ce que vous devez savoir sur les tendances en matière d’emploi en TI

Le secteur des TI fait partie de ceux où la demande de travailleurs est la plus forte au pays – les employeurs de presque toutes les industries ont besoin de talents en technologies pour veiller à la continuité de leurs processus opérationnels.

La demande de travailleurs qualifiés est l’une des principales tendances en TI en 2024. La pénurie de main-d’œuvre accentuera cette tendance. Parallèlement, le passage au travail à distance accroît la compétition entre les meilleurs candidats. 

Un tel marché de l’emploi axé sur les candidats exerce des pressions sur les employeurs et les incite à réévaluer la rémunération et la rétention de leurs employés.

Les employeurs du secteur des TI et des autres industries doivent se tenir au courant des tendances en technologies. 

Les meilleurs candidats ont l’embarras du choix parmi une pléthore de possibilités d’emploi. Par conséquent, les employeurs doivent savoir comment rendre leurs offres d’emploi attrayantes sur le marché. 

Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les principales tendances en matière d’emploi en TI en 2024.

la rémunération suit une tendance à la hausse

La main-d’œuvre canadienne est la plus instruite au monde. Le secteur des TI fait particulièrement bonne figure : seuls cinq autres pays forment plus de développeurs que le Canada. 

Les multinationales de technologie l’ont remarqué, et elles recrutent de plus en plus de candidats canadiens.

Plus le Canada perd de candidats potentiels au profit des autres pays, plus les effets de la pénurie de main-d’œuvre s’intensifient. 

Le rétrécissement du bassin de talents met de la pression sur les employeurs qui sont contraints d’augmenter la rémunération offerte, ce qui se traduit par une forte hausse des salaires. 

Les hausses les plus importantes ont été enregistrées pour les postes en science des données et en infonuagique.

Les professionnels des TI qualifiés savent qu’ils sont recherchés, ce qui leur donne un grand pouvoir de négociation. 

Par conséquent, les entreprises ont augmenté de 9,5 %, en moyenne, les salaires des travailleurs d’expérience. 

Les salaires affichés pour les emplois à distance ont légèrement augmenté, et ces postes sont si nombreux sur le marché que cette augmentation a entraîné une hausse globale des salaires moyens.

Comme la compétition est féroce, les employeurs qui veulent les meilleurs candidats en TI doivent être prêts à offrir de meilleurs plans de rémunération. 

En 2024, les entreprises offriront cinq fois plus souvent de primes d’embauche qu’au cours des dernières années.

nouvelles compétences recherchées

Le secteur des TI a toujours été axé sur les compétences, et celles qui sont recherchées évoluent au fil du temps (parfois, certaines qui disparaissent peuvent revenir). Voici les compétences qui seront de plus en plus recherchées à partir de 2024 :

• Codage. Le codage est une compétence complexe dans le marché d’aujourd’hui. En 2024, les employeurs cherchent des travailleurs possédant de l’expérience en langages SQL et Python ainsi qu’en développement logiciel en général. La réalité augmentée, l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique progressent. Les travailleurs doivent donc comprendre comment créer du code pour les plateformes et les outils qui les intègrent. Pour améliorer leur recrutement, les entreprises doivent bien comprendre les langages et les compétences en codage qui sont nécessaires à chaque aspect des opérations.
• Méthode Agile. L’effervescence du secteur des TI rend nécessaire le développement rapide de produits. Les talents en technologies qui maîtrisent les méthodes agiles ou la méthode de la mêlée pour le développement peuvent aider à mettre les produits plus rapidement sur le marché.
• Données. Les données sont de plus en plus importantes pour toutes les formes d’organisations. Les données de marketing permettent aux entreprises de positionner leurs produits de manière à les rendre les plus attrayants possible sur les marchés cibles, les données sur les soins de santé accélèrent la recherche et le développement, et les données d’utilisateurs peuvent aider les équipes à repérer les problèmes et à prendre des mesures correctives. Les entreprises doivent trouver des professionnels des TI qui peuvent recueillir, analyser et utiliser les données.
• Sécurité. La sécurité de l’information demeure une priorité dans le marché d’aujourd’hui, et les clients y sont plus sensibles que jamais. Les entreprises incapables de protéger leurs données ne pourront pas gagner la confiance des clients. Le personnel technique possédant de l’expérience en cybersécurité est alors essentiel.

Découvrez ce que les employeurs dans le secteur des TI recherchent le plus comme compétences chez les candidats en ce moment.

essor des plateformes de programmation schématisée

Les plateformes de programmation schématisée font de plus en plus d’adeptes sur le marché. 

Le travail à distance a forcé les employeurs à adapter leur approche des TI et à chercher des solutions novatrices. 

Les technologies de programmation schématisée permettent aux personnes non spécialistes en TI d’effectuer des tâches simples de TI, ce qui est essentiel dans le contexte de la pénurie de personnel. 

Une enquête réalisée par ISG en 2022 a révélé que la valeur du marché mondial de la programmation schématisée ou du sans-code atteignait presque 20,5 milliards en dollars canadiens (15 milliards en dollars américains), et que ce n’était que le début.

Les employeurs qui utilisent les plateformes de programmation schématisée doivent chercher des travailleurs en TI qui sont prêts à travailler avec ces solutions et à en assurer le soutien. 

Ils doivent aussi déterminer s’ils doivent remplacer les employés non spécialistes en TI par d’autres employés et évaluer les effets possibles de ces remplacements sur la rémunération offerte et sur leurs plans de croissance.

les services infonuagiques se diversifient

Le marché des services infonuagiques se diversifie, et les entreprises comprennent l’importance grandissante des spécialistes en cybersécurité. 

La diversification des services infonuagiques et l’évolution des cybermenaces font grimper la demande de professionnels en technologies capables de protéger les actifs numériques.

Pour répondre à la demande et favoriser une croissance durable, il faut des initiatives d’amélioration des compétences qui combleront le manque de talents et apporteront aux travailleurs en technologies l’expertise nécessaire pour protéger les infrastructures numériques.

Le développement prévu des technologies de réalité virtuelle et de réalité augmentée promet de révolutionner plusieurs industries en offrant des perspectives intéressantes aux travailleurs en technologies de même que des emplois transformateurs.

la réalité virtuelle, l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique sont en expansion

Le monde des technologies de l’information (TI) est en pleine transition, et les secteurs de la santé et du commerce de détail jouent un rôle déterminant à cet égard. 

Ces secteurs stimulent l’essor des technologies de réalité virtuelle (RV) et de réalité augmentée (RA).

La RV et la RA modifient la façon de prodiguer des soins aux patients, d’enseigner la médecine et d’établir des diagnostics. 

Ces technologies sont utilisées stratégiquement dans le secteur du commerce de détail pour améliorer l’expérience de magasinage grâce à des présentations interactives de produits et à des cabines d’essayage virtuelles.

Les secteurs de la santé et du commerce de détail auront besoin de travailleurs en technologies devant cette expansion de la RA, de l’intelligence artificielle (IA) et de l’apprentissage automatique.

De plus, on s’attend à une intégration accélérée des fonctions avancées de l’IA et de l’apprentissage automatique dans les applications de RV. 

La RV sociale est une tendance émergente qui façonne le secteur des technologies. Elle permet aux gens de communiquer dans des espaces sociaux virtuels, ouvrant de nouvelles possibilités d’interaction sociale et de collaboration.

Ces avancées transformeront le secteur des TI, et les travailleurs en technologies du Canada seront recherchés pour favoriser l’adaptation à de tels changements majeurs.