étude de cas : une rémunération compétitive changera la donne pour votre recrutement.

Vous vous demandez peut-être quelle différence un dollar ou deux peuvent-ils réellement faire ? Si l’on parle du salaire horaire moyen des travailleurs, la réponse est : énormément ! Avec un peu de chance, vous avez déjà téléchargé et examiné notre guide des salaires pour cette année. Si ce n'est pas le cas, procurez-vous le guide maintenant et envisagez de nous contacter pour une réunion gratuite sur le guide des salaires afin de mieux comprendre en quoi consistent réellement des taux de rémunération compétitifs dans votre secteur.

obtenir l'adhésion à des taux de rémunération plus élevés

Proposer des salaires plus élevés aux nouveaux employés peut représenter de nombreux changements pour votre organisation. Parmi ceux-ci, on peut citer des variations budgétaires importantes ou encore devoir vous poser la question de savoir si augmenter les salaires de votre personnel existant est réellement opportun.

Nous sommes conscients qu’il s’agit de décisions commerciales importantes, et que vous avez besoin d'informations afin d'étayer votre réflexion. Or, Randstad peut vous aider à comprendre :

• Le type de rémunération qu’offrent vos concurrents
• Le salaire auquel s’attendent les employés en échange de leur travail
• Quels autres avantages vous pourriez proposer pour intéresser les meilleurs talents

téléchargez notre étude de cas

Commencez par récolter des informations afin de prendre une décision éclairée quant au taux de rémunération que vous devriez offrir. Dans cette étude de cas, vous découvrirez :

• L’histoire d’une multinationale de la distribution au détail confrontée à un problème majeur de recrutement et de fidélisation
• Comment une augmentation salariale de 1,50 $ par heure a permis de résoudre certains de leurs principaux problèmes de recrutement
• Ce en quoi la solution s’est avérée si efficace que l’entreprise l’a mise en place pour des milliers d’employés