Renoncez-vous à collaborer avec un partenaire RH parce que vous craignez d’être confronté à des coûts élevés et des candidats de piètre qualité ? Si oui, saviez-vous qu’une bonne agence de placement peut en réalité vous permettre d’éviter de tels problèmes ?
Levez le voile sur ces idées reçues courantes au sujet des cabinets de recrutement, et apprenez comment une collaboration avec l’un d’entre eux pourrait en fait constituer la meilleure décision pour votre entreprise et votre plan de gestion des talents.
idée reçue n°1 : collaborer avec un partenaire de recrutement est particulièrement coûteux
Certes, vous rémunérez un partenaire de recrutement en échange de son aide, car il s’agit après tout d’une relation commerciale. Mais cela ne signifie pas que choisir cette voie soit plus coûteux que de faire tout ce travail par vous-même.
En réalité, et dans de nombreux cas, collaborer avec un partenaire RH de qualité peut vous faire réaliser des économies. Votre partenaire se charge des tâches laborieuses telles que la recherche des candidats, l’analyse des CVs et même gérer les processus d’entretien d’embauche et d’intégration des nouvelles recrues. Et il le fait à l’aide de ressources spécialisées et éprouvées dont vous ne disposez pas forcément à l’interne. Cela signifie qu’une agence de placement professionnelle parvient généralement à accomplir tout ce travail plus efficacement que vous et à moindre coût. Cela permet en outre de libérer votre équipe interne des RH afin qu’elle se consacre à d’autres tâches essentielles, telles que s’occuper des collaborateurs existants pour préserver ou améliorer le moral de vos troupes et réduire le taux d’attrition de votre entreprise.
En outre, les honoraires sont généralement calculés sur la base du salaire des nouvelles recrues et du type de prestation RH que vous nécessitez. Il existe donc de nombreuses options différentes répondant à tous types de budgets et de besoins.
idée reçue n°2 : les recruteurs ne font rien dont notre équipe RH ne soit capable
La plupart des entreprises n’ont pas accès à de vastes bases de données de candidats approuvés ou ne disposent pas du temps et du savoir-faire nécessaires pour continuellement dénicher de nouveaux talents de façon créative. C’est au contraire le cas des agences de placement et de recrutement extérieures. La plupart d’entre elles ont également tendance à entretenir des liens étroits avec les secteurs d’activité dans lesquels elles sont spécialisées, et à avoir accès à des outils technologiques de RH pour gérer la main-d'œuvre, réaliser des entretiens vidéo et procéder à l’évaluation et la sélection des candidats.
Tout ceci constitue une réelle valeur ajoutée. La simple vérité est que le bon recruteur pourra accomplir de nombreuses tâches dont votre équipe RH n’est pas capable. Et quand bien même cette dernière peut se charger d’une partie d’entre elles… Il est fort probable qu’un professionnel qualifié d’une agence réputée puisse le faire plus rapidement et de façon plus approfondie. Il est essentiel de sélectionner un bon recruteur possédant l’expertise et les connaissances du secteur dont vous avez besoin. Un partenaire en recrutement de piètre qualité ne sera pas forcément capable de vous offrir des prestations supérieures à celles de votre équipe, et il est donc crucial d’évaluer minutieusement votre potentiel partenaire RH avant de signer le moindre contrat !
idée reçue n°3 : les agences de placement rognent sur les dépenses et ne respectent pas les règles
C’est un petit peu comme de dire que tous les restaurants rognent sur les dépenses et servent des plats de mauvaise qualité dans le but de gagner davantage d’argent. En vérité, les restaurants sont soumis à de nombreuses règles et lois, et doivent faire face à de graves conséquences s'ils lésinent sur la qualité. Et ce n’est pas parce que quelques mauvais joueurs l’ont fait dans le passé que c’est le cas de tous les restaurateurs.
Cela vaut pour les agences de placement. Les entreprises elles-mêmes ainsi que les recruteurs doivent d’abord suivre un programme rigoureux de formation et d’obtention de licence. Par la suite, ils doivent se conformer aux règles et lois de la plupart des provinces, et c’est notamment le cas dans le cadre de la gestion de travailleurs temporaires.
Les cabinets de placement réputés ne rognent pas sur les dépenses dans le but de gagner quelques dollars sur un contrat. En effet, ceci mettrait en danger l’intégralité de leur entreprise.
Toutefois, et à l’instar du secteur de la restauration, elle compte des brebis galeuses qui ont valu à l’image de la profession toute entière d'être ternie. On remarque toutefois que les agences s’étant rendues coupables de lésiner sur la santé, la sécurité et d’autres domaines essentiels sont de petite taille et ne disposent pas des licences nécessaires à leur activité.
Afin d’éviter ce genre de souci, faites donc bien vos recherches lorsque vous sélectionnez un partenaire en RH et choisissez une agence réputée.
idée reçue n°4 : les agences de placement sont trop généralistes et ne disposent pas d’une grande expérience du secteur
Cette idée reçue découle du fait que les cabinets de recrutement sont souvent en charge d’un large éventail de tâches du processus de recrutement et qu’ils sont actifs dans de nombreux secteurs d’activité. En effet, si un partenaire de recrutement est par exemple expert en matière de personnel comptable, comment peut-il également l’être lorsqu’il s’agit de pourvoir des postes en TI ?
La réponse à cette question est simple : Tandis que l’entreprise elle-même couvre un vaste ensemble d’industries, les recruteurs et les équipes en son sein sont de leur côté généralement spécialisés.
Chez Randstad, nous disposons de recruteurs spécialisés en :
- TI
- Ingénierie
- Soutien administratif
- Centres d’appel
- Soutien industriel
- Métiers spécialisés
- Finance et comptabilité
- Ressources humaines
- Ventes et marketing
- Secteur de la santé
La plupart de nos recruteurs sont spécialistes de l’un de ces secteurs. Cependant, dans le cas où vous devriez embaucher du personnel dans plusieurs d’entre eux, notre équipe sera heureuse de mettre à votre disposition un expert de chaque secteur. Lorsque nous collaborons avec vous pour vous apporter un soutien en RH, nous œuvrons à vous mettre en rapport avec les équipes de recrutement et les spécialistes les plus qualifiés pour répondre à vos besoins spécifiques.
idée reçue n°5 : les agences de placement préfèrent collaborer avec de grandes entreprises
Il est évident que chaque société de conseil en RH est unique, et qu’elle possède ses propres objectifs commerciaux et une gamme de prestations spécifique. Il est donc possible que certaines d’entre elles choisissent de ne collaborer qu’avec des organisations de taille importante.
Cependant, la grande majorité des partenaires de recrutement se réjouissent de travailler également avec de petites et moyennes entreprises. Randstad est l’un d’entre eux, et nous offrons de nombreuses prestations conçues spécifiquement pour ce segment de marché, dont des services de conseil et de gestion de votre image de marque employeur.
découvrez comment nous pouvons collaborer
Maintenant que vous connaissez la vérité derrière ces idées reçues, vous seriez intéressé de travailler avec un partenaire de recrutement ? Découvrez comment Randstad peut vous aider à élaborer une stratégie de recrutement qui sache allier votre équipe interne des RH à notre expertise externe en RH.
