Alors que nous célébrons le Mois de la Fierté et nos diverses communautés 2ELGBTQI+ en juin, c'est le moment idéal pour réfléchir au langage que vous utilisez sur votre lieu de travail.
Le pouvoir du langage ne doit pas être sous-estimé. Il est à la base de la façon dont nous nous décrivons et décrivons les autres, tout en étant un outil puissant pour affirmer notre identité et comprendre le monde qui nous entoure.
Dans toute notre diversité, le langage que nous employons pour décrire notre genre, notre orientation sexuelle, nos handicaps, notre âge et bien d'autres aspects de notre identité est tout aussi varié et riche.
Vous pourrez ensuite évaluer le style de communication de votre organisation et la culture du milieu de travail pour vous assurer de promouvoir des pratiques inclusives et respectueuses.
Lorsque vous faites de l'utilisation d'un langage inclusif une priorité, tant à l'interne qu'à l'externe, les employé·e·s, les client·e·s et les intervenant·e·s se sentent en sécurité, bienvenu·e·s et à leur place.
Pour vous guider dans l'utilisation d'un langage inclusif sur votre lieu de travail, nous avons créé un guide complet qui regorge de bonnes pratiques.
ce que vous trouverez dans ce guide :
- les meilleures pratiques pour utiliser un langage inclusif concernant l'identité de genre, les personnes autochtones, et bien d'autres.
- des stratégies pour gérer les erreurs de manière respectueuse
- des conseils pour élaborer des politiques organisationnelles favorisant un langage inclusif.
- un glossaire des termes clés que vous devez connaître
évitez les situations embarrassantes : faites appel à notre expertise
Vous souhaitez vous assurer que votre processus de recrutement attire les meilleurs talents tout en évitant les faux pas dus à l'utilisation d’un langage inclusif approprié?
Nous sommes une agence de recrutement équitable, avec une équipe de recruteurs bien au fait des pratiques en matière de diversité et d'inclusion!
Soyez assuré qu'avec nos conseils, il n'y a aucun risque d'offenser un candidat par inadvertance.
N'hésitez pas à nous contacter pour vos besoins en recrutement. Nous écrire n'implique aucune obligation de votre part.
