écart salarial entre les hommes et les femmes: où en sommes-nous?

Dans l'ère moderne, les femmes ont accompli d'importants progrès pour briser le plafond de verre, mais la quête de la parité des sexes sur le lieu de travail est loin d'être terminée.

En 2022, Statistique Canada a signalé que les femmes occupaient 30,6% des sièges au Parlement national. 

Bien que cela représente des progrès, le Canada continue de lutter contre le problème persistant de l'écart salarial entre les sexes. 

Dans le Rapport mondial sur l'écart entre les sexes en 2023 du Forum économique mondial (WEF), le Canada se classe 30e sur 146 pays. 

Cela indique qu'en dépit de certaines améliorations, l'atteinte de la parité des sexes sur le marché du travail canadien reste un défi redoutable.

Au cœur de cette question se trouve la réalité criante que les femmes au Canada occupent environ 35,6% des postes de direction et 30,9% des postes de direction supérieure, comme l'a rapporté Statistique Canada dans "Just the Facts: International Women's Day 2022". 

Pour saisir pleinement l'image de la parité des sexes sur le lieu de travail, il est essentiel de plonger dans la dynamique en évolution du marché mondial du travail.

évolution des écarts de genre sur le marché du travail mondial

Statistique Canada révèle que les femmes dans le pays gagnent actuellement environ 75% de ce que gagnent leurs homologues masculins. 

Cette disparité est encore plus prononcée pour les femmes autochtones et les femmes de couleur, qui travaillent tout aussi assidûment, voire plus dur, lorsqu'on considère le travail non rémunéré qu'elles accomplissent souvent dans leur vie personnelle. 

À l'échelle mondiale, l'écart salarial entre les sexes au Canada est plus de deux fois supérieur à la moyenne mondiale.

Si les tendances actuelles persistent, il faudra encore 95 ans pour combler pleinement cet écart salarial. En d'autres termes, la véritable parité des sexes reste un horizon lointain.

L'état de la parité des sexes sur le marché du travail est un défi complexe. Bien que la participation des femmes à la main-d'œuvre ait légèrement augmenté, d'autres indicateurs économiques révèlent d'importantes disparités entre les sexes. 

Bien que les femmes soient revenues sur le marché du travail à des taux légèrement plus élevés que les hommes, ce qui a entraîné une modeste reprise depuis l'édition 2022, d'importantes lacunes persistent dans divers domaines.

Entre les éditions 2022 et 2023, la parité dans le taux de participation à la main-d'œuvre est passée de 63% à 64%. 

Cette évolution positive représente une avancée importante, mais ce n'est qu'un aspect de la question complexe à traiter.

le terrain inégal : commencer en retard et rester en arrière

Dès leur premier emploi après l'obtention de leur diplôme, les femmes se retrouvent souvent à gagner moins que leurs homologues masculins, malgré des tâches similaires ou équivalentes. 

Ces postes initiaux les placent dans une situation défavorable, et elles ont souvent du mal à rattraper leur retard en raison d'opportunités limitées de croissance et de développement.

Cette disparité est clairement visible dans la sous-représentation des femmes au sein des conseils d'administration des entreprises.

Bien que des progrès aient été réalisés en matière de diversité et d'inclusion des femmes dans des postes de direction, d'importantes lacunes persistent dans la représentation des femmes diverses dans des environnements professionnels. 

Pour réduire ces disparités, il est nécessaire d'offrir aux femmes des opportunités égales pour accéder à des postes de direction, combler les écarts salariaux et participer plus activement à la main-d'œuvre.

les avantages socio-économiques de l’équité

La parité des sexes sur le lieu de travail n'est pas seulement une question d'égalité ; elle présente des avantages socio-économiques considérables. 

Les communautés et les pays prospèrent lorsque les femmes gagnent davantage, contribuant non seulement à leur bien-être personnel, mais également à l'augmentation des recettes fiscales et à la stimulation de la croissance économique. 

Cependant, selon les données récentes de l'économie RBC en 2022, dix fois plus de femmes que d'hommes au Canada ont quitté la main-d'œuvre depuis 2020, soulignant l'urgence de résoudre ce problème.

