Dans l'économie difficile d'aujourd'hui, les entreprises de tous les secteurs attachent de plus en plus d'importance à la continuité et à la réussite à long terme.
En période d'incertitude, il est crucial d'avoir les bons talents avec les compétences et l'expertise nécessaires, tout en optimisant la taille de l'équipe.
Il est également important de simplifier la gestion des ressources humaines pour éliminer les inefficacités et économiser du temps et des ressources financières.
Choisir de collaborer avec une société spécialisée en gestion des ressources humaines plutôt que de gérer le recrutement en interne présente de nombreux avantages.
En exploitant l'expertise des professionnels des ressources humaines, les organisations peuvent efficacement attirer les bons talents et maintenir une grande flexibilité organisationnelle, même en période d'instabilité. Découvrez comment grâce à ce qui suit.
préservez votre temps.
Pour assurer le succès d'une entreprise, notamment dans l'environnement actuel, il est essentiel de prendre les bonnes décisions en matière de recrutement. Cela nécessite de consacrer suffisamment de temps et d'attention aux principaux processus de recrutement.
Par exemple, il est important de créer une description de poste complète, de choisir stratégiquement les meilleures plateformes de recrutement, de rédiger des offres d'emploi attractives, de sélectionner les candidats, de mener des entretiens et de vérifier les références. Toutes ces étapes sont essentielles.
Dans les petites et moyennes entreprises, les dirigeants sont souvent accablés par de nombreuses responsabilités, ce qui leur laisse peu de temps pour mener des activités de recrutement exhaustives.
Ces responsabilités incluent des tâches telles que:
- filtrer et évaluer un grand nombre de candidatures,
- gérer et suivre les offres d'emploi,
- traiter les refus,
- organiser les entretiens,
- gérer la formation et le développement.
En confiant ces responsabilités à un partenaire spécialisé en ressources humaines, plutôt que de les gérer en interne, vous et votre équipe disposerez de plus de temps pour vous concentrer sur des activités qui apportent une valeur ajoutée immédiate à l'entreprise.
Il est important de souligner qu'en tant qu'employeur, vous conservez toujours le contrôle sur les décisions de recrutement et l'acquisition de talents, même lorsque vous travaillez avec un partenaire RH. Vous avez le dernier mot tout en vous déchargeant de toute implication à chaque étape du processus.
Lorsque vous collaborez avec Randstad, vous avez la possibilité de déterminer votre niveau d'implication. Que vous préfériez adopter une approche moins interventionniste en vous appuyant sur l'expertise des professionnels des RH pour gérer vos besoins en personnel, ou que vous souhaitiez être étroitement impliqué à chaque étape du processus, le choix vous revient.
obtenez des compétences recherchées.
Les lacunes en compétences constituent un défi majeur pour les employeurs, et ce problème est encore plus marqué pour les petites entreprises qui doivent rivaliser avec les grandes entreprises pour attirer les mêmes talents.
Selon une enquête de Small Business Survey, plus de la moitié (52 %) des propriétaires de PME ont rencontré des difficultés croissantes pour trouver du personnel qualifié au cours de l'année écoulée. Ce chiffre atteint 63 % pour les entreprises comptant plus de 50 employés.
Depuis le début de la pandémie, le marché du travail a connu d'importants bouleversements, entraînant une augmentation générale du chômage.
Par conséquent, les responsables du recrutement sont désormais confrontés à la tâche décourageante de trier de nombreuses candidatures inadaptées, ce qui leur fait perdre un temps précieux et des ressources qu'ils auraient pu consacrer à trouver les bons candidats.
Cependant, il serait imprudent de supposer que les compétences requises seront facilement disponibles sur le marché du travail, en particulier pour les postes hautement techniques.
Il est impératif que les entreprises opérant dans des secteurs où la pénurie de compétences devrait s'aggraver, comme l'ingénierie ou la fabrication, mettent en place une stratégie claire d'acquisition de talents.
