qu'est-ce qui motive les talents canadiens dans le secteur de la finance et l’assurance.
Dans un marché des talents hyperconcurrentiel, il est essentiel de créer une marque d'employeur convaincante pour attirer un groupe diversifié de chercheurs d'emploi et d'employés. Grâce à notre étude exclusive sur la marque employeur, nous fournissons aux employeurs des informations précieuses sur les facteurs clés qui attirent et retiennent les talents dans divers secteurs.
Dans notre rapport exclusif, nous explorons comment certains facteurs clés influencent les comportements et les attentes des chercheurs d'emploi et des employés dans le secteur de la finance et l’assurance.
Découvrez comment :
- Tirer parti de l'adoption de l'IA par les différentes générations
- Utiliser les principaux leviers de rétention
- Mieux naviguer dans la conjoncture économique actuelle pour répondre aux besoins des talents
- Promouvoir l'équité, un moteur émergent d’attraction des talents.
En tant que partenaire talent, Randstad est là pour vous aider à mettre en œuvre une stratégie d'acquisition de talents qui s'arrime aux objectifs d’affaires de votre entreprise.
Téléchargez un aperçu de votre rapport de secteur dès maintenant. Pour des informations pertinentes et précises qui vous permettront d’améliorer vos stratégies d'attraction et de rétention des talents, prenez rendez-vous avec l'un de nos experts!