Selon l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en 2022, il existe une différence de 16,1 % dans les revenus médians annuels entre les femmes et les hommes qui travaillent à temps plein, en faveur des hommes. 

Le Canada se classe huitième au monde en ce qui concerne l'écart salarial entre les sexes. Ces statistiques soulignent la nécessité d'efforts concertés pour combler efficacement cet écart.

pourquoi les femmes gagnent-elles toujours moins?

De nombreux facteurs contribuent à la persistance de l'écart salarial, notamment les attitudes et les croyances dépassées. 

Certains employeurs, et même certaines femmes elles-mêmes, considèrent comme normal que les femmes gagnent moins que les hommes, l'acceptant comme une réalité du monde du travail. 

Les congés de maternité servent souvent de détour important dans la trajectoire de carrière d'une femme, que beaucoup ne parviennent jamais à récupérer complètement. 

La maternité survient généralement pendant les années cruciales où les chemins de carrière se dessinent et montent en puissance. 

Par conséquent, les femmes sont confrontées au difficile choix entre la famille et la carrière, le stress de tenter de 'tout avoir' étant un sujet digne d'une exploration future. 

Malgré la réduction des écarts en matière d'éducation et l'augmentation du nombre de femmes obtenant des diplômes d'enseignement supérieur et des diplômes de troisième cycle, certaines professions restent dominées par les hommes, ce qui conduit à des emplois moins bien rémunérés et de moindre statut pour les femmes.

réduire l'écart : des mesures pratiques vers la parité

Sarah Kaplan, professeure de gestion stratégique à la Rotman School of Management de l'Université de Toronto, propose une solution viable pour réduire l'écart salarial. 

Elle suggère que les organisations commencent par effectuer des analyses salariales approfondies pour identifier les inégalités. 

Une fois ces disparités identifiées, les entreprises devraient prendre des mesures pour les corriger, même si cela implique la mise en œuvre de changements progressifs. 

Cette approche distingue les organisations réellement engagées dans l'égalité des salaires de celles qui se contentent de faire de la communication de façade.

De plus, la transparence des salaires est un outil puissant pour créer un environnement où chacun se sent habilité à demander un salaire égal pour un travail égal. 

Lorsque les employés savent ce que gagnent leurs collègues, cela favorise un sentiment d'équité et de responsabilité au sein de l'entreprise, rendant la parité salariale plus accessible.

démystification des mythes entourant l'écart salarial

Il y a ceux qui affirment que l'écart salarial entre les sexes est un mythe, soutenant que les statistiques sont mal interprétées pour soutenir des agendas politiques qui préconisent une plus grande intervention du gouvernement dans la relation employeur-employé par le biais de nouvelles législations. 

D'autres estiment que les femmes sont responsables de leurs propres difficultés, attribuant l'écart aux choix de carrière, aux heures de travail et aux congés. 

Ils font valoir que les hommes gagnent plus parce qu'ils travaillent simplement davantage d'heures, non pas nécessairement plus dur.

Bien que ces points de vue offrent des perspectives alternatives, il est essentiel de s'engager dans un dialogue constructif plutôt que dans un débat diviseur. 

La quête de l'égalité salariale devrait être un effort collectif, avec la participation d'individus, d'organisations et de décideurs travaillant ensemble pour résoudre les défis multifacettes auxquels les femmes sont confrontées sur leur lieu de travail.

La quête de la parité des sexes sur le lieu de travail se poursuit, avec des défis à relever. Bien qu'il y ait eu des progrès, la fermeture totale de l'écart salarial entre les sexes est en cours. Nous avons besoin d'une approche multidimensionnelle, comprenant des analyses salariales, la transparence et le démystification des mythes entourant l'écart salarial. 

En travaillant ensemble, nous pouvons ouvrir la voie à des générations futures pour qu'elles bénéficient d'opportunités égales et d'une rémunération équitable. 

Avec des efforts persistants, la parité des sexes pourrait arriver plus tôt que prévu. Restez à l'écoute pour plus d'informations sur le soutien aux femmes sur leur lieu de travail.