L'un des avantages les plus précieux offerts par les sociétés spécialisées en gestion des ressources humaines à leurs clients est l'accès à un vaste réseau de candidats présélectionnés et fiables qui ont déjà fait leurs preuves en travaillant avec d'autres entreprises confrontées à des défis similaires.
prenez les bonnes décisions salariales.
Fixer les salaires pour des postes spécifiques peut être un exercice délicat. Payer trop cher a des inconvénients financiers, tandis que payer trop peu risque de vous priver de travailleurs talentueux qui pourraient trouver de meilleures offres ailleurs.
Lorsque vous êtes en concurrence pour attirer des talents très recherchés qui peuvent vraiment faire la différence pour votre entreprise, il est crucial de trouver le bon équilibre.
Après tout, le salaire reste le facteur le plus important dans la décision de travailler pour une entreprise.
Selon une récente étude de Randstad sur la marque employeur, 57 % des personnes interrogées ont cité des salaires et des avantages sociaux attractifs comme première raison de choisir un employeur. C'est pourquoi il est essentiel de faire appel à une société de ressources humaines.
Les agences de recrutement spécialisées et les prestataires de services en RH sont constamment impliqués dans ce domaine.
Ils peuvent vous fournir les informations les plus récentes sur les taux de rémunération et ce que vous devez offrir pour rester compétitif.
De plus, un bon professionnel des ressources humaines peut vous tenir au courant des tendances et des évolutions liées à vos activités de recrutement, comme les pénuries de talents ayant certaines compétences ou expériences.
Avec ces informations, vous serez mieux préparé pour prendre de bonnes décisions en matière de rémunération.
suivez les tendances.
Chez Randstad, nous réalisons chaque année une étude sur la marque employeur pour comprendre ce qui influence les personnes dans leur choix de travailler pour une entreprise spécifique.
Grâce à cette étude précieuse, nous pouvons vous donner des conseils stratégiques pour améliorer votre marque employeur et proposer une offre attrayante aux candidats potentiels.
Il est essentiel de rester à la pointe des ressources humaines et du recrutement, car ce domaine évolue constamment avec de nouvelles innovations.
En adoptant des méthodes et des technologies pertinentes, vous optimisez vos processus et montrez que votre entreprise est moderne et adaptable.
En travaillant avec un professionnel des ressources humaines, vous avez accès instantanément aux dernières informations et connaissances dans ce domaine en constante évolution.
Ces experts spécialisés peuvent vous guider dans l'utilisation d'outils et de technologies spécifiques qui maximisent l'efficacité de votre recrutement.
Un autre avantage important de collaborer avec une société de ressources humaines, plutôt que de gérer le recrutement en interne, est de rester informé des attentes changeantes des demandeurs d'emploi.
Cette connaissance vous aide à construire une solide réputation d'employeur, ce qui est essentiel pour attirer les meilleurs talents.
pourquoi choisir de travailler avec nous?
Chez Randstad Canada, nous comprenons l'importance d'une gestion efficace des ressources humaines pour le succès des entreprises.
Nos experts en recrutement se consacrent à des fonctions essentielles telles que la rémunération équitable et motivante des employés ainsi que la gestion des avantages sociaux.
Nous attachons également une grande importance aux entretiens de fin d'emploi, qui permettent d'obtenir des retours précieux et d'identifier les domaines à améliorer au sein de votre organisation.
En analysant ces retours, nos professionnels des ressources humaines peuvent vous aider à améliorer votre culture d'entreprise, à favoriser l'engagement des employés et à augmenter les taux de rétention.
De plus, notre service spécialisé en ressources humaines excelle dans le traitement précis et efficace de la paie, garantissant que vos employés sont payés à temps.
Chez Randstad Canada, notre objectif est d'optimiser vos fonctions RH, de favoriser des relations positives entre les gestionnaires et les employés, et de créer une culture d'entreprise prospère qui mènera votre entreprise vers le succès.
vous envisager de collaborer avec un partenaire RH?
assurez-vous d’abord de lire notre guide ‘5 questions à poser lorsque vous sélectionnez un partenaire RH.’
