ces avantages non monétaires feront de vous un employeur attrayant.

Notre récente étude sur la marque employeur montre un écart majeur entre les avantages sociaux recherchés par les travailleurs canadiens et ceux proposés par leurs employeurs.

Différentes générations de Canadiens ont été interrogées sur les avantages non pécuniaires qui influent sur leur choix d'employeur.

Certains avantages, tels que les soins de santé et la flexibilité, suscitent un intérêt généralisé.

D'autres, comme les services de garde d'enfants et les activités sportives et de loisirs, sont particulièrement attractifs pour certaines générations.

En période de rareté de main-d'œuvre, investir dans le développement de vos employés, renforcer votre culture d'entreprise et améliorer votre réputation d'employeur est essentiel pour assurer un avenir positif.

Opter pour des avantages sociaux stratégiquement choisis renforce les liens avec votre équipe et accroît la fidélité de vos employés.

Dans des moments comme ceux-ci, il est trop fréquent de réduire les avantages sociaux pour réduire les coûts. 

Cependant, cette approche peut sérieusement nuire à votre image en tant qu'employeur, surtout si vous visez à maintenir votre attrait ou à réduire votre taux de roulement.

En période de crise, privilégier des avantages non pécuniaires abordables mais attrayants pour vos employés est une approche judicieuse.

qu'est-ce qu'un avantage non monétaire?

Les avantages non monétaires sur le lieu de travail jouent le rôle d'ingrédients secrets qui transforment le travail des employés bien au-delà d'un simple chèque de paie.

Ils se traduisent par les collègues qui apportent leur soutien et tendent la main en périodes difficiles, le sentiment de fierté lorsque l'équipe mène à bien un projet ambitieux, ou encore l'épanouissement personnel lors de l'atteinte de nouvelles étapes professionnelles.

Ces avantages prennent la forme d'un patron qui véritablement apprécie le travail fourni, de la chance d'apprendre aux côtés de mentors expérimentés, ou de l'enthousiasme suscité par des tâches variées qui maintiennent l'engagement des employés.

En effet, les avantages non monétaires se révèlent dans ces moments qui transforment une journée de travail ordinaire en un parcours enrichissant. 

Il peut s'agir de la convivialité d'un déjeuner en équipe ou de la satisfaction de voir ses idées se matérialiser en solutions concrètes.

Ces avantages rappellent aux travailleurs que l'accomplissement au travail ne se réduit pas à un salaire ; c'est l'ensemble des relations tissées, des compétences développées et du sentiment d'utilité ressenti sur le lieu de travail.

soins de santé et assurances

Les Canadiens, peu importe leur génération ou leur groupe démographique, classent les soins de santé au sommet de leurs priorités en matière d'avantages.

Même avec un système de santé universel enviable au Canada, les travailleurs attendent de leurs employeurs des prestations de soins de santé et dentaires complémentaires à la couverture provinciale.

L'étude révèle que 84 % des travailleurs canadiens considèrent les soins de santé comme un avantage attractif, mais seulement 62 % en bénéficient effectivement de la part de leur employeur actuel.

Ce besoin est particulièrement marqué chez les baby-boomers, qui attachent une grande importance à cette offre, notamment au remboursement partiel ou total des lunettes de prescription et des verres de contact.

Cependant, bien que 81 % des baby-boomers considèrent cet avantage comme important, seulement 23 % des employeurs le proposent.

Outre l'assurance soins de santé et dentaire, l'assurance-vie collective est également très appréciée. En effet, 74 % des Canadiens estiment que cet avantage revêt de l'importance pour eux, mais seuls 60 % en bénéficient effectivement.

travail flexible

La flexibilité du travail, une tendance en constante croissance, s'instaure comme une pratique durable.

Cette approche bénéficie en particulier aux parents engagés dans leur carrière et à ceux ayant d'autres responsabilités, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

En effet, de nombreux travailleurs canadiens ont exprimé l'importance du travail flexible, comprenant la possibilité de choisir leurs horaires ou de travailler à domicile.

Cependant, ils n'ont pas tous encore eu cette opportunité.

congés additionnels

Les Canadiens accordent une grande importance aux congés payés supplémentaires et à d'autres types de congés tels que le congé parental ou les congés sabbatiques.

Un grand nombre de travailleurs expriment le souhait d'avoir des jours de congé additionnels, mais seulement une minorité bénéficie de cet avantage, créant ainsi la plus grande disparité.

Cette situation offre aux employeurs une opportunité unique de se démarquer en offrant un avantage que leurs concurrents ne peuvent pas égaler.

activités sportives et de loisirs

Les activités sportives et de loisirs constituent un fort attrait pour les générations plus jeunes actives.

Ces jeunes travailleurs cherchent des opportunités pour établir des réseaux, socialiser et rester en forme tout en travaillant à plein temps.

Les activités sportives et de loisirs sont particulièrement demandées par la génération Z, tandis que leur attrait diminue pour les générations plus âgées.

En investissant dans cet avantage, vous pouvez attirer et fidéliser des talents dynamiques, tout en favorisant la santé et le bien-être de vos employés.

C'est donc une option gagnante à tous égards.

services de garde d’enfants

Les services de garde d'enfants sont un atout très apprécié.

Au Canada, les frais de garde et autres solutions pour prendre soin des enfants peuvent parfois être élevés lorsque les parents ne bénéficient pas des services subventionnés du gouvernement.

Pour les jeunes familles où les deux parents travaillent, un employeur qui offre une garderie sur place ou qui aide financièrement avec les frais de garde est grandement attractif.

Cet avantage suscite un intérêt particulier chez les milléniaux, qui sont plus enclins à avoir de jeunes enfants ou des enfants d'âge scolaire.

En revanche, les générations plus âgées montrent moins d'intérêt, étant donné que leurs enfants sont généralement plus âgés.

obtenez le guide salarial

Après avoir exploré les avantages non-monétaires, vous vous demandez peut-être comment aborder la question du salaire. 

Dans ce cas, téléchargez gratuitement notre guide salarial. En effet, un salaire compétitif demeure le facteur de choix primordial pour les employeurs et les candidats potentiels. 

Grâce à notre guide, découvrez si ce que vous offrez actuellement, ainsi que la valeur des avantages sociaux que vous proposez, peut rivaliser avec les tendances du marché actuel en termes de rémunération globale.