quels sont les avantages sociaux qui attirent les employés de bureau?

Chez les employés de bureau, plus de 20 % ont changé d’emploi au cours de la dernière année; 16 % songent à les imiter dans la prochaine année. La « grande démission », qui entraîne un taux de roulement plus élevé que la normale dans divers secteurs, a frappé fort dans les bureaux.

Que peuvent faire les employeurs pour à la fois freiner cette tendance attritionnelle et maintenir leur capacité à recruter les meilleurs talents? Découvrir quels avantages sociaux intéressent les employés de bureau est un bon début.

les plans de rémunération qui suscitent l’enthousiasme chez les employés de bureau

Bien souvent, lorsque les employeurs conçoivent des plans de rémunération globaux, ils sont confrontés au fait que les gestionnaires ne savent pas toujours de quoi les employés ont besoin ou envie. Cette lacune peut mener à des plans qui semblent bien conçus aux yeux des membres de la direction, mais qui ne répondent pas aux besoins des équipes.

Par exemple, de nombreux dirigeants d’entreprises sont d’avis qu’une rémunération plus élevée n’est pas si importante. Selon eux, les employés veulent de la flexibilité et des privilèges, et ils sont prêts à rester dans un poste sans hausse de salaire s’ils ont le reste. 

Si l’offre d’un plan complet et la culture d’entreprise ont leur importance, la rémunération compte également. Lorsque nous avons demandé à des employés de bureau ce qui les motivait à changer d’emploi, 60 % ont mentionné un meilleur salaire.

Prendre hors contexte des conseils et des données de ressources humaines peut compliquer l’élaboration d’un plan de rémunération global. Les employeurs se doivent de comprendre comment fonctionne la rétention des employés afin de concevoir un plan complet qui intéresse davantage d’employés et leur offre des raisons de rester à long terme.

plus de facteurs que jamais interviennent dans le marché de l’emploi

Le marché de l’emploi est extrêmement concurrentiel en ce moment. Les employeurs doivent donc offrir d’aussi bons salaires que les autres et jouer pour gagner. Vous devez tenir compte de divers facteurs, dont :

• les contrecoups de la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et de la rareté des talents sur vos processus d’embauche et de rétention
• l’importance de retenir les employés actuels au moment où vous en recrutez de nouveaux
• la manière dont la tendance vers un mode de travail à distance et hybride change la donne

De nombreux employeurs éprouvent de la difficulté à s’adapter à ce marché réinventé et concurrentiel. Dites-vous que si vous connaissez un taux de roulement plus élevé qu’à la normale, vous n’êtes pas le seul.

randstad vous parle des avantages sociaux parfaits pour les employés de bureau

Vers qui doit se tourner un employeur qui cherche à connaître les avantages sociaux qui intéressent les employés de bureau? Vers les employés eux-mêmes, bien sûr! En effet, ces derniers sont les mieux à même de dire ce qu’ils aimeraient voir figurer dans leur plan de rémunération, et d’expliquer les motifs qui les feraient chercher un nouveau poste.

Par chance, vous n’avez pas à entreprendre cette démarche. Nous l’avons fait pour vous. Faisant jouer notre vaste réseau de talents, nous avons demandé à 400 employés de bureau d’échelons et de types de postes variés ce qui les inciterait à changer d’emploi. Nous avons réuni leurs réponses dans un document téléchargeable gratuit pour vous permettre :

• de démystifier l’énigme talent pour embaucher et retenir encore davantage de meilleurs talents
• d’élaborer des plans de rémunération qui offrent des privilèges et des options qui intéressent vos employés, actuels comme futurs

procurez-vous le document gratuit et offrez les bons avantages sociaux dès aujourd’hui

Entrez vos coordonnées ci-dessous pour obtenir votre document téléchargeable gratuit. Vous y trouverez des données et des analyses sur :

• les avantages sociaux incontournables aux yeux des employés de bureau
• la façon de répondre aux envies d’équilibre travail-vie personnelle de vos meilleurs talents
• les désirs de croissance, de développement des compétences et d’avancement professionnel des employés de bureau
• les souhaits des employés de bureau lorsqu’il est question de culture organisationnelle et des responsabilités sociales de l’employeur

Combinez l’éclairage apporté par notre document téléchargeable aux analyses figurant dans nos autres articles pour instaurer des initiatives d’avantages sociaux qui atteignent leurs cibles. Commencez par lire sur les meilleurs avantages sociaux et privilèges en 2023. 

Puis, lisez notre article portant sur dix avantages importants pour vos employés qui ne coûtent presque rien pour découvrir comment améliorer la valeur de vos plans de rémunération sans faire exploser votre budget.

C’est toujours un bon moment pour chercher à rendre vos employés heureux. Téléchargez notre guide et commencez dès aujourd’hui.