les 5 attentes des employés concernant la fléxibilité au travail

La demande de formules de travail flexibles est en hausse, en raison de l'évolution des besoins de la main-d'œuvre et des avancées technologiques. Alors que la nature du travail continue de changer, les travailleurs et les employeurs reconnaissent l'importance de l'adaptabilité et de la flexibilité. Alors, qu'attendent réellement les employés en matière de flexibilité au travail ?

Nous avons mené une enquête avec Ipsos pour en savoir plus. Ce qu'il en ressort ? Seulement 47 % des ouvriers et 49 % des employés se disent satisfaits du niveau de flexibilité sur leur lieu de travail. Les femmes occupant des postes d'ouvrières affichent les taux de satisfaction les plus bas, avec seulement 43 % de satisfaites. Plus d'un ouvrier et d'un employé sur quatre admet que le manque de flexibilité pourrait le pousser à chercher un nouvel emploi.

De nombreux employeurs savent que les travailleurs désirent davantage de flexibilité au travail, mais ils ne savent pas toujours précisément ce que veulent leurs employés. Certains croient que la flexibilité se limite aux options de télétravail. Bien que le télétravail ou le modèle hybride soit effectivement un élément clé, particulièrement pour les postes de cols blancs, la flexibilité va bien au-delà. En fait, notre recherche a révélé cinq avantages que les travailleurs recherchent en matière de flexibilité au travail.

Les 5 éléments essentiels qui définissent la flexibilité au travail

1. congés payés

Un plus grand nombre de congés payés est l’avantage le plus important pour les cols bleus en matière de flexibilité au travail. Les femmes cols bleus, en particulier, y accordent beaucoup d’importance, avec 64 % d'entre elles considérant cet avantage comme un facteur clé dans une offre d'emploi. Les travailleurs de l’Ontario sont également plus enclins à rechercher des employeurs offrant davantage de congés payés, dans une proportion de 41 % contre 51 % pour la moyenne nationale.

Cependant, les travailleurs ne cherchent pas uniquement à obtenir plus d'heures de congés payés. Ils souhaitent aussi davantage de souplesse quant à l’utilisation de ces heures. Par exemple, ils veulent pouvoir utiliser leurs congés pour s’occuper d’un enfant ou d’un parent malade. La majorité des travailleurs (60 % des employés et 58 % des ouvriers) souhaitent bénéficier de congés familiaux de courte durée payés pour prendre soin d’un proche.

Les employeurs doivent régulièrement réévaluer leurs politiques en matière de congés payés pour s’assurer qu’elles répondent aux attentes des travailleurs.

2. choix des horaires

Beaucoup de cols bleus sont conscients que leur emploi ne se prête pas au travail à distance. Cependant, ils souhaitent pouvoir choisir leurs propres quarts de travail, que ce soit de jour, de soir ou durant les fins de semaine.

Plus important encore, plusieurs d'entre eux veulent un horaire de travail fixe qui leur permette de mieux organiser leur vie personnelle. La seule exception à cette tendance concerne les travailleurs anglophones, qui sont deux fois plus nombreux à préférer une rotation des horaires d'une semaine à l'autre. De plus, notre enquête révèle que 28 % des cols bleus et 24 % des cols blancs aimeraient avoir la possibilité de travailler quatre jours par semaine.

Les employeurs devraient envisager d'accorder davantage de flexibilité à leurs employés en ce qui concerne leurs horaires de travail. Cet avantage est un élément clé dans une offre d'emploi et peut considérablement améliorer la satisfaction des employés.

3. possibilité de fixer les heures de travail

Les travailleurs souhaitent non seulement avoir du contrôle sur leur horaire, mais aussi pouvoir déterminer le nombre d'heures qu'ils travaillent chaque semaine. Bien que cette demande soit beaucoup plus fréquente chez les employés (59 %) que chez les ouvriers (28 %), elle figure parmi les cinq principaux avantages pour les deux catégories, faisant ainsi de la flexibilité au travail un élément crucial.

Les cols blancs veulent la liberté d’ajuster le nombre d’heures qu’ils travaillent chaque jour, selon leur charge de travail. Ils aimeraient aussi pouvoir prendre un jour de congé s’ils font des heures supplémentaires le reste de la semaine. Quant aux cols bleus, ils souhaitent avoir la possibilité de choisir entre travailler à temps plein ou à temps partiel.

Il est généralement plus facile pour les cols blancs de déterminer leurs propres heures de travail. Toutefois, certains employeurs dans des secteurs majoritairement composés d'ouvriers ne limitent plus leur personnel à des horaires à temps plein, offrant également des emplois à temps partiel. Un lieu de travail flexible ne fait pas seulement augmenter la satisfaction des employés, il contribue également à améliorer la fidélisation des employés.

4. possibilités de télétravail

La plupart des emplois de cols bleus ne pouvant être effectués à distance, le télétravail est principalement un avantage pour les cols blancs. Selon notre enquête, 42 % des employés de bureau souhaitent travailler à distance au moins à temps partiel, tandis que 39 % aimeraient pouvoir le faire à 100 %. Parmi les hommes travaillant dans des postes de cols bleus, 55 % souhaitent pouvoir travailler à domicile à temps plein.

Il est souvent difficile pour les employeurs d'adopter une solution universelle en matière de télétravail. Il est donc essentiel de prendre en compte les rôles et responsabilités spécifiques pour déterminer quelles tâches peuvent être réalisées à distance et lesquelles nécessitent une présence sur place. Collaborez avec vos employés pour élaborer un horaire de travail flexible qui répond à la fois à leurs besoins et aux exigences de l'entreprise.

5. options de congé

De nombreux travailleurs sont confrontés à des défis inattendus, tels que la prise en charge d'un proche, des problèmes de santé ou des obligations familiales, qui peuvent nécessiter des congés prolongés. Bien que les réglementations liées à la pandémie, comme le versement d’un salaire partiel durant ces congés, ne soient plus en vigueur, le besoin des employés pour des politiques de congés flexibles demeure élevé.

En fait, notre étude révèle que 14 % des employés de bureau considèrent cet aspect comme un élément clé d’un environnement de travail flexible. Les employeurs devraient donc prendre le temps de revoir et de mettre à jour leurs politiques de congés afin de garantir que les options disponibles sont clairement communiquées aux employés.

Pour rester compétitifs, il est essentiel que les employeurs priorisent la flexibilité au travail et comprennent les attentes des travailleurs. Cela permet d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, tout en positionnant l’entreprise sur la voie du succès.