comment soutenir le bénévolat d'entreprise?

Les meilleurs employeurs se distinguent par leur engagement organisationnel envers les causes sociales et environnementales. Ils reconnaissent qu'un programme philanthropique robuste attire non seulement les candidats et les clients, mais favorise également l'épanouissement, l'engagement et la productivité des employés. Toutefois, il ne suffit pas que les dirigeants d'entreprise affirment soutenir le bénévolat d’entreprise. Comme le dit l'adage, la preuve est dans le pudding. Ce sont les actions de votre organisation, et non ses discours, qui déterminent ses résultats.

Vos employés croient en l'importance de donner en retour, et ils ont besoin de voir que vous y croyez aussi. Pas seulement en leur disant de faire du bénévolat, mais en soutenant activement leurs efforts. Voici quelques mesures que les entreprises peuvent prendre pour soutenir le bénévolat d'entreprise.

faire une priorité de la stratégie de responsabilité sociale

Comme dans la plupart des aspects du monde des affaires, agir en solo mène rarement à de bons résultats. Cela s'applique également à vos efforts en matière de responsabilité sociale. Sans plan bien défini, ces efforts risquent d'être relégués au second plan lorsque d'autres priorités émergeront.

De nombreuses organisations mettent en place des programmes de bénévolat communautaire pour sensibiliser leurs employés aux opportunités disponibles. Elles peuvent également offrir des congés payés aux employés désireux de s'engager dans des projets de bénévolat de leur choix. Ces initiatives peuvent être individuelles ou faire partie d'un effort collectif de l'entreprise, soutenant de manière continue des causes caritatives alignées avec la philosophie de l'entreprise. Certaines entreprises organisent des journées d'impact où les employés peuvent participer à des activités de bénévolat en groupe. Ces journées ne permettent pas seulement de contribuer à la communauté, mais servent aussi d'excellentes occasions pour renforcer l'esprit d'équipe.

mettre en place une équipe dédiée à la responsabilité sociale

La formation d'une équipe dédiée et responsable de votre stratégie de responsabilité sociale apporte discipline et structure à vos efforts. Cette équipe devient également un point de contact crucial pour les employés intéressés par le bénévolat d'entreprise ou d'autres initiatives sociales. Ainsi, ils peuvent coordonner leurs ressources et concentrer leur énergie vers un objectif commun. Il est probable que l'équipe soit également chargée de la collecte et de la diffusion d'informations pertinentes.

Une bonne communication et l'engagement des employés sont essentiels à une politique de RSE solide. Après tout, si personne n'en connaît l'existence, il est peu probable qu'il y ait des participants. Cela est d'autant plus important pour les organisations nationales ou celles qui ont des succursales dans plusieurs endroits. Pourquoi ? Pour que les politiques et la communication soient cohérentes et partagées par tous les sites.

offrir des congés payés

De nombreuses données montrent que les employeurs dotés de solides plateformes de responsabilité sociale sont mieux à même d'engager et de retenir les meilleurs talents.

De nombreuses organisations mettent en place des programmes de bénévolat communautaire pour sensibiliser leurs employés aux opportunités disponibles. Elles peuvent également offrir des congés payés aux employés désireux de s'engager dans des projets de bénévolat qu'ils ont eux-mêmes choisis. Ces initiatives peuvent être individuelles ou faire partie d'un effort collectif de l'entreprise, soutenant de manière continue des causes caritatives alignées avec la philosophie de l'entreprise. Certaines entreprises organisent des journées d'impact où les employés peuvent participer à des activités de bénévolat en groupe. Ces journées ne permettent pas seulement de contribuer à la communauté, mais servent aussi d'excellentes occasions pour renforcer l'esprit d'équipe.

les petites choses comptent aussi

Si votre entreprise ne peut pas offrir de congés payés à ses employés pour participer à des activités de bénévolat, il existe d'autres moyens de soutenir leurs efforts. Par exemple, vous pourriez faire un don à une cause que vos employés ont choisie, comme une banque alimentaire ou un refuge pour animaux. Vous pourriez aussi envisager d'organiser des collectes de nourriture, de jouets ou de livres et d'en faire une initiative régulière, que ce soit de manière saisonnière ou annuelle.

Même de petits événements organisés par les employés, comme une vente de pâtisseries ou la participation d'une équipe à un événement caritatif local sous la bannière de votre entreprise, peuvent montrer que votre entreprise se préoccupe de la question. Vos efforts en matière de responsabilité sociale n'ont pas nécessairement besoin d'être importants et spectaculaires pour faire la différence. Il s'agit d'un cas où la réflexion et l'effort comptent vraiment beaucoup.

reconnaître les efforts des employés

Les organisations qui savent comment motiver leurs employés savent qu'il est essentiel de reconnaître les efforts de leurs meilleurs éléments. Il en va de même pour les efforts philanthropiques. Si les meilleures initiatives en matière de responsabilité sociale rassemblent les gens pour le bien commun, il est important de reconnaître les efforts individuels des employés, en particulier si vous voulez attirer des employés potentiels ou encourager les nouveaux à s'engager.

Certaines organisations reconnaissent leurs employés en leur remettant une plaque ou en inscrivant leur nom sur un trophée ou un mur de la renommée, ce qui permet d'identifier les personnes qui se surpassent. Si votre entreprise dispose d'un intranet ou d'un blog, mettez-y des avis et des photos décrivant les efforts de bénévolat des employés et leurs résultats. Offrez des prix ou d'autres incitations pour encourager les employés réticents à s'engager dans le bénévolat d'entreprise.

Des études scientifiques démontrent que le bénévolat apporte bonheur, fierté et épanouissement aux individus. Il aide également les employés à s'engager de manière plus significative avec leurs collègues et leur employeur, tout en favorisant une productivité accrue. Le bénévolat permet aussi de développer des compétences en leadership et d'acquérir de nouvelles compétences tout en élargissant son réseau professionnel de manière efficace. Ainsi, tout en contribuant à améliorer la vie des résidents locaux, votre organisation en tire également avantage. C'est un scénario où tout le monde y trouve son compte !