La comptabilité et la tenue de comptes existent depuis plus de 7 000 ans. La comptabilité d’aujourd’hui n’est vraiment pas la même que celle d’autrefois.
Alors, quel est l’avenir de la comptabilité et de la finance en 2024, alors que la technologie et les données entraînent des changements majeurs dans le secteur financier?
Cette année, les tendances en matière d’emploi en finance s’expliquent en grande partie par l’automatisation, les métadonnées et les technologies innovatrices, comme les chaînes de blocs et l’intelligence artificielle.
Les employés du secteur doivent posséder les compétences nécessaires pour travailler dans un milieu de plus en plus technique et numérique.
L’âge moyen de la clientèle change, et les entreprises financières doivent s’adapter aux besoins de clients plus jeunes.
Apprenez-en plus sur les tendances en matière d’emploi en finance pour que vous soyez prêts à mettre en œuvre des processus d’embauche efficaces qui contribueront à la réussite de votre entreprise en 2024 et dans les années à venir.
La responsabilité sociale des entreprises gagne du terrain
Les préoccupations liées à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) gagnent du terrain.
Les entreprises, de plus en plus conscientes des enjeux en matière de rapports RSE, commencent à les prendre au sérieux. Cependant, de nombreuses entreprises ont besoin de plus de temps pour se préparer aux règles de reporting obligatoire qui se profilent à l'horizon.
Alors que le monde des affaires s'intéresse de plus en plus aux questions RSE, le rôle des directeurs financiers (CFO) évolue également. Ils ne se contentent plus de faire des calculs.
Ils se retroussent les manches et se plongent dans les questions RSE. Il ne s'agit plus seulement de finances traditionnelles ; les directeurs financiers deviennent des acteurs clés pour guider leurs entreprises vers le développement durable et la production de rapports transparents.
Ce changement reflète l'évolution du paysage commercial, où la réussite financière est étroitement liée aux responsabilités éthiques, sociales et environnementales.
processus comptables automatisés
De nombreux processus comptables de base ont été automatisés. Les systèmes comptables infonuagiques peuvent effectuer des tâches répétitives de base, comme la saisie de données.
Les technologies et l’analyse des données sont devenues si sophistiquées que les professionnels de la finance ont besoin de moins de connaissances techniques en comptabilité et en fiscalité.
Alors que les cabinets comptables adoptent l'automatisation et l'intelligence artificielle (IA), ils doivent aussi investir dans la sécurité des données pour préserver la confidentialité des renseignements financiers et conserver la confiance de leur clientèle.
L’automatisation donne aux équipes de comptabilité humaines l’occasion de se concentrer sur des tâches complexes à valeur élevée.
Par conséquent, les employeurs doivent embaucher des professionnels de la finance avec des aptitudes comptables de haut niveau et des compétences techniques approfondies.
évolution des préférences de la clientèle
En 2024, l’acquisition de clients et la fidélisation de la clientèle sont des priorités majeures dans le secteur des services financiers.
Plus particulièrement, les banques et les entreprises de services financiers doivent tenir compte des désirs et des besoins de la génération Z. D’ici 2031, ces jeunes clients représenteront 31,5 % des employés canadiens.
Les marques en finance doivent intensifier leur présence sur les médias sociaux pour attirer des clients des générations Z et Y.
Les communications narratives sur les médias sociaux seront un facteur clé de l’acquisition de clients et de la fidélisation de la clientèle.
Les entreprises doivent également penser à adapter leur modèle d’affaires pour y inclure le métavers.
La clientèle continue de manifester un désir croissant d’options de services bancaires en ligne et d’options libre-service.
Les entreprises peuvent satisfaire ce désir de rapidité et d’efficacité et améliorer l’expérience client en ajoutant des outils pratiques sur leurs sites web permettant l'utilisation de l'IA.
impartition pour les fonctions comptables
La pénurie constante de main-d’œuvre qualifiée continue d’être une tendance sur le marché de l’emploi en comptabilité. D’ici la fin de 2028, le secteur créera 22 300 postes.
Cependant, on s’attend à ce que seulement 21 700 nouveaux chercheurs d’emploi entrent sur le marché, ce qui comprend les nouveaux diplômés, les immigrants et les professionnels qui changent de carrière.
L’impartition peut aider les entreprises à gérer la pénurie de main-d’œuvre qualifiée.
Les entreprises peuvent réduire les coûts de main-d’œuvre et rationaliser les opérations en confiant des tâches de comptabilité à des pigistes, à des entrepreneurs ou à des cabinets comptables.
Cette méthode rentable peut aussi être utilisée pour augmenter temporairement les effectifs durant les saisons où le volume de travail est élevé.
adoption de nouvelles technologies dans le secteur
En 2024, les tendances technologiques continueront de remodeler le paysage financier. L'intelligence artificielle (IA) et la blockchain se positionnent comme des choix prédominants, permettant aux entreprises de rationaliser leurs coûts, concilier leurs comptes, et maintenir une stabilité financière.
Les géants du secteur financier à travers le globe investissent massivement dans ces technologies, signifiant ainsi leur rôle crucial dans les années à venir.
Parmi les disrupteurs, la blockchain émerge comme une force majeure. Les logiciels de comptabilité basés sur le cloud proposent une solution sécurisée et accessible, répondant aux besoins des entreprises engagées dans le travail à distance.
L'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique s'installent comme des réalités incontournables. Les institutions financières doivent les adopter pour rester pertinentes et éviter d'être distancées par l'évolution technologique.
Avec une multitude de nouvelles technologies à l'horizon, les entreprises doivent se préparer en perfectionnant et en requalifiant leur main-d'œuvre. Les professionnels de la comptabilité, par exemple, nécessiteront bien plus que des compétences techniques et de gestion des données pour s'adapter aux systèmes mis à jour.
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rencontrons-nousimportance croissante des métadonnées en comptabilité
Les métadonnées constituent une force croissante dans l’industrie des services financiers. Les données aident les professionnels de la finance à prédire les tendances économiques et à prendre de bonnes décisions.
Les entreprises ont besoin d’employés avec de solides compétences en analyse de données pour exploiter le potentiel des données et en tirer des renseignements utiles.
Les entreprises qui se tournent dès maintenant vers les données peuvent s’en servir pour réduire les coûts, augmenter les revenus et investir plus judicieusement.
nécessité de se tenir au courant des changements législatifs et de l’évolution des recommandations
Les entreprises financières devront accorder une grande importance au respect des lois et règlements, car ceux-ci changent.
Les logiciels et les services de consultation peuvent aider les entreprises à suivre l’évolution des recommandations et à tenir compte des changements législatifs.
Les employeurs peuvent aussi envisager d’embaucher du personnel expérimenté à l’interne pour assurer le suivi des processus externes et veiller à la conformité de l’entreprise.
le travail à distance et le travail hybride ne sont pas près de disparaître
Les emplois en finance continueront le virage vers la permanence du travail à distance ou du travail hybride en 2024.
Le travail à distance est une possible solution à la pénurie de personnel, car il permet aux entreprises de trouver des employés partout au pays.
Pour en tirer efficacement parti, les employeurs devront modifier leurs politiques et embaucher des professionnels ayant les compétences en communication et techniques adéquates.
Les employeurs qui comprennent les tendances en matière d’emploi en finance peuvent planifier l’embauche des professionnels qui contribueront au succès de leur entreprise.
Ils peuvent aussi offrir à ces professionnels un salaire concurrentiel pour les encourager à travailler pour eux à long terme.
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