Le marché de travail hautement compétitif a rendu l'acquisition de talents encore plus difficile qu'auparavant. En même temps, il ne suffit pas d'attirer des talents qualifiés. Comment engager vos équipes tout en amplifiant leur performance grâce à des perspectives diverses et des idées innovantes ? Comment réduire le taux de roulement et augmenter la productivité de vos équipes et, par extension, la rentabilité ? En abordant ces défis d'un point de vue holistique de la diversité et de l’inclusion, vous favoriserez un environnement dans lequel les gens auront envie de travailler fort et d’être authentiques.
Rejoignez l'équipe de diversité et d’inclusion de Randstad Canada pour une série d'ateliers interactifs d'une heure qui vous aideront à attirer et à engager une diversité de talents grâce aux meilleures pratiques d&i.
biais inconscients et inclusion dans le recrutement, l’accueil et l’intégration
quand ? le 10 mars, 12h00
les sujets couverts :
- Aperçu des données : pourquoi est-il important de reconnaître nos biais ?
- Biais de recrutement et d'intégration courants
- Exemples de cas concrets de biais dans le recrutement
- Lutter contre les biais : meilleures pratiques
descriptions de poste et langage inclusif
quand ? le 31 mars, 12h00
les sujets couverts :
- Aperçu des données : pourquoi est-il important de reconnaître nos biais dans les descriptions de poste ?
- Exemples de biais et de langage d'exclusion
- Langage inclusif : meilleures pratiques
- Exercice : description de poste
entrevues inclusives
quand ? le 21 avril, 12h00
les sujets couverts :
- Aperçu des données : pourquoi les entrevues inclusives sont-elles importantes ?
- Biais de recrutement courants
- Identifier vos lacunes en matière de diversité et fixer des objectifs stratégiques
- Recrutement inclusif et stratégique : comment rendre votre processus plus inclusif (avant, pendant et après l'entrevue)