codes vestimentaires au bureau : passé, présent et futur.

Si vous travaillez depuis plusieurs décennies, vous avez été témoin d'une évolution rapide dans votre milieu de travail. La technologie a permis des méthodes de travail qui semblaient autrefois de la science-fiction. Les espaces de travail sont désormais plus ouverts, flexibles et collaboratifs; la diversité des employés a augmenté, ils sont plus indépendants et plus confiants, décidant de leur manière, moment et lieu de travail. La pandémie de COVID-19 a accéléré ces changements, entraînant de nombreuses personnes à travailler depuis chez eux et modifiant ainsi les codes vestimentaires au bureau.

En résumé, la tenue vestimentaire au travail échange la tradition pour l'expression personnelle. Comment les tenues de bureau ont-elles évolué et quel est l'avenir des codes vestimentaires au bureau ?

aperçu historique des codes vestimentaires au bureau

les années 50

Dans les années 50, les hommes portaient des costumes en flanelle grise, des cravates à rayures, des chapeaux fedora et des chaussures Oxford robustes. Les collègues féminines, quant à elles, optaient pour des tailleurs de style Chanel, des bas de nylon à couture et des talons hauts.

les années 60

Les codes vestimentaires au bureau commencent à se détendre pour les hommes, qui adoptent des couleurs plus vives et des motifs variés. Les tenues professionnelles des femmes reflètent le style de Jackie Kennedy, caractérisé par une élégance sobre, des couleurs monochromes, des teintes douces, des perles et des chapeaux “boîte à pilules”. Cependant, peu de lieux de travail, voire aucun, n'autorisent encore les vêtements tie-dye et les bandeaux associés à la génération hippie de la fin des années 60.

les années 70

Les années 70 sont marquées par l'apparition des pantalons évasés, des larges revers de veste et des cravates extravagantes pour les hommes. Le style des femmes, plus ample et expressif, incluant des chemisiers à lavallière, reflète le mouvement de libération des femmes de cette époque.

les années 80

Les années 80 ont vu les femmes dominer avec les « power suits ». Elles ont affirmé leur autorité sur leur lieu de travail en adoptant des costumes aux coupes plus masculines et des épaulettes imposantes, capables d'impressionner dans n'importe quel wagon de métro.

les années 90

Les entreprises ont introduit les vendredis décontractés comme un avantage pour attirer les travailleurs. Cette pratique inclut le port de pantalons kakis, de jeans de marque, de chandails, de vestes de sport et de polos, indépendamment du genre de la personne. Les costumes pour hommes et femmes sont désormais plus confortables, plus amples et arborent des tons et des motifs plus neutres.

le 21e siècle

Cela nous amène aux lieux de travail modernes du 21e siècle, axés sur la technologie. Les ordinateurs ne se soucient pas de ce que vous portez lors de la programmation, tant que les zéros et les uns sont correctement alignés. Les codes vestimentaires rigides sont désormais obsolètes, et les tenues décontractées deviennent la norme, si un code existe encore. C'est une nouvelle ère et un changement rafraîchissant pour tous.

la science des vêtements

Certaines choses restent constantes. Des études démontrent que nos vêtements influencent notre comportement et la perception que les autres ont de nous. Une étude effectuée à l'Université Northwestern a montré que le simple fait de porter une blouse blanche durant un test avait un impact significatif sur les perceptions. Les participants percevaient immédiatement celui qui la portait comme plus professionnel et jugeaient le test plus crédible.

Les chercheurs se sentaient aussi inconsciemment plus compétents et professionnels en blouse blanche. Ce nouveau domaine de recherche, appelé « cognition incarnée », suggère que nous ne pensons pas uniquement avec notre cerveau, mais aussi à travers notre expérience physique, y compris nos vêtements. Ce que vous portez influence non seulement votre manière de vous sentir et d'agir, mais également celle des autres autour de vous.

Dans cette perspective, il n'est pas surprenant que les femmes cherchant à réussir dans le monde des affaires aient adopté un style vestimentaire masculin et conservateur. Les recruteurs les percevaient alors comme plus compétentes, plus assidues, plus maîtresses d'elles-mêmes et plus fiables. C'est pour cette raison que les femmes portent des tailleurs et que Hillary Clinton a fait du tailleur-pantalon sa signature vestimentaire.

Dès le plus jeune âge, nous évaluons le potentiel des individus en fonction de leurs vêtements, instaurant ainsi une habitude difficile à rompre. Pendant des décennies, la réussite s'est souvent faite au détriment de l'unicité, de l'individualité et des capacités propres à chacun.

l’adoption de la flexibilité des codes vestimentaires au bureau

Heureusement, l'évolution du milieu de travail moderne a entraîné une révolution des codes vestimentaires. La tenue appropriée dans le lieu de travail d'aujourd'hui est aussi variée que le lieu lui-même, que ce soit une salle de réunion ou la table de votre salle à manger. Les startups technologiques encouragent les employés à s'habiller de manière à se sentir le plus à l'aise possible.

Avec une main-d'œuvre plus jeune, les employeurs se livrent à une concurrence pour attirer les meilleurs talents en proposant un code vestimentaire décontracté comme avantage. S'intégrer prend désormais un tout nouveau sens. Dans ces environnements, une personne en costume est soit un candidat à l'emploi, soit un employé qui doit assister à une réunion importante avec un client.

La pandémie de COVID-19 a contraint beaucoup d'entre nous à travailler à domicile, accélérant la tendance vers des codes vestimentaires plus décontractés. Avec moins de réunions en personne et plus d'appels vidéo, la nécessité de porter des vêtements de bureau traditionnels a nettement diminué. Si les blagues sur le port de pyjamas durant les réunions Zoom sont courantes, la réalité est que le confort est devenu essentiel. Les employeurs l'ont remarqué et ont adopté le port de vêtements décontractés comme la nouvelle norme. Ce changement, adapté non seulement au travail à distance, reflète également une appréciation croissante pour le confort et le bien-être des employés.

l'avenir des codes vestimentaires au bureau

Les entreprises redéfinissent la notion de « tenue décontractée » et décident d'en faire un code vestimentaire officiel. Pour certaines, cela peut signifier porter un costume sans cravate, tandis que pour d'autres, cela peut se traduire par le port de jeans - ou même de shorts - et de tee-shirts. Après tout, il est difficile de rester assis dans un fauteuil en portant un costume trois-pièces. Les codes vestimentaires au bureau peuvent manquer de clarté, ce qui crée de la confusion parmi les employés et représente un défi pour les ressources humaines et les gestionnaires chargés de les appliquer.

La tenue vestimentaire des employés, qu'elle soit réglementée par un code vestimentaire formel ou non, sert de reflet visuel des valeurs, du professionnalisme et de l'identité de marque de l'organisation. Votre tenue au travail peut influencer la culture du lieu de travail, en affectant les interactions entre les employés, le respect et l'engagement général. En effet, les vêtements peuvent favoriser un sentiment d'égalité, indépendamment des niveaux hiérarchiques, des rôles, des compétences et des genres. Ces considérations devraient peut-être constituer la base sur laquelle repose le code vestimentaire d'une organisation.

En établissant des lignes directrices concernant les codes vestimentaires au bureau, les organisations peuvent façonner l'avenir des codes vestimentaires au bureau. Cela contribue à créer une main-d'œuvre confiante et assurée, où tout le monde est sur la même longueur d'onde, indépendamment de ses antécédents ou de son expérience. Grâce à une politique vestimentaire claire, chacun peut se concentrer sur l'essentiel : accomplir son travail.