environnement de travail inclusif, équitable et accessible n'a jamais été aussi crucial.

Ce rapport vise à mettre en lumière l'état actuel des choses et à explorer les lacunes qui persistent dans la réalisation d'une véritable équité des genres.

la réalité des femmes canadiennes

Malgré la sensibilisation croissante à l'équité des genres, nos recherches nationales menées par Randstad Canada révèlent que les femmes canadiennes continuent de faire face à d'importants défis.

Le rythme du changement semble lent, et les femmes estiment qu'elles ne se voient pas offrir les mêmes opportunités que leurs homologues masculins.

Il est temps de dévoiler la vérité derrière la façade brillante que certaines entreprises présentent et de travailler en vue d'un changement significatif.

une conversation avec Yolande James

Dans cet épisode captivant du podcast, Eva Hartling et Yolande James se lancent dans une exploration approfondie de la manière dont et pourquoi la mise en œuvre de pratiques d'équité des genres conduit à une culture de travail où tout le monde peut s'épanouir. 

Elles discutent de l'importance de créer un environnement qui favorise la croissance des femmes et leur assure une expérience positive tout au long de leur parcours professionnel. 

La richesse de l'expérience et de l'expertise de Yolande dans le domaine de la diversité et de l'inclusion fournit des informations précieuses et des stratégies pratiques pour remédier aux disparités existantes.

pour aller plus loin…

L'égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail vous passionne-t-elle ? Voulez-vous participer au changement? 

Écoutez notre épisode de podcast avec Yolande James, où nous découvrons les réalités et discutons des moyens de créer un environnement de travail plus inclusif. Ensemble, nous pouvons façonner un avenir où chacun, quel que soit son sexe, pourra réaliser son plein potentiel.

Pour des informations et des analyses plus approfondies, visitez le site thebrandisfemale.com, où vous pourrez accéder à notre rapport spécial sur l'équité entre les hommes et les femmes. Travaillons main dans la main pour combler les écarts et favoriser une société plus équitable.

Écoutez le balado