les avantages sociaux qui attirent les travailleurs industriels

Comme vous le savez, les employés de tous les échelons au sein de votre entreprise attachent de l’importance aux bons avantages sociaux. Cependant, la notion de « bons » est subjective. Il existe souvent un décalage entre ce que la direction croit que les travailleurs veulent et ce que les équipes veulent réellement. Les entreprises consacrent alors beaucoup de temps et d’argent à des plans de rémunération globaux qui ne réussissent ni à attirer ni à retenir les meilleurs talents. 

comment savoir ce que veulent les travailleurs industriels?

Sur un marché concurrentiel, il est essentiel de savoir ce que les meilleurs talents dans le secteur industriel veulent et ce que les employeurs doivent leur fournir si vous voulez l’offrir.

Comment savoir quel est le plan de rémunération parfait pour les travailleurs industriels? La meilleure façon est de poser la question à autant de travailleurs que vous le pouvez et de rassembler les données, sur lesquelles vous pourrez fonder vos décisions en matière d’avantages sociaux. 

En tirant parti de notre vaste réseau de talents, nous avons fait ce travail pour vous, ce qui nous a permis de découvrir ce que les travailleurs industriels recherchent en matière de privilèges et d’avantages sociaux. 

Notre équipe a demandé à des travailleurs industriels de tous les types et de tous les échelons ce qui les pousserait à choisir un employeur plutôt qu’un autre ou à quitter leur emploi actuel. Voici quelques-unes des questions que nous avons posées :

• quels sont les avantages que vous trouvez les plus attrayants?
• que pensez-vous des congés payés?
• quel type de reconnaissance recherchez-vous?

Les réponses pourraient vous surprendre.

nous avons des renseignements et des données que vous ne trouverez nulle part ailleurs.

Saviez-vous qu’un tiers des travailleurs industriels ont changé d’emploi au cours de la dernière année et que 16 % prévoient de le faire dans la prochaine année? 

Presque tous les secteurs ont subi le poids de la « grande démission »  au cours des dernières années, mais les postes occupés par les cols bleus ont connu certains des taux de rotation les plus élevés. Cette tendance est encore plus marquée pour les postes peu rémunérés du secteur.

En interrogeant les travailleurs industriels sur les avantages recherchés, notre objectif était de découvrir pourquoi ils changeaient d’emploi. Lorsque vous disposez de cette information en tant qu’employeur, vous pouvez prévoir des plans de rémunération globaux plus attrayants pour les chercheurs d’emploi, ce qui vous aide à augmenter vos effectifs pour assurer votre croissance. 

Vous pouvez également proposer des avantages et des options qui font que les travailleurs sont plus satisfaits de leur poste et moins susceptibles de penser que l’herbe est plus verte chez un autre employeur.

Alors, que veulent réellement les travailleurs? Des salaires plus élevés, de meilleurs avantages sociaux, des horaires de travail flexibles, des possibilités d’avancement ou des possibilités d’acquérir de nouvelles compétences? Nous avons interrogé 600 cols bleus canadiens pour le savoir.

Vous pouvez obtenir les réponses en téléchargeant gratuitement notre guide. 

téléchargez notre guide gratuit dès aujourd’hui

Pour télécharger notre guide, vous n’avez qu’à entrer vos coordonnées dans le formulaire ci-dessous. Ce guide contient notamment des réponses aux questions suivantes :

• Quels sont les cinq avantages traditionnels les plus attrayants pour les travailleurs industriels?
• Quels sont les avantages supplémentaires ou facultatifs qui incitent les travailleurs industriels à rester chez leur employeur actuel, ou qui les poussent à regarder ailleurs?
• Que recherchent les travailleurs industriels en matière de sécurité au travail et de soutien à la productivité?
• Que signifie réellement la flexibilité pour les travailleurs industriels, et comment pouvez-vous la leur offrir?
• Quelle importance les travailleurs industriels accordent-ils aux avantages liés au bien-être en général et aux avantages liés à la famille?
• Accordez-vous suffisamment d’attention au perfectionnement professionnel, notamment en ce qui concerne l’amélioration des compétences et la création de possibilités d’avancement?
• Les travailleurs industriels se soucient-ils de la responsabilité sociale de leurs employeurs?
• Comment vous y prendre pour créer une culture d’entreprise qui attire et retient les talents industriels?

Notre guide à télécharger gratuitement comprend également des conseils pour aider votre entreprise à devenir plus concurrentielle sur le marché actuel, qui évolue rapidement.

Non seulement Randstad vous présente les principaux avantages recherchés par les travailleurs industriels, mais peut aussi vous fournir d’autres renseignements. 

Vous pouvez en effet télécharger tous les autres guides que nous avons créés sur le thème de la rétention et de l’attraction des employés. Pour en savoir plus, consultez notre page « Démystifier l’énigme talent ».

Vous êtes prêt à améliorer vos plans de rémunération globaux pour attirer et retenir davantage de talents en 2023? Consultez nos autres articles sur le sujet pour obtenir d’autres renseignements en plus de ceux obtenus grâce à la lecture de nos guides gratuits. 

Notre article sur les meilleurs avantages sociaux à offrir aux employés en 2023 est un excellent point de départ. Vous pouvez également lire l’article 10 avantages importants pour vos employés qui ne coûtent presque rien.